El director ejecutivo de un importante banco ha emitido una advertencia para toda la empresa después de despedir a un ejecutivo por presuntamente participar en un “acto de terrorismo” con un colega junior en un fotomatón en la fiesta de Navidad de su oficina.
Un miembro anónimo del personal de la filial digital del National Australia Bank, Ubank, compartió detalles del presunto incidente con la destacada página empresarial de Instagram The Aussie Corporate el martes.
“En un evento navideño celebrado en The Ivy, el fotomatón de Merivale capturó una imagen muy inquietante que involucraba a un ejecutivo y un colega junior en una situación simulada de terrorismo o rehenes”, dijo.
El empleado afirmó que un colega menor llevaba una toalla a modo de “tocado” en lo que creían que era un “intento de retratar a un terrorista”.
Dijo: “El ejecutivo fue fotografiado arrodillado, con las manos detrás de la espalda, lo que sugiere que eran rehenes o cautivos”.
“El colega más joven estaba de pie junto al ejecutivo, con ambas manos haciendo la señal del arma apuntando al ejecutivo”.
Posteriormente, la empresa australiana publicó lo que parecía ser una breve advertencia sobre el comportamiento de los empleados en el canal Slack de la empresa.
“En nuestra reciente (reunión) todos hablamos sobre la importancia de nuestra marca y cultura: son la base de la confianza de nuestros clientes en nosotros”, escribió.
Un empleado anónimo alegó que el personal se molestó cuando vio la escena simulada.
El Sr. Raja le dijo al personal que tenían la responsabilidad de “mantener la responsabilidad” después de la fiesta de Navidad.
La fiesta de Navidad de Ubank se celebró en el Ivy del CBD de Sídney
El director ejecutivo de Ubank, Kanishka Raja (en la foto), confirmó que un ejecutivo dejó la empresa
‘Por eso es nuestra responsabilidad seguir nuestro código de conducta. Las normas y consecuencias que establecen se aplican a todos sin excepción.
‘Hoy me reuniré con los equipos de (nombre redactado) para confirmar que dejé Ubank. Empezaré el reclutamiento (sic)…’
Esto se produce después de que Raja confirmara en una declaración al Daily Mail que “las salidas de ejecutivos tuvieron lugar ayer”.
“Se espera que los altos líderes modelen un comportamiento apropiado y consistente con nuestras políticas”, dijo el martes.
Raja dijo que la empresa se toma las cuestiones relacionadas con su código de conducta “muy en serio”, y añadió: “Llevamos a cabo una investigación exhaustiva y actuamos con rapidez”.
El empleado que denunció el presunto incidente del fotomatón a la empresa australiana afirmó que no se había visto al ejecutivo involucrado en la oficina desde entonces.
Otro empleado añadió: “Yo estuve allí (en la fiesta)… mucha gente en la fiesta se molestó cuando vieron a un miembro del equipo con una (toalla) en la cabeza y una bata”.
‘Algunos de los colegas judíos se sintieron incómodos y se marcharon cuando vieron este simulacro de acto terrorista. Aún no ha habido ningún mensaje de la dirección.”
Ubank (en la foto) es la filial digital del National Australia Bank
El lunes, el abogado jurídico de recursos humanos, Dan Feldman, dijo al Daily Mail que la temporada navideña es una época de mucha actividad para los abogados laborales.
“A menudo recibimos llamadas en diciembre de clientes que nos dicen ‘no creerán lo que pasó anoche en nuestro evento de fin de año'”, dijo.
Feldman dijo que los casos más comunes involucraban acoso sexual, a veces cruzando la línea hacia agresión sexual, intimidación y violencia.
“En casi todos los casos se trata de un consumo excesivo de alcohol o de drogas ilegales”, afirmó.
“En muchos casos hay señales de peligro durante todo el año y se ha demostrado que la adición de alcohol o drogas a la mezcla aumenta estos malos comportamientos”.
Advirtió que los empleadores todavía tienen el deber de diligencia en las funciones patrocinadas por el trabajo fuera del horario laboral, y que la responsabilidad podría extenderse después de las fiestas si los gerentes continúan pagando las bebidas.
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