Un ex empleado de los Ducks y la NHL está demandando al equipo y a la liga por discriminación, acoso sexual y represalias que, según él, ocurrieron mientras trabajaba para los acusados de 2022 a 2025.
La trabajadora tecnológica Rose Harris presentó una demanda en el Distrito Sur de Nueva York el martes en la que afirma que “fue testigo y experimentó acoso sexual, intimidación y discriminación repetidos e incontrolables” mientras trabajaba para los Ducks y la NHL.
“Estos incluían desaprobación, tocamientos sexuales; comentarios lascivos, sexistas y despectivos casi constantes, incluidos insultos homofóbicos, comentarios sexistas y discriminatorios sobre mujeres y personas LGBTQ+; pornografía obscena en la computadora del trabajo de un compañero de trabajo; y comentarios inquietantes sobre la forma en que Harris y otros empleados se visten como ‘damas'”, afirma.
La empresa matriz de los Ducks, OC Sports and Entertainment, y el vicepresidente senior y director de recursos humanos de la NHL, Patrice Disler, también son coacusados.
Duck se negó a comentar para este artículo. El Times contactó a la NHL y a la OCSE y no recibió una respuesta inmediata.
Harris busca daños no especificados, honorarios razonables de abogados y otros costos y gastos.
Según la denuncia, Harris trabajó para el departamento de TI de los Ducks desde julio de 2022 hasta diciembre de 2024. Durante ese tiempo, según el expediente, dos de sus colegas masculinos difundieron historias falsas de que habían tenido relaciones sexuales con ella.
Además, afirma la denuncia, “Harris fue obligada repetidamente a escuchar las supuestas relaciones sexuales de sus compañeros de trabajo y fue acosada con preguntas cada vez más invasivas sobre su propia vida sexual y sexualidad”.
Agrega: “Todo esto fue parte de la atmósfera del club de chicos de fraternidad que los Anaheim Ducks y OCSE fomentaron en el lugar de trabajo”.
Harris y otras empleadas tampoco tuvieron el mismo acceso a ciertas partes de las instalaciones del equipo que sus homólogos masculinos, alega la demanda.
Harris inicialmente no denunció el supuesto comportamiento inapropiado por temor a represalias, según la demanda, y Ducks y OCSE la llamaron como testigo después de que otra empleada denunciara acoso sexual dentro de la empresa. Fue durante ese tiempo que Harris informó a Recursos Humanos que había sido “víctima de acoso sexual y discriminación”.
“HR no hizo nada para abordar de manera significativa el acoso ni castigar a los acosadores”, afirma la denuncia, y “el acoso y la discriminación continuaron”.
Según el expediente, Harris sufrió represalias.
“Esto incluía cargas de trabajo y responsabilidades extensas, fuera del alcance de sus deberes regulares, incluyendo capacitación, reuniones y asignaciones, y aunque su título y compensación seguían siendo los mismos. Ducks HR incluso le dijo a Harris que si quería seguir adelante, debería buscar en otra parte”.
Harris aceptó un puesto como Gerente de Tecnologías SaaS en la oficina de la NHL en Nueva York, a partir del 7 de enero de 2025. Pero su empleo allí duró menos de un mes, dice la demanda, “después de que OCSE y Ducks la depusieran como víctima de acoso sexual y como testigo adverso contra un procedimiento legal confidencial”.
“La NHL y Disler querían que Harris se fuera, pero no tenían ninguna razón legítima para despedirlo”, afirma la denuncia. “Entonces, los altos ejecutivos de la NHL se propusieron crear uno”.
Según el expediente, “Disler acusó falsamente a Harris de piratear su correo electrónico, un delito grave, y la despidió en el acto”.
La demanda también acusa a los Ducks, la OCSE y la NHL de trabajar para “incluir a Harris en la lista negra de cualquier carrera en el deporte profesional”.
