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La persona más rica del mundo tiene ahora el camino claro para convertirse en el primer hombre de un billón de dólares.
Elon Musk tendrá que alcanzar hitos clave, quizás incluso improbables, para desbloquear una compensación récord. Sin embargo, ¿por qué el acuerdo salarial está diseñado para inducir a un director ejecutivo tan grande? La respuesta simple es que no todos los directores ejecutivos tienen la visión de Musk, el culto simétrico a la personalidad, el “jugo” de Wall Street y un púlpito de bravucones.
También es una votación para aceptar cualquiera que sea esa visión. (Quizás ellos también lo sean, ¡pagan por ello!) Y esa visión elimina claramente el freno electrónico, se desvía de una vez por todas de la idea de que se trata de una empresa de automóviles y que apunta a la luna. No bastaba con transformar y electrificar la industria automovilística.
Para los inversores de Tesla (TSLA) que votaron tremendamente para pagarle al hombre, vale mucho porque las acciones podrían valer mucho si esa visión se hace realidad y lo que existe dentro de una cabeza de almizcle se hace realidad en el mundo real. Y es por eso que una cosa que parece distraer y reforzar es que el almizcle es la base. Hemos visto a Amazon (Amzn) sin (CEO) Jeff Bezos, Apple (AAPL) sin Steve Jobs y Microsoft (MSFT) sin Bill Gates, pero por el momento, no veremos a Tesla sin Musk.
El tamaño del paquete de compensación ha llamado mucho la atención. Pero desde el punto de vista de la junta directiva de Tesla, que vendió el acuerdo salarial como un incentivo para retener el talento individual, darle a Musk tantas acciones es muy sencillo. Esta es una recompensa por completar un trabajo específico y enriquecer a los accionistas y eliminar el riesgo de Tesla sin almizcle.
Evidentemente, las cifras son mucho mayores ahora. Nadie discute eso. Pero un paquete salarial de Musk crecería junto con el valor de mercado de la empresa. Por lo tanto, tiene sentido (al menos para aquellos que votaron a favor) que el compuesto de Musk aumente junto con el precio de las acciones de Tesla. Y dados los ambiciosos objetivos que Musk debe alcanzar para ganar más adjudicaciones de acciones, el paquete salarial parece igual a su compensación anterior, o incluso más restrictivo debido a lo lejos que están los objetivos.
Por supuesto, el argumento contra la estructura de tales motivaciones también tiene sus méritos. Como lo demostraron las ventas destacadas involucradas en parte con la política de Musk, Tesla está expuesta a un riesgo significativo al pesar tanto en la reputación de un hombre. Tesla, dice que la disrupción, implica más riesgos y posiblemente debilitar la influencia de otras partes interesadas para satisfacer las aspiraciones de Musk.
