Un mensaje sencillo sobre la responsabilidad profesional desafía las expectativas de larga data entre empleados y empleadores.
McDonald’s (BOLSA DE NUEVA YORK:MCD) director ejecutivo Chris Kempczinski recientemente compartir El vídeo en Instagram anima a los empleados a repensar quién es responsable del progreso y desarrollo profesional, al tiempo que advierte que los tradicionales “acuerdos de empleo” ya no se aplican en el mercado laboral actual. También reconoció que el Consejo podría “herir sus sentimientos”, enmarcándolo como un liderazgo práctico en lugar de una crítica.
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“Nadie está tan preocupado por tu carrera”, dijo Kempczinski, advirtiendo que esperar que alguien más cree oportunidades puede ser un error. Agregó que los empleados deben asumir la responsabilidad principal de sus propios carrera progreso en lugar de depender de que los empleadores lo hagan por ellos.
Dijo que si bien las oportunidades pueden surgir a través de otros, el progreso depende de la acción personal en lugar de esperar una dirección.
La progresión profesional se ha vuelto menos estructurada en muchos lugares de trabajo. “Estudio estadounidense sobre la calidad del empleo”, capaz y estudiar De más de 18.000 empleados estadounidenses, publicado el 15 de octubre, uno de cada cuatro empleados dice que no tiene oportunidades de desarrollo profesional.
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Al mismo tiempo, las previsiones muestran que el crecimiento del empleo podría desacelerarse aún más en 2026 en medio de una creciente incertidumbre. Se identificó que la presión arancelaria y la atención al mercado laboral contribuyeron a esto, atrás a Investopedia.
El mensaje de Kempczinski refleja un movimiento hacia la propiedad individual de la carrera profesional. Los sindicatos siguen siendo una excepción clave al asegurar los “acuerdos de empleo” formales que se desvanecen en otros lugares. A través de la negociación conjunta, los empleados reemplazan las incertidumbres individuales con contratos negociados que garantizan la transparencia salarial y la seguridad laboral.
Por ejemplo, los miembros unieron a los trabajadores automotrices ratificar Acuerdo Laboral de Cinco Años el 19 de septiembre con GE Aerospace (BOLSA DE NUEVA YORK:GE), cubre a los empleados en las instalaciones de Ohio y Kentucky. El acuerdo siguió a un contrato separado de cuatro años confirmado anteriormente por el Iue-CWAlo que significa que ahora dos contratos sindicales rigen a los empleados de GE Aerospace.
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El acuerdo se produjo después de una huelga e incluía programas de progresión salarial y defensas laborales relacionadas con la permanencia, proporcionando el tipo de desarrollo estructurado que se está volviendo cada vez más escaso en el sector no sindicalizado.
