Nueva York– NUEVA YORK (AP) – Desafiados por un mercado laboral que cambia rápidamente, los jóvenes que buscan empleo están pasando por momentos difíciles.
La tasa de desempleo para titulados de 22 a 27 años en los Estados Unidos es El más alto en una docena de años Fuera de la pandemia. Las empresas se resisten a incorporar trabajadores En tanta incertidumbre económica. La caída de la contratación está afectando especialmente a ocupaciones como la tecnología de la información, que contratan a más graduados universitarios, creando una pesadilla en la búsqueda de empleo. Un número cada vez menor de personas que completan la universidad. Sin mencionar los temores de que la inteligencia artificial reemplace los roles de nivel inicial.
Por lo tanto, la City Foundation ha identificado el empleo juvenil como el tema de su Desafío de Innovación Global de $25 millones de este año. El brazo filantrópico del grupo bancario está donando medio millón de dólares a cada uno de los 50 grupos en todo el mundo que brindan habilidades de alfabetización digital, capacitación técnica y orientación profesional a jóvenes de bajos ingresos.
“Lo que queremos hacer es asegurarnos de que los jóvenes estén lo más preparados posible para encontrar empleo en un mundo que avanza muy rápido”, dijo Ed Skyler, jefe de servicios empresariales y asuntos públicos de la ciudad.
Los comentarios de los empleadores sugirieron a la Ciudad que los solicitantes que iniciaban su carrera carecían de las habilidades técnicas necesarias para roles que muchos habían estado preparados para desempeñar durante mucho tiempo, destacando la necesidad de capacitación vocacional continua y la importancia de las habilidades interpersonales.
Skylar señala una encuesta reciente del Foro Económico Mundial de más de 1.000 empresas que en conjunto emplean a millones de personas. La brecha de habilidades se considera la mayor barrera para la transformación empresarial en los próximos cinco años. Dos tercios de los encuestados informaron planes para contratar personas con habilidades específicas de IA, y el 40% de ellos esperaba eliminar tareas que la IA podría completar.
Algunos de los donantes de la ciudad están respondiendo educando a la gente. Cómo activar un chatbot de IA Realizar tareas que puedan automatizarse. Pero Skyler enfatizó que era igualmente importante que la Ciudad financiara esfuerzos para proporcionar cualidades de las que carece la IA, como el trabajo en equipo, la empatía, el juicio y la comunicación.
“No es un esfuerzo único en el que creemos que todos los jóvenes necesitan poder codificar o interactuar con la IA”, dijo Skyler. “Lo que es consistente en todos los programas es que queremos desarrollar habilidades interpersonales”.
Los destinatarios incluyen NPower, una organización nacional sin fines de lucro que busca mejorar las oportunidades económicas en comunidades con poca inversión haciendo que las carreras digitales sean más accesibles. La mayoría de sus estudiantes son adultos jóvenes de entre 18 y 26 años.
El director de innovación de NPower, Robert Vaughan, dijo que la subvención de la ciudad duplicará al menos el espacio disponible en un programa para “estudiantes ecológicos” sin formación técnica y, a menudo, sin título universitario.
Teniendo en cuenta los requisitos siempre cambiantes de habilidades y certificaciones de la industria tecnológica, dijo, los solicitantes deben demostrar amplias capacidades tanto en computación en la nube como en inteligencia artificial, así como en gestión de proyectos e inteligencia emocional.
Como algunos roles de nivel inicial están automatizados y subcontratados, Vaughan dijo que las empresas no necesariamente buscan títulos universitarios y habilidades especializadas, sino comodidad en IA y habilidades generales.
“Ahora se trata más de poder ser simplemente una persona técnica aislada y silenciosa”, dijo. “En realidad, tienes que ser una persona de servicio al cliente”.
Per Scholas, una organización sin fines de lucro de capacitación tecnológica gratuita, fue otro de los beneficiarios anunciados el martes. Caitlin Brasil, su presidenta, dijo que los fondos apoyarán el desarrollo profesional de aproximadamente 600 adultos jóvenes en Los Ángeles, Nueva York, Orlando, Chicago y el área metropolitana de Washington, D.C.
Para mantener la relevancia de sus clases, dedica mucho tiempo a elaborar estrategias tanto con pequeñas como con grandes empresas. El enfoque de la ciudad en el empleo juvenil es especialmente importante, dijo, porque a menudo escucha que las ganancias de productividad de la IA han obligado a las empresas a repensar los roles de nivel inicial.
La disminución de las oportunidades profesionales iniciales ha obligado a las organizaciones sin fines de lucro de desarrollo laboral como la suya a brindar suficiente capacitación para asegurar empleos que antes requerían más experiencia.
“Pero si la escalera no tiene fondo, es muy difícil saltar, ¿no?” Dr. Brasil.
Advirtió que no desarrollar nuevas trayectorias profesionales podría dañar la economía a largo plazo al impedir que los jóvenes sigan carreras de alto crecimiento.
Martha Ross, investigadora principal de la Brookings Institution, dijo que centrarse en la disrupción tecnológica en el mercado laboral de la ciudad era ciertamente correcto. Pero dijo que la magnitud de la perturbación era “demasiado grande para la filantropía” únicamente.
“No hemos manejado muy bien los desplazamientos en el pasado debido a la automatización”, dijo Ross. “Dejamos atrás a mucha gente. Y ahora tenemos que decidir si vamos a replicar eso”.
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