Una empresa ha prohibido a sus empleados compartir comida en el lugar de trabajo, incluidas tartas de cumpleaños o comida de fiesta, por motivos de “salud y seguridad”.
Al personal de los diseñadores de stands de exposición Quadrant2Design se les dijo que había que detener esta divertida tradición debido al riesgo de que las personas sufrieran reacciones alérgicas o enfermaran al compartir alimentos.
La empresa, con sede en Poole, Dorset, dijo que había prohibido compartir alimentos en el trabajo en respuesta a los “crecientes riesgos legales, de seguros y de cumplimiento”.
Un empleado, que quiso permanecer en el anonimato, dijo que la decisión era un ejemplo de “la creciente extralimitación de la regulación laboral moderna”.
Un empleado comentó: ‘Lo sorprendente es que la empresa todavía puede proporcionar comida a clientes y visitantes.
“Plantea dudas sobre la coherencia y la practicidad de las reglas que se espera que sigan las empresas”.
Añadió que se había advertido a los empleados que no llevaran niños al lugar de trabajo por motivos de salud y seguridad.
El empleado añadió: ‘En conjunto, estas medidas pintan una imagen de un lugar de trabajo donde normas sociales arraigadas desde hace mucho tiempo, como llevar un pastel para el cumpleaños de un compañero de trabajo, están siendo descartadas por temor a una exposición legal.
El jefe de la empresa, Alan Jenkins, dijo que la medida era necesaria y no se debía a una “extralimitación regulatoria”.
“Esto plantea una pregunta más amplia: ¿van demasiado lejos las actuales expectativas de empleo y cumplimiento?”
El fundador Alan Jenkins dijo que la comida que traen sus colegas a menudo proviene de vacaciones en el extranjero, donde los estándares son diferentes y pueden contener nueces u otros ingredientes desconocidos.
Dijo que los empleados aún pueden traer alimentos y bebidas para su propio consumo.
Jenkins afirmó: “Nuestra experiencia es que un número cada vez mayor de personas padecen alergias, a veces desconocidas para la empresa o sus colegas”.
‘Permitir alimentos adulterados de fuentes, países o etiquetado desconocidos es un riesgo que no estamos dispuestos a aceptar. La extralimitación regulatoria no es un factor en nuestra política.
“Esta es una respuesta mesurada a amenazas claramente identificadas a la salud y seguridad de nuestros colegas y otras personas”.
Jenkins añadió que la decisión de prohibir el acceso de los niños al lugar de trabajo era una “práctica estándar de salud y seguridad” debido a la presencia de maquinaria con piezas móviles, bisturíes y otras cuchillas en la oficina.
Alan Jenkins fundó la empresa en 1999 con su esposa Elizabeth y es el director general de la empresa.
Antes de fundar la empresa, que ahora afirma ser el principal contratista de diseño y construcción de stands para exposiciones del Reino Unido, trabajó como consultor.
Se ha contactado a Quadrant2Design para hacer comentarios.
