El empleo femenino va en aumento: Las búsquedas de viviendas para mujeres trabajadoras experimentaron un aumento del 93 por ciento en todo el país entre enero y julio de 2025 y el mismo período del año pasado. Estos datos fueron revelados por Justdial, que afirma en su informe que la fuerza laboral urbana de la India está experimentando una importante transformación, liderada por una creciente participación y movilidad de las mujeres profesionales. El mayor crecimiento se registró en Pune (+178%), Bangalore (+168%) y Ernakulam (+109%), seguidos de Mumbai (+89%), Delhi (+89%) y Hyderabad (+46%).
Las búsquedas de albergues para trabajadores también aumentaron un 13 por ciento en toda la India, lo que indica una actividad de reubicación continua en los principales centros de empleo.
Ocupación de toda la India
93%
El promedio nacional muestra un grave déficit
Bangalore
168%
Alto centro de TI
Ernakulam
109%
Por encima del promedio
Hyderabad
46%
Pedido mínimo
Calcuta
102%
Por encima del promedio
Indian Express InfoGenIE
En la categoría más amplia, los albergues para mujeres experimentaron un aumento del 61 por ciento en las búsquedas, liderados por Delhi (+77%), Pune (+62%) y Ernakulam (+58%).
Mientras tanto, los albergues para hombres registraron un fuerte aumento del 97%, impulsado por aumentos en Pune (+180%), Delhi (+161%) y Bangalore (+130%). En conjunto, estos hallazgos apuntan a una tendencia más amplia de profesionales, especialmente grupos más jóvenes, que buscan soluciones de convivencia flexibles y orientadas a la comunidad.
mujeres trabajadoras
93%
Toda la ocupación de la India
hombres trabajadores
13%
Toda la ocupación de la India
Casas de hombres (general)
97%
Toda la ocupación de la India
Pune: encabeza ambas categorías
Indian Express InfoGenIE
El informe también informó un aumento interanual del 8 por ciento en las listas de empresas dirigidas por mujeres (a julio de 2025 frente a julio de 2024), lo que indica un creciente espíritu empresarial y participación económica entre las mujeres.
A diferencia de otro informe, el informe Estado de inclusión: dónde nos encontramos en 2025 de Great Place to Work reveló que las mujeres seguirán representando solo el 26% de la fuerza laboral india en 2025, una cifra que se ha mantenido sin cambios durante tres años consecutivos.
El informe señala además que, si bien las mujeres constituyen la mayor proporción de los grupos históricamente excluidos (HEG) en la fuerza laboral, otros grupos, como las personas con discapacidades, los empleados LGBTQIA+ y los veteranos, siguen estando muy subrepresentados. Los patrones de la industria revelan marcados contrastes: TI lidera con una representación de HEG de más del 33 por ciento, mientras que la manufactura, la producción y la construcción aún están rezagadas, lo que subraya la necesidad de expandir los esfuerzos de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) más allá del sector tecnológico.
