Viernes 26 de diciembre de 2025 – 16:15 WIB
Yakarta, VIVA – Hasta ahora, muchas empresas han pensado que la forma más eficaz de retener a los empleados de alto rendimiento es aumentar los salarios o las bonificaciones. Sin embargo, esta suposición no es del todo correcta: muchos estudios globales muestran en realidad que los factores físicos ya no son el principal motivo para permanecer en una empresa.
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Este fenómeno no es sólo una queja personal o un problema generacional. Varios institutos de investigación internacionales han demostrado que la calidad de las relaciones humanas en el lugar de trabajo tiene un impacto mayor en la lealtad de los empleados que el monto del salario que reciben cada mes.
Uno de los estudios más completos fue realizado por MIT Sloan Management Review en un informe titulado “”Una cultura tóxica está provocando renuncias masivasEsta investigación analiza los datos de millones de empleados de diferentes sectores.
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El resultado fue que la cultura laboral tóxica resultó ser 10,4 veces más influyente en la decisión de un empleado de irse que los factores de compensación. Muchos trabajadores están dispuestos a ir a empresas con salarios aún más bajos, siempre y cuando consigan tranquilidad y un buen ambiente laboral.
Los conflictos entre compañeros de trabajo provocan agotamiento
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La política de gestión no detiene el problema. Las relaciones con los compañeros de trabajo también juegan un papel importante. Gallupen el informe Estado del lugar de trabajo globalSe ha observado que el apoyo social en la oficina es uno de los remedios más eficaces contra el estrés laboral.
En lugar de eso, investiga Asociación Americana de Psicología en Encuesta de Trabajo y Bienestar Esto muestra que el estrés causado por conflictos interpersonales, como compañeros de trabajo que menosprecian, menosprecian o amenazan, tiene un impacto más grave en la salud mental que la presión o la carga de trabajo objetivo.
La presión laboral finalmente tiene una fecha límite. Sin embargo, lidiar diariamente con compañeros de trabajo tóxicos crea un estrés crónico sin certeza de cuándo terminará.
Su impacto negativo se siente directamente en la empresa. Revisión de negocios de Harvard Un récord de asistencia trabajadores tóxicos Por sí solo puede reducir la productividad de un equipo o departamento entre un 30 y un 40 por ciento. El efecto es contagioso y perjudicial para la dinámica laboral general.
datos de Sociedad para la gestión de recursos humanos Esto también fortalece los hallazgos. Se dice que una mala cultura laboral cuesta a las empresas miles de millones de dólares en todo el mundo debido a los altos costos de contratación para reemplazar a los empleados que deciden irse por su salud mental.
Arumi Bachsin insiste en que la carga mental de las madres es real, no soy egoísta del tiempo
Arumi Bachsin subrayó que la carga psicológica que soportan las madres es real. Mi tiempo no es una actitud egoísta, sino una necesidad importante para mantener la salud mental y la armonía familiar.
VIVA.co.id
23 de diciembre de 2025
