La plataforma proporcionará una “transcripción” para presentar sus habilidades a la contratación de estudiantes, incluso si se trata de una encuesta de NACE, es comprensible menos de la mitad del reclutamiento basado en estudiantes.
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El objetivo de una nueva herramienta de un gigante de la prueba en un gigante de la prueba es ayudar a los estudiantes universitarios a conectarse mejor con las conversaciones sobre cómo las universidades pueden mostrar su valor a los estudiantes.
Sin embargo, todavía es necesario ver si los expertos en servicios de exámenes educativos pueden lograr el argumento. Las dos compañías están en la junta para pilotar la nueva carrera conocida como Futcharanov Compass, después de lo cual el ETS es optimista de expandirse a más organizaciones.
La plataforma permite a los estudiantes completar sus evaluaciones de habilidades, como la comunicación, la elasticidad y la cooperación, con habilidades blandas difíciles de combinar, y pueden presentarlos a una “transcripción basada en habilidades” que pueden presentar a los empleadores, según el director gerente de la gestión de la educación superior global en el lugar de trabajo en el trabajo en ETS. A partir de ahí, la plataforma conecta a los usuarios con empleos y oportunidades de pasantías sobre la base de sus habilidades e intereses profesionales, utilizando inteligencia artificial, impulsada por el mercado laboral y utiliza datos locales.
El campus de la Universidad Estatal de California y la Universidad de Brandeis se llevarán a cabo durante el próximo año Futcharenov Compass, Izar tiene como objetivo llamar a Imanar “puente inadecuado al trabajo” Revelar una noticia El producto declara. Con la ayuda de Futurenov Compass, la compañía imagina que los estudiantes encontrarán un camino más claro hacia su carrera a lo largo de su viaje educativo.
“Lo que ETS ha creado es el equivalente de GPS para una carrera”, dice el presidente de Brande, Arthur Levine. “Si te imaginas que tu GPS ha funcionado como un plan de carrera hoy en la educación superior, lo que sucedió es una hora más tarde, ¿qué te dirá ‘Oh, malas noticias estás a dos horas del objetivo y estás conduciendo por el camino equivocado’? No es realmente útil lo que lo hace instantáneo.
El sistema CSU, del mismo modo, espera que Futurenov Compass se convierta en una herramienta cuando cada estudiante llega al campus de CSU para llegar a su viaje educativo, desde el curso hasta la pasantía para ayudarlos a ayudarlos a navegar en su viaje educativo a su carrera.
Identifica la salida continua de ETS de su historia como una compañía experimental, mejor conocida por la creación de GRE, proxies y TOFL, aunque se inclina durante décadas de examen en el desarrollo de la evaluación de habilidades.
“No es viejo ET”, dijo Aizar.
‘Espejo retrovisor’
Los expertos en desarrollo de WorkPower dicen que vigilarán si ayudan al producto a obtener un mejor trabajo después de la universidad. Jeff Stohol, director del Centro de Educación y la Fuerza Laboral de la Universidad de Georgatown, menciona que otras compañías han introducido productos similares en el pasado: “Se ha intentado un poco antes y está disperso en el espejo retrovisor. Entonces, ¿qué lo hace mejor?”
Izar dijo que la carrera de ETS es algo importante que separa al navegador, es decir, es más amplia: evaluación, navegación profesional y trabajo y combinación de colocación de pasantías en un lugar. También mencionó que el sistema utilizaría la inteligencia artificial para proporcionar la “conversión de trabajo” relacionada con la “conversión de trabajo” para extraer datos del sistema de seguimiento de los solicitantes y las agencias del gobierno local y federal.
Sin embargo, Stohol dijo que expresó su preocupación de que estas listas de trabajo proporcionarían muy poca información práctica a los estudiantes.
“Sabemos que en los anuncios laborales, los sectores específicos no han cubierto tan bien como otros.
El presidente y CEO de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores, Shawn Vanderziel, dice que es realmente importante mostrar sus habilidades en el proceso de reclutamiento para los empleadores, y los estudiantes elogiaron a ETS por su experiencia de vida por sus programas o extracurridos. “
Mencionó que esta plataforma parece estar presente como el primer equipo de evaluación de habilidades disponibles directamente para los estudiantes; Muchos empleadores evalúan las habilidades blandas en el proceso de reclutamiento, pero generalmente usan sus propios productos o algo que autorizaban, en lugar de presentar un solicitante.
“Sería interesante ver cómo ven que no mira la validez o habilidad de su propia”, dijo.
Además, el concepto de reclutamiento basado en habilidades sigue siendo ajeno a la mayoría de los estudiantes; Según los próximos datos de NACE, Vanderziel dijo que solo el 5 por ciento dijo que estaban familiarizados con las citas basadas en habilidades.
Personalización
El sistema CSU, uno de los dos socios piloto en el ETS, solo pilotará el producto en su campus de Los Ángeles-Arena en este otoño, seleccionando un equipo para probar el equipo en cada campus. Sin embargo, eventualmente esperan que cada estudiante de CSU use Futurenov Compass en todo su transportista universitario.
“Creo que vinieron a la orientación cuando se fueron en el campus o lo estarían con los estudiantes tan pronto como comenzaron un nuevo programa, tendrían la oportunidad de evaluar su carrera y luego identificar cómo el principal y ese transportista cumplirían con los objetivos de su carrera”, Delie de Pérez, académica de vicecanciller y asuntos de estudiantes.
Dijo que espera que el producto contribuya al objetivo de CSU de que cada estudiante pueda comenzar su trabajo en su caso o educación de posgrado después de completar su título de graduación.
“Hay una experiencia personalizada en la parte principal de la estructura de éxito del estudiante”, dijo. “Será de alta tecnología, touch y está utilizando tecnología e IA para desarrollar un estudiante en esa búsqueda y desarrollar un camino que funcione para ellos”.
