Las escuelas de Charlotte-Mecklenburg destacan la urgente necesidad de aumentar el salario de los docentes para combatir las salidas debido a los bajos salarios y los altos costos de vida.
CHARLOTTE, Carolina del Norte — Los funcionarios escolares de Charlotte-Mecklenburg están haciendo sonar la alarma sobre la compensación de los maestros, advirtiendo que los bajos salarios combinados con un alto costo de vida están expulsando del distrito a los maestros experimentados.
La Dra. Crystal Hill, superintendente de CMS, se unió a los líderes del distrito esta semana para pedir medidas inmediatas sobre el salario de los maestros, centrándose en la conexión entre salarios competitivos y educación de calidad.
“Debemos reclutar y retener a los maestros más talentosos”, dijo Hill. “Nuestro objetivo es que los docentes ganen al menos el salario mínimo”.
En Carolina del Norte, los maestros reciben un salario base financiado por el estado y los distritos locales complementan esa cantidad. Estos pagos adicionales luchan por mantenerse al día con el creciente costo de vida en el condado de Mecklenburg, dijeron funcionarios de CMS.
El distrito solicita un aumento de la financiación local del condado, aunque Hill enfatizó que los suplementos locales por sí solos no pueden resolver el problema.
“Nuestra reunión para discutir cómo aumentar el salario de los maestros no sustituye lo que nuestro estado debería hacer con respecto al salario base”, dijo Hill.
Cynthia Stone, miembro de la Junta Escolar, señaló presiones financieras adicionales sobre los salarios de los docentes.
“También hay otros dos costos que quitan fondos a los maestros, que son los costos del cuidado infantil y los costos de la atención médica”, dijo Stone.
La asequibilidad de la vivienda se ha convertido en una preocupación particular. “Área”En casa en CMS“La iniciativa tiene como objetivo abordar este problema ofreciendo asistencia para el alquiler, vías para ser propietario de una vivienda y una propuesta de comunidad de viviendas exclusiva para maestros.
Tanto los líderes de CMS como del distrito enfatizaron que sin abordar las preocupaciones sobre salarios, vivienda y costo de vida, la retención de maestros seguirá siendo difícil.
Los funcionarios dijeron que su próximo paso es presionar a los legisladores estatales para que asuman un papel más importante en la financiación de los salarios de los docentes.
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