Travis Celsi y Taylor Swift tomaron Internet con la noticia de su prometido. ¿Qué pueden aprender los fabricantes sobre sus propios planes de redes sociales?
Gareth Catermol/Getty Images para TAS Rights Management
Cuando Taylor Swift y Travis Celsle anunciaron su ajetreo, Internet acaba de notar, estalló. Catorce millones Preferido en una hora. Numerosas marcas son luchas para unirse a la conversación. Pero para los fabricantes, la lección no se trata de la cultura pop. Se trata de la atención: en el mundo de hoy se escala instantáneamente y aquellos que lo usan ganan.
Los ejecutivos manufactureros pueden verse tentados a descartar este tipo de locura; sobre todo, no son un negocio de hacer momentos virales. Sin embargo, la visibilidad es la nueva moneda y se extiende en tiempo real. Si no ha mostrado en línea, está desapareciendo a los trabajadores y socios de la próxima generación.
Para capturar la oportunidad, los fabricantes no tienen que coreografiar videos de baile viral o hacer de su producción un próximo meme de tendencia. La verdadera oportunidad es contar la historia auténtica vinculada a su chico, productos e influencias.
Incluso con recursos limitados, los fabricantes pueden usar estratégicamente las redes sociales, y el pago es real. Las compañías que lo hacen bien no lo comercializan, están contratando talento, mostrando innovaciones y demostrando que pueden competir en el mercado digital primero. De hecho, hemos visto a ambas pequeñas empresas en Ohio para atraer tanto la nueva tarifa como los nuevos clientes para atraer de nada más que el clip general de Lin Linkedin. Aquí hay algunas formas en que los creadores pueden comenzar a crear este tipo de presencia.
1 Haz que tu gente se sienta
Sabemos que los fabricantes necesitan empleados más jóvenes. Los baby boomers y el conocimiento institucional de la década están llevando a la corte para superar nuestro talento en curso, y el tribunal deberá dar un tribunal a las personas que están detrás de las máquinas: videoclips cortos, entrevistas rápidas o fotos con subtítulos, ayuda a un cuerpo humano en su organización y la cultura de sus jóvenes trabajadores.
2 Cuente la historia de sus productos
Incluso hay historias en la mayoría de los productos técnicos que pueden resonar. Un video rápido “antes y después”, se centra en una producción detrás de la pantalla o puede mostrar el efecto de un producto infográfico común. Los jóvenes no son solo después del equilibrio de la vida laboral-10 -10 General ZS 9 y los millennials son el sentimiento del propósito de su trabajo es importante para la satisfacción de su trabajo y la buena salud, Deloyt EncontróEsto significa que incluso un pequeño fabricante de materiales puede ganar la atención mostrando cómo el vehículo eléctrico fortalece o continúa los dispositivos médicos.
3 re -publicar lo que ya tienes
¿Una forma puede superar las limitaciones de tiempo y recursos? Hacer un trabajo inteligente, no es difícil y eso significa reconstruir los contenidos hechos para los canales sociales. Temas como estudios de casos del cliente, documentos blancos y notas originales ejecutivas se pueden deducir fácilmente en videos cortos, gráficos y publicaciones narrativas rápidas. ¿Ese PowerPoint técnico es un cliente que muestra? Recortado en un gráfico de tres diapositivas y publíquelo. La reconstrucción asegura que no esté atrapado para volver a inventar la rueda cada semana.
4 taller
No subestimes cuán obligatorias pueden ser tus operaciones diarias fuera de tus cuatro paredes. Como lo hizo Por una razón, han durado 32 temporadas: las personas están fascinadas por el proceso de producción. Los clips cortos de máquinas CNC en el lugar de trabajo o impresoras 3D a velocidad pueden ser increíblemente atractivos. También le dan a su audiencia una sensación de orgullo y manualidades, creando confianza con los clientes potenciales y también señales con el personal potencial.
5 .. Mantente continuo, no constante
La continuidad crea confianza con los clientes y los empleadores: si le muestran regularmente, estará en la parte superior de la mente. Para pararse en una industria donde las redes sociales se descuidan principalmente, los fabricantes no necesitan publicar diariamente. Uno o dos publicaciones de buen pensamiento por semana pueden ser suficientes para mantener a su empresa visible sin recursos. La estrategia está sistematizando para crear contenido en una sesión ejecutiva rápida y prescrita, por lo que no parece comprender la comprensión constante.
6 .. centrarse primero en una plataforma
El número de plataformas sociales es abrumadora y el aire es fácil de levantarse sin participar en absoluto. Para los fabricantes, LinkedIn puede ser un valioso punto de iniciativa. Es como la Plaza del Arte de la ciudad: su cliente, proveedores y futuros empleados ya están allí. En la mayoría de los casos está basada en texto, la barrera de entrada es baja. Ingrese algunas publicaciones fuertes en un mes (explorar las revisiones de los clientes, las nuevas capacidades, los hitos de la empresa, etc., y puede comenzar a ver el estándar para configurar contenido y expandirse regularmente.
7. Toca el talento más joven
Las posibilidades son que algunos de sus empleados ya tienen una buena idea sobre cómo usar plataformas de manera efectiva como Instagram o Tikatok, y algunos pueden tener el deseo de crecer en proyectos o soshes paralelos. Encontrar personal interesado y alentar la creatividad puede ser muy útil. Dirigir una ‘vida en la vida’ puede alcanzar más que cualquier promoción publicitaria tradicional de recursos humanos de un boleto de aprendices LD -Tailed.
Para crear una presencia social significativa
Para los fabricantes, el objetivo no es viral, mostrando una historia clara sobre quién es usted y qué crea, destaca a su gente, muestra algo de personalidad y proporciona una visión de sus actividades y productos. No puedes disparar Internet como Taylor y Traveis, pero en un mundo donde se forma el alcance de la atención, puede hacerte competitivo. Y este es un comercio que ningún fabricante debe ser ignorado.
