Una asistente de farmacia que fue despedida después de ser acusada de robar un puñado de dulces con Cookie y Curly Worley ganó su caso de despido improcedente y recibió $24,000 en daños y perjuicios.
Cheryl Sazdanoff, que trabaja en la farmacia del Docks John Hunter Hospital en Newcastle desde 2011, fue acusada de robo durante un turno en septiembre del año pasado.
La empleada con muchos años de servicio fue confrontada por el propietario de la empresa Dock PTI Limited (DPL), Alexander Gavrilovsky, quien supuestamente le dijo: “Te hemos pillado robando”.
Gavrilowsky afirmó que Sazdanoff había comprado dulces en la farmacia cuatro veces en los últimos meses, incluida una galleta Byron Bay, dos corazones de chocolate, una cuerda nerd de arcoíris y un paquete de Curly Worly Squirrels.
La Comisión de Trabajo Justo escuchó que el Sr. Gavrilowski hizo solo un breve intento de mostrarle imágenes de CCTV a la Sra. Sazdanoff, pasando rápidamente clips parciales que no se cargaron correctamente y se congelaron repetidamente.
A pesar de esto, tomó las acciones sin pagar y se le pidió que asistiera a una reunión disciplinaria al día siguiente para discutir las acusaciones de malversación de fondos.
Sorprendida por la acusación, la Sra. Sazdanoff pagó inmediatamente por los artículos que se le acusaba de robar.
En la reunión, el señor Gavrilowski preguntó si podía proporcionarle los recibos de los dulces que había comprado.
La señora Sazdanoff (en la foto) era una empleada muy respetada y en las páginas de redes sociales de la farmacia había fotos de ella celebrando su 50 cumpleaños.
El propietario del negocio, Alexander Gavrilovsky (en la foto), supuestamente le dijo a un dependiente de farmacia hace más de una década: “Te hemos pillado robando”.
Sazdanoff dijo que estaba abrumada, angustiada y asustada y que no podía explicar adecuadamente su condición.
En la reunión, el Sr. Gavrilowski le entregó una carta de despido que alegaba que su robo era una falta grave que justificaba el despido.
La Sra. Sazdanoff negó haber participado en un robo o que su conducta justificara su despido sumario.
Dijo que era una práctica común que los empleados comieran la comida durante su turno y la pagaran al final del turno, si no antes.
Dijo que en dos ocasiones había compartido dulces con compañeros de trabajo y asumió erróneamente que ellos los pagarían.
El comisionado Damien Sloan revisó las imágenes de CCTV y descubrió que la asistente de farmacia no hizo ningún intento de “disfrazar u ocultar” su comportamiento.
Descubrió que había pagado por la galleta y las imágenes de ella comiendo otros artículos no mostraron que tuviera la intención de robarlos.
“La ausencia de recibos de mercancías u otros comprobantes de pago no es suficiente para establecer la intención de robar”, afirmó.
Cheryl Sazdanoff había trabajado en la farmacia del Hospital Docs John Hunter (en la foto) desde 2011.
“No estoy satisfecho con las pruebas aportadas por DPL de que la señora Sazdanoff cometió un robo que fue la base de su despido sumario.”
El comisionado Sloan dijo que la evidencia dejaba claro que la señora Sazdanoff no era la única persona que comía productos almacenados en el trabajo.
“El señor Gavrilowsky declaró oralmente que otro empleado había sido despedido al mismo tiempo que la señora Szazdanoff”, afirmó.
‘Dijo que casi todos los demás empleados recibieron una primera y última advertencia dependiendo del número de veces que habían robado.
“A la luz de mis conclusiones anteriores, DPL trató a la señora Sazdanoff con más dureza que a sus compañeros de trabajo, sin una justificación clara”.
Sloan descubrió que si el DPL no hubiera despedido a la asistente de farmacia, ella habría permanecido en el trabajo durante al menos un año.
También ordenó a DPL pagar al asistente de farmacia $23,960 más una indemnización por despido.
