Es el Primero de Mayo y los profesores, el personal y los estudiantes graduados de todo el sector están apoyando a sus sindicatos. Aquí tiene sólo una muestra de lo que los sindicatos de alto nivel han planificado para el Día Internacional de los Trabajadores:
- Profesorado sin titulación con Tulane Workers United dará una conferencia de prensa para ofrecer una actualización de las negociaciones de los contratos antes de unirse a enfermeras en huelga y activistas de inmigración en una marcha hacia el ayuntamiento de Nueva Orleans.
Ilustración fotográfica de Justin Morrison/Inside Higher Ed
- Universidad de San JuanAmbos sindicatos del profesorado se concentrarán hoy para “retirar las acciones antiobreras de la administración”, según un comunicado de prensa. El acto forma parte de una lucha en curso por recuperar el reconocimiento que el presidente de St. John’s, Brian Shanley, se retiró en febrero. El sindicato ha presentado una denuncia por prácticas laborales desleales ante la Junta de Relaciones Públicas de Empleo del Estado de Nueva York.
- El Universidad Estatal de Portland La Asociación Americana de Profesores Universitarios se concentrará hoy, 11 días después voto de censura a la presidenta de la PSU Ann Cudd. La votación dio un “juicio claro sobre la dirección de la administración a medida que el estado de Portland se profundiza en los despidos, eliminaciones de programas y la contracción institucional”, escribió el sindicato en un comunicado de prensa.
Las concentraciones, marchas y fiestas culminan otro mes ocupado para noticias laborales: Universidad de Harvard estudiantes de posgrado iniciaron una huelga, el Universidad de Illinois Springfield United Faculty acabó con la suya y la Legislatura de Maryland avanzó un proyecto de ley que ampliaría los derechos de negociación colectiva a las instituciones estatales. Continúe leyendo para obtener más información en esta edición de Labor Watch, Dentro de Ed. SuperiorLa recopilación mensual de noticias laborales en la educación superior.
ALERTA DE HUELGA: Facultad Unión LUC Avanzadaque representa al profesorado que no es titular en Universidad Loyola de Chicagoestá en huelga desde el 1 de mayo, penúltimo día de la semana de finales en la universidad jesuita. El sindicato lleva año y medio negociando con los funcionarios de la universidad y pide aumentos mínimos del 5 por ciento para todos sus miembros, permiso parental retribuido para profesores a tiempo parcial y la consideración de una salida de curso en casos de “cantidades extraordinarias de servicio”. En la sesión de negociación más reciente del martes, los funcionarios de la universidad “se negaron a participar” con las propuestas del sindicato, según una actualización de la negociación publicada en el sitio web del sindicato.
En un comunicado, un portavoz de la universidad dijo que los funcionarios siguen “pliegue comprometidos a negociar de buena fe para llegar a un acuerdo justo y sostenible que apoye a nuestro profesorado, a nuestros estudiantes ya la fuerza a largo plazo de la Universidad, al tiempo que mantienen el principio de paridad entre el profesorado y el personal”.
El sindicato que representa a más de 42.000 Universidad de California Los trabajadores del servicio y la atención al paciente votaron a favor de la huelga a partir del 14 de mayo después de presentar dos denuncias por prácticas laborales desleales contra el sistema de la UC. Los cargos alegan que la Universidad de California afirmó “imposición ilegal de aumentos de la asistencia sanitaria y otros términos ilegales” y que los funcionarios se negaron a negociar los beneficios de vivienda. En un comunicadolos funcionarios del sistema escribieron que están “decepcionados” por la decisión de huelga y se mantienen “centrados en llegar a un acuerdo que proporcione beneficios reales e inmediatos para los empleados y sea sostenible a largo plazo”.
Mientras, los trabajadores estudiantes graduados de Harvard entraron el viernes en el 11º día de huelga. El comité de negociación se reunió con funcionarios de la universidad a principios de esta semana, pero las propuestas de la administración quedaron “muy lejos de permitir a los estudiantes graduados pagar los gastos básicos de vida, como el alquiler, la salud, el cuidado de los niños y los costes de emergencia”, escribió un portavoz del sindicato en una actualización de la negociación. La universidad ofreció un aumento salarial del 1 por ciento para el año fiscal 2027; el sindicato pide aumentos anuales de al menos el 5 por ciento.
La huelga continuará hasta que “la universidad acepte un contrato que proporcione a los trabajadores estudiantes graduados los salarios, beneficios y protecciones que necesitan para vivir y trabajar de forma sostenible”, escribió el portavoz. La próxima sesión de negociación programada es el 14 de mayo, dos días antes de que finalicen los exámenes finales.
Y UNA HUELGA SUSPENSA: El 20 de abril, la Facultad Unida de Springfield de la Universidad de Illinois, que representa a los profesores titulares y titulares, suspendió su huelga después de 11 días. El sindicato dijo llegar a un acuerdo provisional con la universidad, pero no lo enmarcó como una victoria.
“Nuestro equipo de negociación tomó la difícil decisión de suspender esta huelga porque no queremos que nuestros estudiantes pierdan más tiempo de instrucción mientras se dirigen a los exámenes finales ya la graduación”, dijo Dathan Powell, profesor de arte, música y teatro y presidente del sindicato, en un comunicado de prensa.
Los miembros del sindicato votaron a favor de ratificar el contrato el miércoles. Los detalles sobre lo que hay en el acuerdo final todavía están pendientes.
A OTRO FRENTE LABORAL DE HARVARD: Harvard Academic Workers, el sindicato que representa a profesores e investigadores que no tienen la titularidad, presentó una acusación de prácticas laborales desleales contra la administración después de que los funcionarios aumentaran el tamaño de la clase de dos cursos de escritura de primer año. El sindicato considera que el movimiento es “cambios unilaterales en las condiciones de trabajo durante la negociación” y dice ser el resultado de una congelación de contratación en curso, límites de duración en los nombramientos académicos y “austeridad presupuestaria”.
Los portavoces de la Universidad no respondieron a una solicitud de comentarios sobre el cargo.
UNIONES DEL NORTESTE: Hay más de 120 sindicatos de profesores y personal en los campus de los nueve estados del noreste firmado en el Pacto de Amherstuna plataforma de negociación de educación superior desarrollada por la Northeast Regional Bargaining Conference y con el apoyo de United University Professions que pretende “guiar la negociación colectiva coordinada”. Los firmantes se comprometen a negociar en torno a ocho “áreas básicas”, que incluyen una compensación justa, derechos y protecciones a permisos pagados y libertad académica.
“Creemos que es hora de una estrategia de negociación regional para aprovechar el poder de los trabajadores de las categorías e instituciones laborales para elevar los estándares de trabajo, aprendizaje, investigación, cuidado e integridad de los programas educativos en nuestros sistemas médicos académicos y universitarios”, dice el pacto.
En entrevistas con La Crónica de la Enseñanza Superiorexpertos jurídicos que han representado a los colegios en la negociación colectiva expresaron el escepticismo de que el pacto marcará una gran diferencia para sus firmantes. Brian Selchick, socio de Cullen y Dykman, señaló que las prioridades para un conjunto tan diverso de trabajadores puede que no siempre se alineen. Joseph Ambash, socio de Fisher Phillips, dijo que las áreas básicas del pacto son “todas las cosas sobre las que los sindicatos están negociando de todos modos”.
MÁS POR MARYLAND: Una factura de Maryland esto ampliaría los derechos de negociación a los profesores sin titulación de las instituciones públicas de cuatro años de Maryland que aprobaron la legislatura el pasado mes y está esperando la aprobación del gobernador Wes Moore. Sigue una ley de 2021 que amplió los derechos de negociación al profesorado de las universidades comunitarias del estado.
“Durante años, he oído a profesores que se han presentado a sus estudiantes mientras apenas mantenían la cabeza fuera del agua y sin asiento en la mesa”, dijo Kenya Campbell, presidente de la Federación Americana de Profesores de Maryland, en un comunicado de prensa. “Hemos visto el impacto transformador de la negociación colectiva para los profesores de universidades comunitarios que han ganado contratos sindicales históricos, y sabemos que veremos la misma transformación para esos miles de profesores universitarios del estado”.
LOS ALUMNOS DEL GRADO DEL MEDIO EMPIEZAN LA LUCHA DE CONTRATOS: Trabajadores estudiantes graduados con United Electrical Workers Local 256 en Instituto Tecnológico de Massachusetts realizó una concentración el 24 de abril para iniciar la negociación de un nuevo contrato. Durante las negociaciones, el sindicato pedirá aumentos salariales, financiación de la seguridad y mayores protecciones para los trabajadores internacionales.
“La educación superior está bajo ataque, con miles de millones de dólares de financiación recortados para investigaciones vitales. Estos ataques no deberían recaer sobre la espalda de los trabajadores graduados que mantienen a esta institución en funcionamiento”, Ben Velez, doctorado en biología de tercer año. estudiante y miembro del comité de negociación, dijo en un comunicado de prensa. “Necesitamos que el MIT aumente y cumpla los estándares de la industria proporcionando garantías de financiación durante toda la duración de nuestros programas de posgrado para que podamos completar nuestras misiones de investigación y docencia sin interrupciones”.
EN MEMORIA: William Herbert, director ejecutivo del Centro Nacional para el Estudio de la Negociación Colectiva en la Educación Superior y las Profesiones de Hunter Collegemurió inesperadamente por causas naturales la semana pasada en su casa de Delmar, Nueva York. Tenía 70 años. A lo largo de su carrera, la búsqueda de Herbert se centró en la sindicalización y la negociación colectiva del profesorado y el asistente de posgrado, y la historia laboral, la ley y la política.
“Fui uno de los muchos que se maravilló con Bill por la energía realmente ilimitada con la que se aplicó para avanzar en la causa de los trabajadores no sólo de la educación superior y las profesiones, sino de todos los sectores”, dijo Nancy Cantor, presidenta de Hunter College, en un comunicado. “Siempre voy a estimar haber tenido la oportunidad única de elaborar estrategias con él sobre temas que abordaría su centro, posicionarlo para tener éxito en Hunter y aprovechar su plataforma para marcar la diferencia a nivel nacional”.
