Por Emma Gallegos | fuente publicitaria
La Universidad Estatal de California llegó a un acuerdo con un sindicato de profesores que representa a 25.000 profesores en todo el sistema de 22 campus que demandó a la administración Trump por la divulgación de información personal.
La demanda se presentó después de que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. solicitara información de contacto personal y datos demográficos de todos los empleados de Cal State Los Ángeles. Cal State LA alertó a los profesores y al personal, pero cuando la Asociación de Profesores de California notificó al sindicato en su demanda, alegó que los datos de los empleados ya habían sido revelados a las autoridades federales. El sindicato estaba particularmente preocupado por la amplia divulgación de información personal en el marco de una investigación federal sobre antisemitismo en todo el sistema.
Según el acuerdo de conciliación, CSU debe notificar a los empleados tan pronto como sea razonablemente posible antes de cumplir con cualquier citación para obtener información personal de los empleados, a menos que la notificación esté prohibida por ley o reglamento, según una declaración de la Asociación de Facultad de California. Eso incluye nombre, número de seguro social, descripción física, dirección particular, número de teléfono residencial, educación, asuntos financieros, historial médico o laboral y declaraciones atribuidas al individuo.
“Celebramos este acuerdo como una victoria, que ayudará a evitar que se sorprenda a los trabajadores entregando información personal a agencias federales sin el conocimiento del CSU sobre el impacto del personal”, dijo la CFA en un comunicado.
El acuerdo “refuerza el compromiso de larga data de CSU con la confidencialidad de los empleados, la transparencia y el cumplimiento de todas las leyes federales y estatales aplicables, incluidas las citaciones legales”, CSU emitió un comunicado.
“Estamos encantados de haber colaborado estrechamente con la CFA para resolver los litigios sin necesidad de recurrir a los tribunales”, afirma un comunicado del CSU. “Ambas partes tienen un interés mutuo en proteger la información personal de los empleados y proporcionar información oportuna a los más afectados. Creemos que este acuerdo logrará ambas cosas con éxito”.
