Una importante parada laboral que ha agitado al mayor proveedor médico sin ánimo de lucro del país durante casi un mes acabará tras unas negociaciones productivas, dijeron los lunes los líderes laborales.
El sindicato sanitario que representa a los 31.000 trabajadores implicados en la huelga dijo que había habido “un movimiento significativo” en la mesa de negociación durante el fin de semana y, como resultado, los líderes sindicales decidieron notificar a Kaiser que los trabajadores volverían a los hospitales y centros sanitarios a las 7 de la mañana del martes.
“Devolver a los miembros a sus pacientes ya sus medios de subsistencia es el camino más claro para lograr un acuerdo final y aprovechar el progreso alcanzado durante la huelga”, dijo United Nurses Assns. de California/Unión de Profesionales de la Salud, o UNAC/UHCP, dijo el lunes en un comunicado.
Kaiser dijo que no podía dar una respuesta inmediata al término de la huelga.
Decenas de miles de trabajadores de Kaiser Permanente, incluidas enfermeras tituladas, enfermeras anestesistas, farmacéuticos, comadronas, asistentes médicos, terapeutas de rehabilitación, logopedas, dietistas y otros profesionales sanitarios especializados, abandonaron el trabajo el 26 de enero en una huelga abierta.
El sindicato lanzó la huelga en medio de las negociaciones contractuales estancadas y, ante las acusaciones que presentó en una acusación federal de prácticas laborales desleales, Kaiser había socavado ilegalmente las negociaciones e intentó intimidar a los trabajadores advirtiéndoles de las consecuencias de la huelga y dirigiendo a sus compañeros a denunciar a sus compañeros.
UNAC/UHCP dijo que el sistema sanitario había descuidado las discusiones sobre el agotamiento de los empleados y la seguridad del paciente y detuvo unilateralmente la negociación a mediados de diciembre. Kaiser finalizó las conversaciones tanto con una coalición nacional de sindicatos que representan a los trabajadores de Kaiser, llamada Alliance of Health Care Unions, que suele liderar las negociaciones sobre salarios, como con los capítulos locales, que presiden la negociación sobre la programación y otros términos contractuales específicos de las distintas regiones y roles de los miembros del sindicato.
La Alianza of Health Care Unions cuenta entre sus miembros a unos 62.000 trabajadores Kaiser de 23 sindicatos locales. UNAC/UHCP, que representa a los trabajadores de California y Hawái, es la mayor unidad de la alianza.
La negociación de los contratos locales se reanudó pronto después de la calma, y UNAC/UHCP dijo en los últimos días que se habían hecho “progreso reales” y muchos “acuerdos conceptuales alcanzados” en las negociaciones sobre 15 acuerdos locales que cubren a miles de trabajadores sanitarios.
Kaiser había calificado anteriormente la huelga de “innecesaria” y presentó una demanda en enero días antes de que empezara. En la demanda, Kaiser argumentó que UNAC/UHCP no actuaba de buena fe y acusó al sindicato de intentar “coaccionar concesiones” compilando y amenazando con publicar un informe que describía supuestas prácticas poco éticas e inseguras de la empresa.
El informe señaló que la pensión corporativa del sistema sanitario con sede en Oakland, Kaiser Permanente Group Trust, tiene activos en CoreCivic y en el GEO Group, las dos corporaciones penitenciarías con mayores ánimo de lucro de EEUU. Tras la publicación del informe a mediados de enero, la diputada estatal Liz Ortega (D-San Leandro) presentó un proyecto de ley de salud sin ánimo de lucro que requeriría de un proyecto de ley de salud significativo. revelar las inversiones directas e indirectas, incluidas las participaciones vinculadas a prisiones privadas y la detención de inmigrantes.
Kaiser no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre su posición sobre el proyecto de ley.
Anjetta Thackeray, portavoz de UNAC/UHCP, dijo el lunes que Kaiser aún tenía que reanudar las negociaciones con la mesa de negociación nacional y que todavía quedaban muchos problemas por resolver. Pero dijo que como el sindicato había “logrado recuperar negociaciones serias”, era importante que “los miembros vuelvan a cuidar de los pacientes y atender a las comunidades”.
“La declaración se había hecho… Los miembros pudieron iluminar algunos problemas”, dijo Thackeray. “Aún no podemos decir (las conversaciones) cerradas, pero están muy, muy cerca”.
Thackeray dijo que todavía no podía proporcionar detalles sobre la paga u otros acuerdos alcanzados.
Un punto de fuego fue la petición del sindicato de aumentos del 25% durante cuatro años, argumentando que los aumentos salariales son necesarios para compensar los aumentos mucho menores que recibieron los trabajadores tras las negociaciones anteriores del contrato en 2021, cuando recibieron un aumento del 2% en el primer año. Kaiser dijo haber propuesto un aumento salarial del 21,5%, describiéndolo como su “oferta de negociación nacional más sólida nunca”.
El enfriamiento de las tensiones laborales llega aunque otros trabajadores de Kaiser persiguen paros laborales.
Unos 2.400 terapeutas de salud mental, trabajadores sociales y psicólogos de pacientes de Kaiser en el área de la bahía, Central Valley y Sacramento, por ejemplo, anunciaron el lunes que habían autorizado una huelga de un día, citando problemas con la forma en que Kaiser elige a sus pacientes de salud mental, utilizando operadores telefónico. Aún no se ha programado una fecha de huelga.
