Sábado, 13 de diciembre de 2025 – 20:05 WIB
Jacarta – PT Tracon Industry cree que el éxito a largo plazo es el resultado de una coordinación adecuada entre la estrategia empresarial y el empoderamiento de sus capacidades de recursos humanos (RRHH).
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Solican, director presidente de Trecon Industry, dijo que la empresa opera con una gestión empresarial que ha sido certificada como Sistema Integrado de Gestión ISO (IMS o Sistema Integrado de Gestión). La continuidad en el mantenimiento de los estándares de gobernanza y al mismo tiempo garantizar que la empresa siga siendo adaptable es la base de la transformación sostenible.
El compromiso de la empresa se ha cumplido, uno de los cuales es mediante la implementación del Marco Estratégico de Personas, que está estructurado para garantizar que el desarrollo de RR.HH. se lleve a cabo de manera integral en todos los niveles. Desde el Programa de Desarrollo de Supervisores (SDP), el Programa de Desarrollo Gerencial (MDP) hasta el Programa de Desarrollo de Liderazgo (LDP).
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En el periodo 2023-2025, el programa de desarrollo se centra en ocho de cada diez competencias de liderazgo según PER-11/MBU/07/2021. Se enfatizan las competencias que incluyen el enfoque en el cliente, impulsar la ejecución, orientación estratégica, liderazgo de equipos, liderar el cambio, desarrollar capacidades organizativas e impulsar la innovación.
El impacto se ve claramente en el aumento de la capacidad de liderazgo, donde el número de directores de proyectos pasará de nueve personas en 2024 a dieciséis personas en 2025.
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Además del programa de liderazgo continuo, Tracon Industri también implementa una estrategia integral de desarrollo de recursos humanos mediante la implementación de programas de tecnología e innovación digital, como planes de desarrollo individual (IDP), proyectos de aprendizaje activo, rotaciones multifuncionales y plataformas de aprendizaje en línea.
“PT Tracon Industry se esfuerza por crear un ecosistema de desarrollo de recursos humanos que sea sostenible y relevante para las necesidades de la industria”, dijo Solikan en su declaración del sábado 13 de diciembre de 2025.
Además, según él, esta estrategia es uno de los pasos estratégicos para invertir en el futuro de la empresa. Garantizar que Trekon Industries tenga una sólida cartera de talentos para respaldar el crecimiento a largo plazo.
Estos esfuerzos también fueron reconocidos como ganadores del premio “Mejores empresas de Indonesia en la creación de líderes a partir de 2025”.
Los ganadores de los premios son seleccionados por un equipo que implementa el proceso con un panel selecto de jueces. Con el tema del evento, Transformar organizaciones, empoderar a las personas: construir líderes para el éxito sostenible, la evaluación incluyó una evaluación en profundidad de la estrategia comercial, la innovación, los logros y el éxito de la empresa en el desarrollo de recursos humanos a través de un programa de desarrollo de liderazgo durante los últimos dos años.
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“Este éxito sin duda nos inspira a mantener el liderazgo, la innovación y la alta competitividad en el futuro”, afirmó Solikon.
