A una enfermera que se refirió a un paciente pedófilo transgénero como “Señor” se le permitió mantener su trabajo en el NHS con el apoyo de colegas y parlamentarios.
Jennifer Maley perdió su trabajo por denunciar un incidente ocurrido en mayo de 2024, durante el cual recibió abusos racistas y amenazas de violencia por parte de un paciente.
Los manifestantes, incluidas las enfermeras de Darlington, que la semana pasada ganaron su caso contra un hospital del NHS que permitió a un colega usar los vestuarios de mujeres, se reunieron frente a la sede del hospital en Epsom, Surrey, donde Jennifer fue llevada hoy ante un comité disciplinario.
Llevaban carteles que decían “Espacio seguro para las mujeres” y “Mantenlo real”.
Después de su audiencia decisiva, de la que la prensa y el público fueron excluidos, la señora Mele dijo que estaba “muy aliviada y agradecida”.
“Ha sido un viaje increíblemente largo y doloroso”, dijo. ‘En primer lugar quiero agradecer a Jesús, que me ha apoyado en cada paso del camino.
‘Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los que estuvieron a mi lado, oraron por mí y me apoyaron en los momentos difíciles. Su aliento significa más de lo que jamás imaginará.
‘La reciente victoria legal de Darlington Nurses demuestra que la cordura y el sentido común finalmente están comenzando a regresar al NHS. Marca un punto de inflexión. Ninguna enfermera debería tener que volver a pasar por lo que yo pasé.
La enfermera Jennifer Maley refirió a un paciente pedófilo a quien la mujer llamó ‘Sr.’
La Sra. Mele se enfrentó hoy a un panel disciplinario del NHS en Epsom
Entre los partidarios de la Sra. Mayley se encuentran (desde la izquierda): la enfermera de Fife Sandy Peggy, la parlamentaria Rebecca Paul, la enfermera de Darlington Bethany Hutchison, la parlamentaria Jim Shannon, la parlamentaria Mims Davies, la parlamentaria Claire Coutinho, la enfermera de Darlington Lisa Lockie y la parlamentaria Rosie Duffield
“Ninguno de nosotros debería ser castigado por decir la verdad, defender nuestro criterio profesional o vivir nuestras creencias más profundas”.
Más de 18.000 personas firmaron una petición pidiendo que Mele fuera absuelta de cualquier delito.
Entre sus partidarios se encontraba la ministra de Igualdad en la sombra, Claire Coutinho, quien describió a Mele como “una de las mujeres más valientes que he conocido”.
Dijo: “Su caso es una prueba de cómo el NHS está atrapado por una ideología de género rígida que sitúa a las mujeres en el último lugar”. Condenada por ‘confundir género’ a Doshi Balgunvishwa, sus empleadores y sindicatos le han fallado repetidamente.
‘Ella es una enfermera dedicada con 13 años de servicio impecable. El NHS no debería castigar a las enfermeras trabajadoras que saben que el sexo biológico es real.’
Otros parlamentarios que lucharon por el rincón de la Sra. Melay fueron Rebecca Paul, Jim Shannon, Mims Davies, Rosie Duffield y la enfermera de NHS FIfe Sandy Peggy, quien fue suspendida de su trabajo en el departamento de urgencias del Hospital Kirkcaldy.
Mayley estaba en el turno de noche cuando se encontró con una paciente identificada como una pedófila convicta de 6 pies de altura en el Hospital St Helier en Carshalton, Surrey.
Durante una conversación con el médico fuera de la habitación del paciente, la señora Mele se refirió al paciente como “Señor” y “Él”.
Mele fue llevada ante un panel disciplinario el año pasado después de hablar sobre su situación en el Mail on Sunday.
La paciente, que fue escoltada fuera de la prisión por un par de guardias, escuchó la referencia y lanzó insultos racistas y amenazas a Mele, de 40 años, lo que la dejó temblando de miedo y angustia.
A pesar de su trauma, Mayley, que ha trabajado como enfermera del NHS durante 13 años sin ningún defecto en su historial, fue llevada ante los jefes del hospital al día siguiente y acusada de “confundir el género” de un paciente.
Recibió una última advertencia por escrito y la remitieron al Consejo de Enfermería y Partería (NMC), que le dijo que estaba investigando preocupaciones sobre su aptitud para ejercer porque “refirió a una paciente que no coincidía con su identidad de género”.
El NMC aún no ha tomado ninguna medida, pero la Sra. Mele podría ser destituida.
Aunque no tiene ningún problema con la sexualidad de las personas, Mele dice que sus creencias cristianas no le permiten “negar la realidad biológica”. Sin embargo, el Código NMC prohíbe a las enfermeras expresar “creencias personales (incluidas creencias políticas, religiosas o morales) de manera inapropiada”.
Sintiéndose completamente carente de apoyo por parte del NHS, la Sra. Mele reveló su terrible experiencia al Mail el domingo del año pasado, lo que llevó a Epsom y St Helier University Hospital Trust a tomar más medidas disciplinarias contra ella por “violación de la confidencialidad del paciente”.
Sin embargo, la señora Mele no reveló el nombre del paciente ni otros datos personales y hoy fue absuelta de cualquier cargo.
La enfermera ahora está llevando al NHS a los tribunales, alegando que ha interferido ilegalmente con su derecho a mantener opiniones sensibles al género en virtud del Convenio Europeo de Derechos Humanos sobre la libertad de pensamiento, conciencia y religión. El juicio comenzará en Croydon el 13 de abril.
Ella le dijo al Mail on Sunday el año pasado: ‘Me han tratado y creo que he sido abusada, acosada, intimidada y discriminada racialmente en instituciones. Desde que expresé mis creencias cristianas bajo extrema presión, he sido una mujer marcada.’
La Sra. Mele contó con el apoyo del Christian Legal Centre.
La directora ejecutiva Andrea Williams dijo: “La marea está cambiando. Cada vez más personas están despertando a la simple realidad biológica de cómo nos convertimos en hombres y mujeres, y ya no están dispuestas a guardar silencio ni tienen miedo de contarlo.
“He aquí por qué a Jennifer le encantan las cosas y por qué no deberían ser aplastadas”.
Un portavoz de Epsom y St Helier University Hospitals Trust dijo: “Tras una investigación sobre una violación de la confidencialidad del paciente, nos complace que un miembro del personal previamente suspendido con salario completo esté siendo reintegrado a sus funciones clínicas.
“Nunca se tolerará el abuso racial hacia nuestro personal y lamentamos que ella haya tenido esta experiencia”.
