Los graduados del Programa de Ciencias de la Computación de Stanford tienen dificultades para encontrar trabajo, ya que los equipos de inteligencia artificial se hacen cargo de las tareas que los programadores más jóvenes lo hacen, informó. Los Ángeles Times.
¿Qué está sucediendo?
Las empresas de tecnología han cambiado la forma de contratar. Los gerentes que alguna vez contrataron proyectos con 10 empleados junior ahora están logrando la misma productividad con un par de desarrolladores senior y un asistente de IA.
estudio de stanford Se descubrió que los puestos de ascensores de entre 22 y 25 años se habían reducido casi un 20 % después de alcanzar su punto máximo a finales de 2022. La misma investigación mostró que los trabajos de competencia de IA habían registrado un 13 % menos de nuevas contrataciones que los puestos que estaban menos amenazados por la automatización.
Los estudiantes hablaron con periodistas de La Times y dijeron que no eran optimistas sobre la búsqueda de empleo. Muchos permanecen en la escuela un año más para obtener títulos de posgrado, con la esperanza de posponer su búsqueda de empleo y desarrollar calificaciones más sólidas.
“Eso ha sido un cambio dramático desde hace tres años, cuando todos mis mentores universitarios encontraron excelentes trabajos en las empresas que nos rodean”, dijo Jan Liphardt, profesor asociado de Bioingeniería en Stanford. “Eso ha cambiado.”
¿Por qué preocupa el desplazamiento laboral de la IA?
El cambio plantea dudas sobre la estabilidad de la fuerza laboral a medida que crece y crece.
En su primera aparición en 2022, ChatGpt solo pudo generar un código en períodos cortos. Hoy en día, la IA puede procesar código durante sesiones prolongadas con mayor precisión.
La expansión de la IA también ejerce presión sobre las fuentes de energía. Entrenar y ejecutar estos modelos requiere una enorme potencia informática, lo que aumenta la demanda de electricidad y el uso del agua para enfriar centros de datos. La IA puede ayudar a aprovechar al máximo las redes de energía limpia, pero su propio uso de recursos añade presión a una infraestructura que ya es una carga.
Para los trabajadores jóvenes, el mensaje es deprimente. Un diploma de una escuela prestigiosa no promete un trabajo en áreas donde la IA puede realizar tareas básicas de forma más rápida y económica.
¿Qué se puede hacer ante el desplazamiento laboral de la IA?
Si está a punto de incorporarse a la fuerza laboral o tiene hijos en edad universitaria, considere cómo podría cambiar la educación.
Algunas universidades son repensar los planes de estudio preparar a los estudiantes para trabajar con IA en lugar de competir contra ella.
Tocar sus funcionarios electos para expresar su apoyo a las políticas que abordan el desplazamiento de la fuerza laboral. Los programas de reciclaje y las redes de seguridad para los empleados de industrias afectadas por la IA podrían ser soluciones efectivas.
Para aquellos que ya trabajan en el espacio tecnológico, concéntrese en desarrollar las habilidades con las que la IA tiene dificultades en este momento: resolución de problemas complejos, diseño de sistemas y supervisión automatizada de equipos.
tener tcd boletines gratuitos Para obtener consejos sencillos para ahorrar más, desperdiciar menos y tomar decisiones más inteligentes, y gane hasta $ 5000 para actualizaciones limpias en el programa exclusivo de TCD Club de recompensas.
