Los Ángeles, California, 24 de julio: Dr. Eric Erician Los Ángeles, DGA de CA habló en el escenario durante la Cumbre de Impacto Social de 2025 por Hollywood Reporter and Social Impact Fund el 24 de julio de 2025. (Foto de Hollywood Reporter a través de Monica Skipper/Getty Image)
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Se aconseja a muchos líderes que “permanezcan en su carril”. El Dr. Eric Aesrailian ha pasado en su contraste de carrera. Médico, productor de cine de Amy-Manet, trabajador social e inventor social, ha formado alianzas a lo largo de la medicina, el entretenimiento, el gobierno y el servicio social. Su última iniciativa, California juntosCofundado con el actor Christian Bell, reformando el cuidado famoso al mantener a los hermanos unidos. Un fuerte ejemplo de cómo los líderes pueden centrarse en los principales cambios sistemáticos.
Medicina como base del cambio sistémico
La carrera de Asrailian puede ver el extranjero de los observadores externos. Siempre tuvo un argumento consistente. Explicó: “Hay una línea en mi vida que siempre veo con cualquier proyecto en el que estoy trabajando”. “Todos estos campos son una forma de curar a las personas. Las drogas son una forma de ayudar naturalmente, pero yo soy comunidad, incluso empiezo a ver el mundo como un paciente”.
Esta perspectiva ha transformado su transformación al administrador del médico en la UCLA, donde ahora influyó en las principales iniciativas en la salud y la innovación. Él ve sus habilidades de las drogas (diagnosticando problemas complejos en el estrés, los mejores equipos en situaciones críticas e información rápidamente sintetizada, como traducible directo para los principales cambios sistémicos en las industrias.
Contando la historia como catalizador para el cambio sistémico
Hollywood, CA – 12 de abril: (LR) El productor Eric Acelian, la personalidad televisiva Cortney Cardashian, Kim Kardashian West y el cantante Cher California Hollywood el 12 de abril de 2017, las películas de carreteras abiertas “The Promise” en TCL Chinese Theatre. (Foto de Frederick M Brown/Getty Image)
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Asrailian cree que los sistemas no cambian solo con los datos. Cambian cuando los líderes usan la historia para informar su mensaje. Como productores Promesa Y La intención de destruirPelículas que han visto Masacre armeniaUtilizó la narración de historias para cambiar la conciencia pública e influir en los principios de los Estados Unidos. “Simplemente no quieres darle un sofá a la gente y decir que es bueno para ti y espero comerlos”, explicó. “La forma importante de contar una historia es ser inspirador y fascinante, ocupar a alguien en sus corazones y mentes”.
Para los líderes, su lección es clara: la narración de cuentos es una estrategia de liderazgo para el cambio sistémico. Los responsables políticos, donantes o estudiantes inspirados, una narrativa obligatoria pueden implementar problemas abstractos en llamadas personales y de emergencia.
California juntos: un estudio de caso en términos de cambios sistémicos más importantes
Paddale, California – 07 de febrero: CB Blagic y Christian Bell California Poddale, California 07 de febrero, evento innovador de cuidado del cuidado de crianza en California el 2024. (Foto Robin El Marshall/Imagen de Getty)
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La coalición de los asrailianos no está más claro que California juntos. Con la ayuda del Oeste del Consejo Austriaco-Americano, el gobierno local y los donantes, él y Bell están construyendo una aldea de acogida en Poddale, California, para abordar una maravillosa estadística: el 75% de los niños celebrados en Los Ángeles han sido separados de sus hermanos y hermanas.
El modelo está adaptado de un programa exitoso en Illinoi y contratación de padres profesionales de plumas cuya única responsabilidad es extender el hogar estable de los niños. Esta innovación necesita navegar por la participación del gobierno, alinear a los líderes comunitarios y recaudar más de $ 24 millones en objetivos de $ 28 millones.
“Debe tener cuidado al principio”, sugirió Asrailian para crear asociaciones. “Hay una forma en que hay deseo
Su aceptación: para el cambio sostenible, se necesita más que la visión. Los líderes deben conectar aliados potenciales, entusiasmo por alinearse y continuar a través de obstáculos hasta que los sistemas comienzan a moverse.
Elegir reformas sistémicas sobre la rápida ganadora
Hollywood a menudo recibe una visibilidad rápida. Asrailian se concentra deliberadamente en Munshots. “Hay un proverbio chino que dice que el mejor momento para plantar árboles fue hace 20 años; el segundo mejor momento es hoy”, reflexionó. “Me gusta pensar en los Munshots, cosas que probablemente en mi vida no entienden completamente con qué historia de historia estamos trabajando juzgarán con qué estamos trabajando”. Su enfoque en el munshot fue vetrete en el servicio en el tablero. Fundación ExpressEl
Esa filosofía se refiere a la iniciativa como Instituto de Inmunología e Inmunoterapia de CaliforniaUna asociación público-privada de 500 millones de dólares cofundó la cura para las enfermedades relacionadas con la prevención. Adaptarse a un centro comercial abandonado en un centro de investigación, él y sus socios se están mudando de tratamiento para incluir a la comunidad en la que trabajan.
Las partes se están desarrollando para un cambio sistémico
Para los asrailianos, el liderazgo se trata tanto de las ideas sobre los humanos. “Primero, debes poder encontrar a las personas sinceras”, explicó. Los años de trabajar con algunas personalidades entretenidas de alto perfil le enseñaron a sentirse atraído por el centro de atención y a distinguir entre cometer el trabajo si no existía una cámara. Busca socios que estén alineados con las misiones e inspirados para usar su visibilidad en lugar de ganancias personales.
La lente también se aplica al liderazgo organizacional de Esrailian. Él piensa que “Dreamers and Dors” vale la pena, las personas que pueden crear ideas audaces pero pueden ejecutarlas. “Estar fuera de visión o visión sin una sentencia de muerte no lo llevará allí”, mencionó. Los partidos de desarrolladores significan una combinación de sinceridad, poder y alineación para que las iniciativas sin micro gestión puedan enriquecerse.
La lección relacionada con los principales cambios sistemáticos
Cuidado cuidadoso cuidado-cuidado-urbano-europe aplica la misma fórmula de liderazgo en todos los sistemas: determine una historia, cuente una historia que inspire la acción, llame a socios sinceros y capaces, y continúe hacia reformas a largo plazo.
Para cualquier caso, los líderes, su mensaje es simple: no permita que su arte defina sus límites. La necesidad de combinar el verdadero liderazgo y los posibles problemas de los aliados para el cambio sistémico superior, creando una herencia que expresa el reconocimiento personal.
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