Una profesora universitaria cuyo colega se burló de ella por su discapacidad y afirmó falsamente que había hecho comentarios racistas sobre los pasajeros ganó £177,000 en daños y perjuicios.
La Dra. Sharon Turton, profesora de psicología durante más de ocho años en MidKent College en Kent, dijo que “no había nada parecido a lo que perdí en ahorros, ingresos e ingresos futuros” después de que aceptó el despido voluntario en 2022 después de ser acosada por sus colegas.
hombre de 65 años, que tiene Síndrome de Asperger, trastorno de estrés postraumático grave y TDAHUn colega se burló de su discapacidad y le dio unos golpecitos en la cabeza para demostrar que el doctor Turton tenía un “problema mental”, según el veredicto del tribunal.
El mismo colega difundió rumores falsos de que el Dr. Turton había hecho un comentario racista sobre la herencia viajera de un estudiante.
El Tribunal Laboral había dictaminado anteriormente que tres denuncias de acoso relacionado con la discapacidad y dos denuncias de discriminación directa por discapacidad estaban bien fundadas y prosperaron.
Y ahora se le han concedido £177.157,28 en compensación y £12.465,15 en costas legales.
En octubre y noviembre de 2024, un tribunal de Londres escuchó que la Dra. Turton tuvo varios enfrentamientos con un compañero del personal que se burló de la discapacidad de la madre de tres hijos y difundió mentiras sobre ella.
Hablando sobre su premio de compensación esta semana, la profesora de Ashford, Kent, dijo: ‘Estoy encantada con el premio. No creo que refleje realmente lo que me perdí, pero tampoco está mal.
La Dra. Sharon Turton (en la foto) dijo que cuando aceptó el despido voluntario en 2022, “no está ni cerca de compensar lo que he perdido en ahorros, ingresos e ingresos futuros”.
“Nunca se trató exclusivamente del dinero. El dinero es importante porque he perdido mucho, pero es importante revelar la razón por la que nunca he llegado a un acuerdo judicial.
‘No estoy triste, pero no estoy feliz. Creo que mucho depende de si la gente es consciente de lo que ha sucedido.
‘El dinero que recibo compensa lo que perdí en ahorros, ingresos e ingresos futuros. Lo que viví fue horrible. Ha sido un infierno, pero si las cosas van a cambiar, esto tiene que suceder”.
Hasta el día de hoy, la Dra. Turton dice que sigue afectada, con pesadillas sobre las cargas, ataques de pánico horas más tarde y taquicardia, una afección que hace que el corazón lata más rápido.
Y añadió: “Quería seguir trabajando, he trabajado toda mi vida y he trabajado muy duro”. Soy una persona a la que le gusta no trabajar y aunque ya estoy en edad de jubilar nunca he tenido la intención de dejarlo.
‘Fue el trabajo más increíble y desafortunadamente ha llegado a su fin. Me encantó mi carrera.
‘No sé qué pasará después, sólo sé lo que no pasará, no volveré a dar conferencias ni a enseñar. Nunca trabajaré para otra persona.’
La Dra. Turton dijo que la terrible experiencia significaba que le resultaba “imposible confiar en la gente ahora” y que el “impacto psicológico es enorme”.
Mid Kent College, donde la Dra. Sharon Turton fue profesora de psicología durante más de ocho años. Mientras aún estaba en la universidad, un compañero se burló de su discapacidad y difundió mentiras sobre ella.
El tribunal también concedió una indemnización mejorada de 5.000 libras esterlinas porque consideró que la universidad “simplemente no estaba tomando en serio nuestras conclusiones”, ya que aún no había tomado “ninguna medida” contra los miembros del personal.
El Dr. Turton añadió: ‘No se ha tomado ninguna medida ni medida disciplinaria contra ninguna persona en la decisión… Tiene graves implicaciones para el enfoque de la universidad sobre la raza y la discapacidad.
‘Creo que es realmente preocupante porque hay tantos estudiantes discapacitados en la universidad y estas personas no tienen idea de lo que sucede detrás de escena.
‘Cuando la gente no sólo intimida y acosa a otras personas por su discapacidad, sino que además se sale con la suya, es impactante.
“Creo que la forma en que la universidad lo manejó fue tan mala como lo que hicieron los matones y pasar por un caso en el tribunal fue peor que uno de ellos. Son como tres episodios igualmente traumáticos.’
La profesora, que tiene tres hijas y seis nietos, espera ahora dedicar tiempo a escribir el libro que empezó hace ocho años.
Simon Cook, director y director ejecutivo de MidKent College, dijo: ‘Nos tomamos muy en serio estos hallazgos y las cuestiones que plantean y estamos comprometidos a garantizar que todo el personal y los estudiantes experimenten un entorno de trabajo y aprendizaje inclusivo y respetuoso.
Los hechos a que se refiere la sentencia del Tribunal tuvieron lugar entre 2021 y 2022 y desde entonces ha transcurrido un período de tiempo importante.
‘A lo largo de este período, el Colegio ha seguido aprendiendo y creciendo, fortaleciendo sus políticas y prácticas para promover un lugar de trabajo más inclusivo.
“El bienestar de nuestro personal sigue siendo una prioridad y estamos comprometidos a abordar este asunto para mantener una cultura de respeto y apoyo para todos”.
