Cuando tenía poco más de 20 años, acababa de terminar de pagar mis menciones estudiantiles y de tratar de crear un fondo de emergencia sólido para mi tranquilidad. En ese momento supe que era importante empezar a ahorrar para la jubilación. Entonces abrí un LubricarComo no tenía acceso al Plan 401 (K) en ese momento.
Sin embargo, mi empresa comenzó a ofrecer 401 (K) poco después, así que me registré una vez que estuvo disponible. Pero cometí un error en ese momento y desde entonces lo lamento mucho.
Era bastante nuevo en el mundo de los ahorros para la jubilación cuando me inscribí en el plan 401 (k) de mi empresa. Pero concluí en contribuir a ese plan laboral durante algunos años antes de dejar ese trabajo. Y una cosa que desearía haber hecho diferente es impulsar un plan mejor.
No tuve grandes problemas con las inversiones que ofrecía mi antiguo 401 (K). Ese plan tenía la combinación típica de fondos mutuos más caros y algunos fondos indexados de menor costo. En cambio, mi problema era que no había pareja en el lugar de trabajo.
En ese momento, igualar el 401 (k) no era tan común como lo es hoy. Pero había muchas empresas que lo hacían.
Mientras tanto, yo era un empleado bastante valioso conmigo. Si tuviera la confianza suficiente para acudir a alguien y luchar por un plan mejor, las personas a cargo podrían haber considerado donar algo de dinero a los trabajadores.
Pero me quedé callado. Y como resultado no recibí ayuda. Ahorro para la jubilación.
Desde que trabajé para ese primer empleador, trabajé en dos empresas distintas que ofrecían su propio plan 401 (K). Y ninguno de esos empleadores posteriores ofreció 401 (k).
Aunque no estuve tan callado la segunda y tercera vez.
En ambas ocasiones fui al Departamento de Recursos Humanos de la empresa y presenté una solicitud oficial para un juego en el lugar de trabajo. Y en ambas ocasiones me lo negaron, y cada empresa citó una excusa diferente.
Pero al menos lo intenté.
Si trabaja para una empresa cuyo plan 401 (k) deja mucho que desear, no debe dudar en hablar de ello, con respeto, por supuesto. Y no se trata sólo de una falta de coincidencia con el empleador.
Es posible que el 401 (K) de su empresa no ofrezca muchas opciones de inversión. El dinero ofrecido puede generar en gran medida tarifas elevadas, conocidas como índices de gastos. O tal vez su 401 (K) tenga altas tarifas administrativas. (Si paga más del 1%, es posible que lo engañen).
