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Una nueva investigación revela que las “ocupaciones más vulnerables a la automatización de la inteligencia artificial” superan al resto del mercado laboral.

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Hay muchas predicciones sobre qué trabajos serán automatizados por la IA, pero contrariamente a la creencia popular, la tecnología de ocupación aún no está en su apogeo. En una nota de fin de año para inversores, Vanguardia Establezca el récord de inmediato: las carreras que, según las investigaciones, son más vulnerables a la IA prosperan, no desaparecen.

“Las alrededor de 100 ocupaciones más vulnerables a la automatización de la inteligencia artificial en realidad superan al resto del mercado laboral en términos de crecimiento del empleo y aumento de los salarios reales”, dijo Vanguard. informe reportado. “Esto sugiere que los sistemas de IA actuales generalmente mejoran la productividad de los empleados y mueven las tareas de los empleados hacia actividades de mayor valor”.

En lugar de sacar a los trabajadores de sus puestos de trabajo, la IA ayuda a los humanos a desempeñarse mejor en el trabajo, lo que genera algunos avances profesionales. La tasa de crecimiento del empleo en ocupaciones posteriores a la exposición, incluidos oficinistas, asistentes de publicidad y científicos de datos, aumentó un 1% en los 19 años anteriores al covid (2015 a 2019) hasta un 1,7% en 2023 y más allá. atrás Investigación de vanguardia. Mientras tanto, la tasa de crecimiento de todos los demás empleos cayó del 1,1% al 0,8% durante el mismo período. Los trabajadores en roles propensos a la IA también reciben mejoras salariales; Los salarios laborales se dispararon con una alta exposición a la IA del 0,1% antes del covid al 3,8% después de una pandemia (y después de ChatGpt). Para todos los demás puestos de trabajo, el aumento de la remuneración fue muy pequeño, del 0,5% al ​​0,7%.

“La IA se destacará entre otras megatendencias, dada su capacidad para transformar el mercado laboral e impulsar la productividad”, escribieron los investigadores. “Se espera que la actual ola de inversión física impulsada por la IA sea una fuerza poderosa, que recuerde a las épocas de expansión del capital importante en el pasado, como el desarrollo de los ferrocarriles a mediados de los años 19 y finales de los años 1990, con el auge de la información y las telecomunicaciones”.

Pero no todos los roles surgen del desencadenante del crecimiento. La IA saldrá ilesa. El estudio señala que algunas ocupaciones han resistido la pérdida de empleos debido a la automatización de la IA, pero afirma que esto es un “resultado común de las perturbaciones tecnológicas”. A medida que la tecnología mejora la productividad y reasigna el tiempo de los empleados a tareas de mayor valor, se requiere una fuerza laboral más pequeña para brindar servicios. Es un proceso que tiene “implicaciones únicas para el mercado laboral”, escribe Vanguard, al igual que muchas revoluciones tecnológicas que preceden a la IA.

“Al igual que la electricidad, los ferrocarriles e Internet, la IA estimula un cambio estructural que requiere una importante inversión de capital para reinstalar la economía para una nueva era”, explica el informe.

Vanguard pintó una imagen relativamente positiva de los seres humanos coexistiendo con la IA, pero una desafortunada teoría sobre el mercado laboral lo confirmó: los niños no están bien. El informe encontró que los jóvenes profesionales de nivel inicial enfrentan problemas profesionales angustiantes.

“Los desafíos del empleo de nivel inicial reflejan la carga desproporcionada que un mercado laboral de baja contratación puede tener para los trabajadores más jóvenes”, dice la nota de Vanguard. “Esta dinámica se encuentra en todas las ocupaciones, incluso en aquellas que no se ven muy afectadas por la IA”.

Ha habido oportunidades reduciéndose durante años gracias a la llegada de chatbots y agentes de inteligencia artificial. Desde el aumento de ChatGpt en 2022, las ofertas de trabajo en los Estados Unidos han caído un 32%. atrás Datos del Fondo Federal. Los empleadores dependen cada vez más de las herramientas de inteligencia artificial y la automatización para impulsar la eficiencia, y los trabajadores jóvenes son los que reciben el mayor golpe. Si bien el empleo general continúa prosperando, los empleos en áreas abiertas para la IA para la Generación Z al comienzo de su carrera entre 22 y 25 años han caído un 13% desde 2022, según la Universidad de Stanford en 2025. informe.

Para empeorar las cosas, los grandes empleadores encoge su Cuente la Generación Z. Hubo un tiempo en que estos trabajadores jóvenes representaban el 15% de la fuerza laboral de una gran empresa pública de tecnología; dos años después, solo contaban el 6,8%. Si bien muchas personas ven estos disturbios laborales y señalan con el dedo a la IA, dicen los expertos Fuerte Estos despidos podrían deberse a una serie de cuestiones: gestionar la incertidumbre económica, resolver el sobreempleo del período de pandemia y prepararse para los aranceles. Vanguard no está convencido de que la razón de las barreras profesionales de la Generación Z.

“Aunque existen numerosas estadísticas sobre grandes modelos de lenguaje que superan a los humanos en programas informáticos y otras pruebas de talento, estos modelos todavía luchan con escenarios del mundo real que requieren decisiones sutiles”, continúa el informe de Vanguard. “Se necesita un progreso significativo antes de que veamos una perturbación más amplia y mensurable en los mercados laborales”.

Esta historia fue abordada originalmente en Fortune.com

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