Una enfermera suspendida por referirse a un pedófilo transgénero como “señor” podría ser despedida por hablar de una experiencia terrible mientras trataba a un paciente.
Jennifer Maley, de 40 años, fue sancionada por el Hospital St Helier en Carshalton, Surrey, después de que se negó a utilizar el pronombre de una persona condenada por delitos sexuales contra niños durante un incidente en mayo de 2024.
En octubre de ese año, fue remitida al Consejo de Enfermería y Partería (NMC) como un “riesgo potencial” por supuestamente violar su política de conducta, que establece que las enfermeras no deben expresar sus creencias “de manera inapropiada al público”.
La enfermera principal, que trabajó en el Hospital St Helier durante 12 años, fue posteriormente expulsada de las instalaciones durante un turno y suspendida inmediatamente por supuestamente hablar sobre su tratamiento el año pasado.
Ella le dijo al Mail on Sunday, que publicó la historia, en ese momento: “Estoy devastada por haber sido suspendida sólo por denunciar”. He sido castigado a pesar de haber corrido el riesgo.’
La señora Meli ahora se enfrentará a una audiencia disciplinaria con su empleador el martes, donde será informada de la acción en su contra, lo que podría significar que pierda su trabajo.
Estaba prevista una audiencia anterior en diciembre, pero fue cancelada tras la intervención de la ministra de Igualdad en la sombra, Claire Coutinho, quien advirtió que cualquier acción sería una “gran injusticia”.
El parlamentario conservador también lanzó una petición pidiendo a Epsom y St Helier NHS Trust que detengan el proceso disciplinario y permitan que la Sra. Mele regrese a trabajar.
Jennifer Maley, de 40 años, que se refería a un pedófilo transgénero como “señor”, fue suspendida por su empleador el año pasado.
El Hospital St Helier en Carshalton, Surrey, suspendió a la señora Mele por negarse a utilizar el pronombre de una persona condenada por delitos sexuales contra niños.
Mele dijo que estaba “abrumada” por el apoyo del público y añadió: “Esta petición muestra que la gente de todos los partidos cree en la justicia y la verdad.
‘Siempre me he esforzado por brindar la más alta calidad de atención a cada paciente, pero no puedo comprometer la realidad ni mis creencias. Rezo para que el fideicomiso haga lo correcto y me permita regresar al trabajo que amo”.
También se ha ganado el apoyo de la autora de Harry Potter, JK Rowling, y de la líder conservadora, Kimmy Badenoch, quienes dijeron que “nadie debería ser penalizado en el trabajo por hablarle a los biófilos sobre la realidad biológica”.
La Sra. Mele dijo anteriormente que ese período fue “el período más oscuro de mi vida”, marcado por el miedo, la ansiedad y la incertidumbre como madre soltera que se enfrenta a la posible pérdida de su medio de vida.
Se enfrenta a una audiencia en un tribunal de pleno empleo en abril de este año después de demandar al fideicomiso por acoso, discriminación, victimización y violación de su libertad de pensamiento, conciencia y religión.
Su caso sigue a una decisión histórica del tribunal el viernes a favor de siete enfermeras de Darlington que lanzaron un desafío contra el permiso para que una mujer transgénero usara su vestuario.
La explosiva decisión destrozó la política trans del County Durham y Darlington NHS Foundation Trust, acusando al fideicomiso de violar los derechos humanos de las enfermeras.
La ministra de Igualdad, Bridget Phillipson, ha sido presionada para que acelere la orientación sobre espacios diferenciados por sexo para el NHS en toda Inglaterra.
La señora Mele ahora se enfrentará a una audiencia disciplinaria con su empleador el martes, donde será informada de la acción en su contra, lo que significa que podría perder su trabajo.
Siete enfermeras de Darlington ganaron un caso legal histórico el viernes después de que un fideicomiso de salud denunciara discriminación de género y acoso sexual porque la enfermera pudo compartir un vestuario femenino con una enfermera transgénero.
La controversia comenzó en mayo después de que una enfermera senior discutiera el uso de un catéter en su paciente.
La paciente discrepó con el uso de la palabra “Señor”, lo que llevó a la enfermera a explicar: “Lo siento, no puedo llamarlo “ella” o “ella”, porque eso va en contra de mi fe y mis valores cristianos, pero puedo llamarlo por su nombre”.
Luego, la paciente lanzó un ataque por motivos raciales y religiosos contra ella, enfureciéndose y usando la palabra N tres veces.
La Sra. Mele fue investigada y sancionada por el hospital ese mismo año y remitida al Consejo de Enfermería y Partería, que dijo que las enfermeras no deberían compartir sus creencias personales.
Andrea Williams, directora ejecutiva del Christian Legal Center, dijo que Mele había sido disciplinada nada más que por “creer y expresar la verdad básica de que los hombres son hombres y las mujeres son mujeres, una convicción arraigada en su fe cristiana”.
Y añadió: ‘Tras la victoria en el caso de las enfermeras de Darlington, el fideicomiso debería poner fin inmediatamente al proceso disciplinario contra Jennifer y reinstalarla en el trabajo que ama.
‘La cuestión no es complicada, la ley no es complicada. El fideicomiso sólo necesita hacer lo correcto y cumplir la ley.’
Un portavoz de Epsom y St Helier Hospitals NHS Trust dijo: “El abuso racial de nuestro personal nunca es aceptable, ni discutimos públicamente la información médica privada de un paciente”.
“Lamentamos que la señorita Mellie haya tenido esta experiencia y hemos enviado una advertencia por escrito a esta paciente, pero esperamos que todo el personal respete la confidencialidad del paciente en todo momento”.
