Gran Bretaña se ha convertido en la capital de trabajo híbrida de Europa, a pesar de que los empleadores presionan a los empleados para que regresen a la oficina.
Dos de cada cinco empleos anunciados en el Reino Unido son puestos que también permiten trabajar desde casa: la proporción más alta en el continente, según revelan los datos.
Y los empleadores tienen un 13 por ciento más de probabilidades de contratar empleos híbridos que países como Francia y Alemania.
Los datos de la plataforma de redes profesionales LinkedIn muestran que el 42 por ciento de las solicitudes son para este tipo de roles flexibles.
Mientras tanto, los trabajos totalmente remotos, en los que nunca es necesario ir a la oficina, representan el 10 por ciento de los que se anuncian en el Reino Unido.
Dos de cada cinco empleos anunciados en el Reino Unido son puestos que también permiten el trabajo a domicilio: la proporción más alta del continente.
Y son claramente populares en Gran Bretaña, donde representan el 17,4 por ciento de todas las solicitudes.
Dos tercios de los empleadores creen que la asistencia a la oficina mejora el trabajo en equipo. Y muchas empresas exigen que los empleados estén en la oficina tres días a la semana (principalmente para utilizar espacios de trabajo costosos), y algunas exigen cuatro días.
Sin embargo, los datos muestran que casi el 40 por ciento ha tenido que relajar sus reglas para competir por el talento, informó The Times.
Whitehall no es una excepción. Se espera que los funcionarios que trabajan en Londres estén en la oficina el 60 por ciento de los tres días de la semana.
Pero las cifras publicadas este mes mostraron que las oficinas del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Irlanda del Norte, junto con el Departamento de Educación y Transporte, estaban ocupadas sólo en un 57 por ciento en septiembre.
Janine Chamberlin, directora de LinkedIn en el Reino Unido, afirmó: ‘Nuestros datos muestran que no se trata sólo de la flexibilidad como beneficio.
‘Los profesionales consideran que el trabajo híbrido es importante para el avance profesional, especialmente cuando las mujeres y los trabajadores jóvenes asumen roles de liderazgo.
‘Muchos empresarios todavía valoran el horario de oficina. Pero un número cada vez mayor tiene requisitos cómodos para competir por el talento. Las empresas que ganarán son aquellas con estructuras de trabajo híbridas, deliberadas y centradas en los resultados, no en días sentados a un escritorio”.
A pesar del auge de los roles híbridos, la ocupación de oficinas alcanzó un máximo pospandémico del 42,9 por ciento el mes pasado, según datos de Remit Consulting.
