Lunes 8 de diciembre de 2025 – 12:15 WIB
Jacarta – Malasia está registrando ahora un nuevo optimismo en el mundo del trabajo. Después de atravesar la fase de recuperación pospandémica, la empresa está empezando a mostrar signos positivos con planes para aumentar los salarios y ofrecer grandes bonificaciones en 2026.
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Estos hallazgos surgen de la encuesta realizada Federación de Empleadores de Malasia (MEF), organización que representa a más de 5.000 empresas de diversos sectores.
Este aumento de la compensación también se produce en un contexto de transformación digital cada vez más rápida y de la creciente necesidad de las empresas de tecnología de inteligencia artificial (IA). Las presiones sobre los costos operativos, especialmente los costos de salud, también influyen en las estrategias de las empresas para gestionar el bienestar de los empleados.
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Lanzando desde bordeEl lunes 8 de diciembre de 2025, la última encuesta del MEF muestra que en 2026, los empleadores en Malasia pagarán una bonificación promedio de 2,16 meses para los empleados ejecutivos y 2,02 meses para los empleados no ejecutivos.
Además, la compañía ha proyectado un aumento salarial promedio del 5,33 por ciento para los ejecutivos y del 5,01 por ciento para los no ejecutivos. El presidente del MEF, Datuk Dr. Syed Hussain Syed Husman, dijo: “El rendimiento es el factor principal para determinar los aumentos salariales, seguido de la capacidad financiera de la empresa y el ciclo de revisión anual”.
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De hecho, en 2025 surgirá una tendencia positiva. El MEF destacó que el 82 por ciento de las empresas otorgaron bonos, los empleados ejecutivos recibieron un promedio de 2,17 por mes, mientras que los empleados no ejecutivos recibieron 1,96 por mes. Durante el mismo período, casi el 90 por ciento de las empresas aumentaron sus salarios, con un aumento promedio del 5,03 por ciento para los ejecutivos y del 4,65 por ciento para los no ejecutivos.
En una revisión de 236 convenios colectivos en 36 industrias, el MEF encontró que el desempeño de la empresa (80,1 por ciento) seguía siendo el factor más importante en los ajustes salariales, seguido por el desempeño individual (64,5 por ciento). Para 2024, el promedio agregado ajustado se registró en 5,06 por ciento, lo que marca una recuperación salarial constante pospandemia.
No solo en relación con la remuneración, las tendencias del empleo hasta 2026 también muestran una aceleración en la adopción de tecnología. Syed Hussain reveló que las empresas ahora están acelerando la transformación digital con el uso de la IA. La encuesta encontró que el 74,1 por ciento de las empresas estaban “algo familiarizadas con la IA”, aunque la implementación aún era moderada, ya que sólo un tercio de las empresas la había adoptado.
El 19,1 por ciento planea implementarlo en los próximos 12 meses, el 17,6 por ciento aún está indeciso y el 26 por ciento aún no ha comenzado. Las mayores barreras para la adopción de la IA incluyen los altos costos de implementación (67,8 por ciento), la experiencia interna limitada (66,7 por ciento) y las preocupaciones éticas y de ciberseguridad (53 por ciento).
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El MEF también señaló que sólo el 16,5 por ciento de los empleadores cree que Malasia tiene suficiente talento en IA. Por otro lado, la estabilidad de los costes sanitarios es una gran preocupación para los empresarios.
