Un informe de investigación publicado por la Universidad Estatal de Ohio el martes encontró que el expresidente Ted Carter utilizó de forma inadecuada su posición durante dos años para beneficiar a un “asociado personal cercano”.
Carter dimitió en marzo tras admitir una relación inadecuada con una mujer identificada más tarde como Krisanthe Vlachos, que quería utilizar los recursos públicos para beneficiar a su negocio personal. Aunque la naturaleza de esta relación no estaba clara cuando Carter renunció, el nuevo informe arroja luz sobre cómo intentó dirigir los recursos universitarios a Vlachos. Y aunque no se encontró con que hubiera infringido ninguna ley, el informe determinó que Carter hizo un mal uso de su posición, “traicionó los valores compartidos del estado de Ohio” y violó las políticas universitarias. Aunque la universidad encontró que el personal actuó mayoritariamente de forma adecuada, el informe reconoce que algunos altos funcionarios ignoraron las señales de advertencia claras presentadas por otros empleados.
El informe indica que Carter pidió a los funcionarios del estado de Ohio que consideraran a Vlachos para el empleo, intentó reiteradamente utilizar los recursos universitarios para avanzar.su idea de una aplicación para conectar veteranos con ventajas, pidió personal y soporte técnico para su podcast e hizo por lo menos cinco viajes de negocios fuera del estado asociados con Vlachos. Carter también planteó la idea de aprovechar a los donantes universitarios para financiar la aplicación, según el informe.
El expresidente persistió pese a la represión del personal y las preguntas sobre la eficacia.
“Durante casi dos años, Carter pidió a numerosas personas dentro de la universidad que proporcionaran una asistencia inadecuada a Vlachos, un socio personal cercano. Sus esfuerzos fueron amplios y extensos. Carter buscó recursos y asistencia para Vlachos aunque no había un nexo claro con un servicio o producto viable que pudiera ofrecer que serviría a los intereses de los intereses de en la publicación. Informe de 47 páginas. “Por el contrario, el podcast Callout de Vlachos parecía centrarse en la conexión de veteranos con trabajos de la industria de servicios públicos que no requerían un título universitario y su idea de aplicación relacionada no estaba desarrollada”.
(Carter no respondió a un mensaje de texto de Dentro de Ed. Superior buscando comentarios.)
Se cree que Carter conoció a Vlachos en un evento para veteranos celebrado en Washington, DC, en marzo de 2023, cuando todavía era presidente del sistema de la Universidad de Nebraska, antes de unirse a OSU en enero de 2024. Poco después empezó a aprovechar los recursos del estado de Ohio para Vlachos.
En febrero de 2024, Carter pidió inicialmente a un empleado del estado de Ohio que ayudara a redactar una carta de recomendación para el hijo de Vlachos, que solicitaba un programa en la Marina. Éste es el primer caso documentado de Carter que busca recursos universitarios en nombre de Vlachos de cualquier manera, pero en julio de 2024 envió su currículum a recursos humanos y pidió que la consideraran para un trabajo. Aunque Vlachos solicitó cinco empleos con Ohio State, nunca fue entrevistada formalmente.
A partir de ahí, las peticiones de Carter parecían ser más frecuentes y audaces.
En otoño e invierno de 2024, Carter empujó al personal a ayudar a producir un podcast organizado por Vlachos sobre temas de veteranos, en el que también apareció como invitado. También instó a un funcionario de la universidad a contratarla como consultora, algo que no ocurrió, y pidió al personal que encontrara espacio en el campus para una obra de teatro en la que ella participara. Más tarde, los miembros del personal dijeron a los investigadores que culpó a Ohio State de las débiles ventas de entradas para la obra y que parecía utilizarla para promocionar su podcast.
Carter también aprovechó el personal de la universidad y las relaciones externas en un esfuerzo fallido por ayudar a construir y lanzarLa aplicación de Vlachos. El informe indica que Carter conectó a Vlachos con varios miembros del personal para discutir la idea. Sin embargo, el personal del estado de Ohio rechazó rápidamente la idea, señalando que Vlachos parecía tener pocos conocimientos técnicos y que su aplicación no interesaba a la universidad. Pero cuando el personal cerró la idea, Carter llamó a Chris Kabourek, vicepresidente senior de administración y planificación y asesor senior del presidente, para ayudar a presionar a ello. Carter también hizo referencia a un regalo sin restricciones de 100.000 dólares de un donante que podría utilizarse. Entonces, Kabourek redactó una propuesta que incluía 20.000 dólares en financiación del estado de Ohio para su aplicación. Sin embargo, esta propuesta no se dio respuesta.
El informe indica que Vlachos creía que Carter estaba presentando la idea en el megadonador del estado de Ohio, Las Wexner. Pero un abogado de Wexner le dijo a los investigadores de la universidad que su cliente nunca tuvo conversaciones con Carter o nadie sobre Vlachos o su idea de aplicación.
A medida que la idea de la aplicación se estancó en las universidades, Carter y Vlachos buscaron financiación externa.
Carter utilizó sus conexiones personales como presidente para presentar a Vlachos a grupos externos como JobsOhio (que más tarde patrocinó su podcast), el Departamento de Servicios de Veteranos de Ohio, la Guardia Nacional de Ohio y Estudiantes Veteranos de América. (Carter, que formó parte de la Junta Directiva de la SVA, también nombró a Vlachos para un puesto de la junta, pero no fue seleccionada.)
Como el estado de Ohio, los grupos externos se opusieron a la idea de la aplicación.
Después de que el Departamento de Servicios para Veteranos de Ohio se negó a financiar la aplicación después de lo que el informe describe como una “presentación pobre e incómodo” de Vlachos a finales de 2025, Carter llamó al director general de ODVS, John Harris, para animarle a apoyar la propuesta. Teniendo en cuenta el empuje de Carter por la aplicación, Harris dijo que “estaba empezando a preguntarse” sobre la naturaleza de su relación.
Aunque Carter y Vlachos despertaron sospechas en algunos observadores externos, el informe de la universidad señaló que el presidente ocultó en gran medida “la generalización de sus esfuerzos” difundiendo estas peticiones a través de al menos 14 diferentes empleados, utilizando el correo electrónico personal y realizando reuniones personales. Aunque hasta la investigación no se conoció el alcance total de los esfuerzos de Carter por dirigir los recursos a Vlachos, algunos miembros del personal plantearon preguntas mientras estaba en curso. Según el informe, varios empleados expresaron su preocupación al conversar con otro personal de la universidad sobre las interacciones de Carter con Vlachos, pero “faltaban pruebas reales de una relación inadecuada y, por tanto, oyeron que hablar de ello no sería bien recibido”.
Dos miembros del personal supuestamente llevaron sus preocupaciones a Kabourek. A cambio, les dijo que expusieran sus preocupaciones a Carter directamente. El informe sugiere una “negativa o falta de voluntad” de Kabourek “a responder adecuadamente a estas preocupaciones” y afirma que dirigir a los empleados juniors para que se enfrentaran al presidente de la universidad fue “una falta de deber” por parte de Kabourek.
Kabourek, que siguió a Carter desde Nebraska y dimitió el 13 de abril, fue excoriado en el informe. Los investigadores encontraron que “fue mucho más allá de cualquier otro empleado al apoyar los esfuerzos de Carter por ayudar a Vlachos, tanto dentro como fuera de la universidad; él mismo no detuvo o informó estos esfuerzos; y no abordó adecuadamente las preocupaciones que le plantearon otros empleados”.
(Kabourek tiene desde que ha sido contratado como vicepresidente senior y director financiero de la Universidad de West Virginia. No respondió a una solicitud de comentario enviada a través de WVU. La universidad se negó a comentar las preocupaciones planteadas en el informe de investigación del estado de Ohio.)
Aparte de Carter y Kabourek, el informe acreditaba a los empleados para tomar las decisiones correctas, aunque señalaron que algunos miembros del personal podrían haber actuado más en serio en respuesta a las preocupaciones planteadas. El estado de Ohio destacó las acciones de los empleados en un comunicado incluido con el informe, y señaló que, pese a la supuesta irregularidad de Carter, el personal de la OSU evitó en gran medida el uso indebido de los recursos.
“Estamos agradecidos por el trabajo esmerado y exhaustivo que se llevó a cabo en la finalización de este informe”, dijo John W. Zeiger, presidente de la junta, en un comunicado. “Sus conclusiones sobre nuestro antiguo presidente son profundamente decepcionantes, pero es gratificante que los sistemas y procesos de la universidad, y las personas encargadas de implementarlos, evitaron el uso indebido de los recursos del estado de Ohio”.
