Desestimada la demanda contra los sindicatos de Rutgers

La Universidad de St. John’s demanda a la Junta de Relaciones Públicas de Empleo de Nueva York, pidiendo al tribunal que impida que la agencia procese un cargo por prácticas laborales desleales que los sindicatos de profesores de la universidad presentaron en abril.

La universidad presentó la queja a principios de junio, unos tres meses después de que el presidente Brian Shanley anunciara que ya no reconocería a sus dos sindicatos de profesores de larga fecha y dos meses después de que los sindicatos presentaran su cargo. St. John’s argumenta que sus derechos de la Primera Enmienda como institución religiosa impiden que la junta estatal afirme su jurisdicción sobre la universidad, y pide al tribunal una medida cautelar preliminar o permanente que impida a la agencia procesar la acusación de abril o cualquier otra contra la universidad.

“En St. John’s, el ministerio y la misión son inseparables, y los profesores tienen la responsabilidad sagrada de guiar a los estudiantes en las tradiciones educativas e intelectuales católica y vicenciana”, afirma la queja. “En virtud del acuerdo de negociación colectivo expirado de St. John’s con el sindicato de profesores, los comités de profesores controlaban aspectos significativos de contratación, permanencia, promoción, disciplina y decisiones curriculares, las mismas decisiones que definen cómo St. John’s lleva a cabo su misión”.

Los derechos de negociación del profesorado de los colegios religiosos han fluctuado en los últimos años. La Junta Nacional de Relaciones Laborales, nombrada por Trump, decidió en 2020 que las instituciones religiosas estaban exentas de su jurisdicción, revirtiendo un precedente de la era de Obama que determinaba que los empleados que no realizan trabajos religiosos en las instituciones religiosas, como los miembros del profesorado, pueden sindicalizarse. Sin embargo, las instituciones religiosas siempre han sido capaces de reconocer y negociar voluntariamente con los sindicatos de profesores, como hizo St. John’s en 1970, cuando se formaron tanto su capítulo de la Asociación Americana de Profesores Universitarios como el sindicato de la Asociación de profesores.

Los líderes sindicales criticaron la demanda, calificando la medida de abandono de los “valores vincentistas en los que se basa St. John’s”.

“Este es otro intento fuera de contacto y equivocado de la administración de la Universidad de St. John’s para atacar a nuestra facultad y romper nuestro sindicato que ha existido durante más de 56 años”, dijo Sophie Bell, presidenta en funciones de la AAUP de la Universidad de St. John, en el comunicado. “Está claro que el poder de nuestro sindicato y la fuerza de nuestro caso legal ha asustado a la administración del padre Shanley. Esta demanda, que ataca a la misma junta laboral que investiga sus acciones ilegales, muestra hasta qué punto la SJU hará callar a los profesores, usurpará nuestros derechos y continuará con este asalto a nuestras décadas, certificados por el estado.

La batalla legal de San Juan no es la única disputa entre instituciones y sindicatos que se extendió en los meses de verano. Continúe leyendo en la edición de este mes de Labor Watch para obtener una actualización de una demanda de 2023 contra los sindicatos de Rutgers, una concentración de profesores de la Universidad Estatal de Portland contra los próximos despidos, la protesta de la New School AAUP contra los despidos de profesores y varias instituciones que consiguieron ganancia.

GANA LEGAL DE LOS Sindicatos RUJEROS: El miércoles, la jueza del Tribunal Superior del Condado de Middlesex, Ana C. Viscomi, desestimó una demanda de 2024 contra los sindicatos de la Universidad de Rutgers en la que el antiguo estudiante Jeremy Le alegaba que los sindicatos privaron a los estudiantes de una semana de educación durante su huelga de triple sindicato el 20. señalar el crédito total que Le huelga durante la semana.

“Las condiciones de aprendizaje de nuestros estudiantes sólo pueden ser tan buenas como las condiciones laborales del profesorado y el personal que apoyan su educación”, dijo Heather Pierce, presidenta de la Rutgers Adjunct Faculty Union, en un comunicado de prensa. “Nuestra lucha no es sólo por nosotros mismos, sino también para nuestros estudiantes. Esto no es sólo una victoria para los derechos laborales, es una victoria para el futuro de la educación superior pública”.

LA UNIÓN DEL ESTADO DE PORTLAND SEGUÍA PRESENTE: Profesorado, estudiantes y miembros de la comunidad de la Universidad Estatal de Portland se manifestaron el pasado 3 de junio contra la decisión de la universidad de despedir a 52 profesores sindicalizados, incluidos una docena de profesores titulares, como parte de un plan más amplio para abordar un déficit presupuestario de 35 millones de dólares.

“Cada vez ha sido más difícil tener algún sentido de orgullo”, dijo el estudiante de posgrado de la PSU Isabelle Amezcua dijo a KPTV el día de la concentración. “Parece que cuando los expulsan, los estudiantes también están siendo expulsados”.

La presidenta de la PSU, Ann Cudd, anunció los despidos propuestos en mayo. En el momento de la concentración, un portavoz de la PSU lo dijo a KPTV las reducciones eran “una propuesta, no un plan final” y que el plan no se finalizaría hasta después de que el período de comentarios terminara el 13 de junio. El 16 de junio, el Consejo de Síndicos de la PSU aprobó un presupuesto preliminar que apoya, pero no finaliza, los despidos.

“Si bien la aprobación del presupuesto preliminar establece un marco operativo básico, ésta es una fase inicial de la planificación fiscal de la universidad y no refleja el impacto de los despidos de profesores que puedan producirse como consecuencia del proceso de reducción en curso”, ha explicado un portavoz de la universidad. dijo en un comunicado a KGW8.

GANA DEL CONTRATO: El profesorado del Community College del condado de Baltimore aprobó su primer contrato este mes después de más de un año de negociaciones, con un aumento salarial del 12,6% durante los próximos tres años y protecciones para la seguridad laboral y la libertad académica. WBAL informó. También en junio, la Asociación de profesores a tiempo completo del Clatsop Community College ratificó su convenio colectivo de tres añosque logró un aumento del 3% del coste de la vida para los profesores, estableció incentivos para la formación de verano y aclaró las cargas de trabajo de los profesores.

EL NUEVA FACULTAD DE LA ESCUELA LUCHA: Profesorado sindicalizado en la Escola Nova están luchando contra la decisión de la institución de despedir a 19 profesores y 68 miembros del personal para ayudar a resolver un déficit presupuestario en curso en la universidad de Nueva York. El capítulo de la AAUP de la Nueva Escuela pide que los profesores despedidos se reincorporen o sean elegibles para un proceso de jubilación paulatina. También piden a los líderes universitarios que compartan públicamente los “criterios de terminación, necesidad institucional e impacto financiero”, según un comunicado de prensa.

Todd Wolfson, presidente de la AAUP nacional, se pronunció en contra de los despidos en el comunicado y los calificó de “una profunda traición al legado fundacional de la institución como santuario para el pensamiento social crítico para los estudiosos que huyen del fascismo”.