La masa de Whitehall sigue gastando millones de libras en empleos de diversidad “despertados” a pesar de que el Partido Laborista ha prometido tomar medidas enérgicas contra el despilfarro.
Una auditoría del Daily Mail descubrió que el Ministerio del Interior está contratando funcionarios que están “principalmente centrados” en promover iniciativas de igualdad, diversidad e inclusión (EDI).
El departamento, que está a la vanguardia de la lucha contra la crisis migratoria del Canal de la Mancha, contaba con 18 empleados de EDI a principios de año con un salario combinado de £918.348, un promedio de £51.000 cada uno.
Mientras tanto, el Departamento de Trabajo y Pensiones estaba gastando 1,12 millones de libras esterlinas en quince funciones de EDI: la mayor factura de Whitehall.
Esto significa que cada funcionario del departamento es responsable de tratar de reducir la inflada factura de beneficios de Gran Bretaña, con ingresos promedio de £73.000.
HS2, supervisado por el Departamento de Transporte, gastaba casi 500.000 libras esterlinas en siete funciones de EDI, y los funcionarios con mayores ingresos recibían salarios de hasta 92.000 libras esterlinas.
Como parte de la iniciativa EDI del proyecto ferroviario de alta velocidad, participó en la Marcha del Orgullo de Birmingham del año pasado a un costo de £750.
Y el Departamento de Medio Ambiente reveló que seis empleados de EDI estaban empleados a un costo de £302,927, mientras que el Departamento de Educación gastaba hasta £202,000.
Los ministros de Trabajo, incluido el primer ministro Sir Keir Starr, prometieron tomar medidas enérgicas contra el despilfarro de la función pública, pero los departamentos de Whitehall siguen desperdiciando millones de libras en una variedad de empleos “despertados”.
Rupert Lowe reveló en preguntas escritas parlamentarias el gasto en funciones de EDI “despertar”
Sir John Hayes, presidente del Grupo de diputados conservadores de sentido común, dijo que el papel del EDI era un “desperdicio del dinero que los contribuyentes ganaron con tanto esfuerzo”.
El Departamento de Vivienda gastaba 135.000 libras esterlinas y el Departamento de Energía 183.500 libras esterlinas.
Las cifras solo incluyen el costo de los salarios a principios de año y no incluyen el monto gastado en actividades que incluyen sesiones educativas y de desarrollo, programas y membresía en organismos de igualdad.
En 2024, el Departamento de Educación gastó 190.000 libras esterlinas en “cursos de educación y desarrollo sobre diversidad e inclusión”, mientras que el Departamento de Vivienda gastó 47.272 libras esterlinas.
El Departamento de Trabajo y Pensiones gastó 69.000 libras esterlinas, mientras que el Departamento de Empresas y Justicia y la Oficina del Fiscal General gastaron 2.000 libras esterlinas cada uno.
Si bien se espera que los empleados de EDI garanticen la diversidad en la administración pública, han sido criticados por promover afirmaciones sin fundamento sobre género y raza, como que existe un espectro de géneros y que las personas pueden ser culpables de microagresiones contra otras en función de su raza, género o sexualidad.
Las feministas críticas con el género también han afirmado que esto puede hacerlas reacias a hablar abiertamente sobre sus puntos de vista sobre cuestiones transgénero.
La mayoría de las cifras se proporcionaron en Preguntas Parlamentarias analizadas por el Daily Mail, pero algunos departamentos se negaron a proporcionar actualizaciones, lo que significa que las cifras reales podrían ser mayores.
John O’Connell, director ejecutivo de la Alianza de Contribuyentes, dijo: “Es indignante que algunos de nuestros departamentos más importantes, que se ocupan de los problemas más graves que enfrentamos, estén desperdiciando enormes sumas de dinero en tonterías despiertas”.
‘A pesar de la crisis en nuestras fronteras y nuestro sistema de beneficios, los burócratas británicos están consumidos mirándose el ombligo y marcando casillas.
“El DWP y el Ministerio del Interior deberían centrarse en la inflada factura de beneficios y los barcos pequeños de Gran Bretaña en lugar de obsesionarse con el EDI”.
Sir John Hayes, presidente del Tory Common Sense Group de los parlamentarios, afirmó: “La igualdad y la diversidad se están utilizando como fachada para todo tipo de prejuicios extraños. Me vienen a la mente la ‘teoría crítica de la raza’ y el ‘privilegio blanco’.
‘En el mejor de los casos, estos empleos en la administración pública son un desperdicio del dinero que los contribuyentes han ganado con tanto esfuerzo. En el peor de los casos, corren el riesgo de perpetuar dogmas estúpidos, odiosos y terribles.’
El parlamentario británico reformado Rupert Lowe, que presentó preguntas parlamentarias, dijo que la mayoría de los empleos EDI eran un desperdicio del dinero de los contribuyentes y “deben eliminarse del sector público”.
Sus preguntas escritas preguntaron a cada departamento cuántos funcionarios públicos asignó para estar “centrados principalmente” en iniciativas de EDI, incluida la “política transgénero”.
Cifras separadas obtenidas por el Mail también muestran que los departamentos de Whitehall gastaron miles de libras en las reuniones del Orgullo el año pasado.
La Oficina del Gabinete gastó £7,395 para que 750 funcionarios pudieran participar en 27 eventos del Orgullo, principalmente durante el mes del Orgullo en junio de 2025.
Dijo que el gasto en Pride estaba relacionado con más de dos docenas de eventos que tuvieron lugar para el personal en varios departamentos de Whitehall.
En mayo del año pasado, un informe interno de la Oficina del Gabinete encargado por el gobierno conservador anterior reveló que había 380 empleados de EDI en los departamentos y quangos de Whitehall que ganaban un promedio de £53.000 al año en 2022/23.
Posteriormente, los laboristas prometieron recortar alrededor de 50.000 puestos de funcionarios públicos (uno de cada diez) para reducir el tamaño de Whitehall a los niveles anteriores al Brexit.
Sin embargo, el número de funcionarios aumentó a 554.000 en septiembre. Antes del histórico referéndum sobre el Brexit en 2016, eran 384.000.
Se ha contactado a todos los departamentos para hacer comentarios.
HS2 dijo que sus siete funciones de EDI no son de tiempo completo y que cada miembro del personal es “parcialmente” responsable de las actividades de EDI.
Un portavoz de HS2 dijo: “Cualquier personal adscrito a EDI asume una serie de responsabilidades adicionales que incluyen gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo y creación de habilidades, empleo y oportunidades educativas en toda la cadena de suministro”.
