En medio de una incertidumbre económica más amplia, algunos analistas han dicho que las empresas están en una “Sin contratación, sin despido” aún. Eso ha causado mucho para limitar el nuevo trabajo a solo unos pocos roles específicos, si no a suspender las aperturas por completo. Al mismo tiempo, se han seguido acumulando importantes despidos, lo que ha generado preocupación entre los trabajadores de todos los sectores.
Algunas empresas han destacado los crecientes costos operativos que se derivan del nuevo bombardeo del presidente estadounidense Donald Trump. arancel y cambios en el gasto de los consumidores. Otros se refieren más ampliamente a la reestructuración corporativa -o a redirigir el dinero a inteligencia artificial.
Los trabajadores federales se han enfrentado a dosis adicionales de incertidumbre, lo que ha afectado la sensación de los trabajadores en torno al mercado laboral en su conjunto. Poco después de que Trump regresara a su puesto a principios de año, hubo puestos federales Roto por miles. y el récord Cerrando el gobierno por 43 días tambien dejo mucho Sin cheques de pago.
La angustia también impide conocer datos económicos clave. En un informe sobre retrasos publicado la semana pasada, el Departamento de Trabajo dijo que los empleadores estadounidenses añadir 119.000 impresionantes puestos de trabajo en septiembre. Pero el desempleo aumentó al 4,4% y salieron a la luz otros detalles turbulentos, incluidas reformas que mostraban que la economía en realidad había perdido 4.000 puestos de trabajo en agosto. El cierre también provocó lagunas en las cifras de contratación más recientes. El gobierno esta diciendo no lo liberará Informe completo de empleos de octubre.
Estos son algunos de los recortes de empleo anunciados más recientemente:
CV
En noviembre, HP dijo esta semana que esperaba despedir a entre 4.000 y 6.000 empleados. Los recortes son parte de una iniciativa más amplia del fabricante de computadoras para optimizar las operaciones, que incluye la adopción de IA para aumentar la productividad. La empresa pretende completar estos pasos a finales del ejercicio 2028.
Verizon
También en noviembre, Verizon comenzó Despido de más de 13.000 empleados. En un memorando al personal anunciando los recortes, el director ejecutivo Dan Schulman dijo que el gigante de las telecomunicaciones necesitaba simplificar las operaciones y “redireccionar” a toda la empresa.
motores generales
General Motors Eliminación de aproximadamente 1.700 empleados en sitios de fabricación en Michigan y Ohio a fines de octubre, a medida que el gigante modifica para desacelerar la demanda de vehículos eléctricos. Cientos de trabajadores adicionales están pretendidamente para un “aplazamiento temporal” a principios del próximo año.
De la mayor importancia
En recortes tan esperados a pocos meses de su finalización. se fusionó $ 8 mil millones con skydanceMaster planea despedir a unos 2.000 empleados, aproximadamente el 10% de su fuerza laboral. De la mayor importancia alrededor de 1.000 de esos despidos A finales de octubre, según una fuente familiarizada con el tema.
En noviembre, Paramount también anunció planes para eliminar 1.600 puestos de trabajo como parte del desvío de Televisión Federal en Argentina y Chilevisión en Chile. Y la compañía dijo que otros 600 empleados habían seleccionado paquetes de despido voluntario como parte de una próxima campaña para regresar a la oficina a tiempo completo.
Amazonas
Amazon dijo en octubre que recortar alrededor de 14.000 puestos de trabajo corporativosCerca del 4% de su fuerza laboral, a medida que el gigante minorista en línea aumenta el gasto en costos de acoplamiento de IA en otros lugares. Una carta a los empleados decía que la mayoría de los empleados tendrían 90 días para buscar un nuevo trabajo internamente.
Unión Postal Universal
servicio de paquetería unido ha revelado alrededor de 48.000 despidos Este año como parte de los esfuerzos de transformación, logrando cambios más amplios en la producción de envíos de la empresa. UPS también cerró operaciones diarias en 93 edificios de propiedad arrendada durante los primeros nueve meses de este año.
Objetivo
Target dijo en octubre que eso Eliminar aproximadamente 1.800 puestos corporativoso alrededor del 8% de su fuerza laboral corporativa a nivel mundial. El minorista dijo que los recortes estaban relacionados con esfuerzos de simplificación más amplios.
Templo
A mediados de octubre, Nestlé dijo que recortar 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo — Como parte de una reducción de costos más amplia con el objetivo de revitalizar su desempeño financiero en medio de arancel. El gigante alimentario suizo afirmó que los despidos se producirían a lo largo de los próximos dos años.
grupo lufthansa
En septiembre, el Grupo Lufthansa dijo que perdería 4.000 puestos de trabajo para 2030, destacando la adopción inteligencia artificialDigitalizar y compatibilizar el trabajo entre las aerolíneas asociadas.
Novo Nordisk
También en septiembre, la empresa farmacéutica danesa Novo Nordisk dijo que recortaría 9.000 puestos de trabajoalrededor del 11% de su fuerza laboral. La compañía, que fabrica medicamentos como Ozempic y Wegovy, dijo que los despidos eran parte de una reestructuración más amplia, ya que está trabajando para vender más medicamentos para la obesidad y la diabetes en medio de una competencia cada vez mayor.
Conocophillips
El gigante petrolero Conocophillips anunció en septiembre planes para despidió a hasta una cuarta parte de su plantillaComo parte de los esfuerzos más amplios de la empresa para reducir costos. Se esperaba que entre 2.600 y 3.250 trabajadores se vieran afectados, y la mayoría de los casos de despido se producirían antes de finales de 2025.
Intel
Intel ha decidido perder miles de puestos de trabajo, y el fabricante de chips está luchando por trabajar para regenerar su negocio. En julio, el director ejecutivo de Lip-BU dijo que Intel esperaba finales de año con 75.000 empleados “centrales”.excluyendo filiales, mediante despido y distinción. Eso es menos que los 99.500 trabajadores principales reportados a fines del año pasado. Anteriormente anunció la empresa y 15% de reducción de plantilla.
En mayo, Microsoft Comenzó a despedir a unos 6.000 empleados en toda su fuerza laboral. Y meses después, el gigante tecnológico dijo que lo haría. recortar 9.000 puestos de trabajo – Destacando la mayor ronda de despidos vista en más de dos años. La compañía ha citado “cambios organizacionales”, pero las reducciones laborales también se producen a medida que la compañía gasta mucho en IA.
Procter y Gamble
En junio, Procter & Gamble dijo que recortar hasta 7.000 puestos de trabajo Durante los próximos dos años, el 6% de la fuerza laboral global de la compañía. El fabricante de detergentes Tide y los pañales Pampers dijeron que los recortes estaban involucrados en una reestructuración más amplia, llegando también en medio de un peso arancelario.
