Yakarta, Viva – La industria de la inteligencia artificial está ganando una rápida experiencia en desarrollo con empresas de tecnología gigante como Google. Sin embargo, lo que continúa siguiendo en la innovación, la historia de los trabajadores contratados que contribuyeron en gran medida a la capacitación y la mejora del sistema de IA, en realidad han disfrutado de otro destino.
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Cientos de trabajadores, que forman parte del proceso de desarrollo de los productos de IA de Google, como la descripción general de Jemi y la IA, ahora enfrentan una realidad estricta, a saber, finales de empleo.
Este fenómeno destaca la tensión entre la tecnología, la mano de obra y las grandes corporaciones. Por un lado, la IA necesita cultivar productos inteligentes y relevantes para los usuarios.
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Por otro lado, los trabajadores humanos que enseñan al sistema “sentido común” en realidad enfrentan condiciones de trabajo inciertas. Las disputas ahora son focos globales en salarios, seguridad laboral, esfuerzos para cooperar con los trabajadores.
Más de 200 contratistas que trabajan para evaluar y reparar los productos de Google AI, el mes pasado, al menos dos olas recortadas fueron desestimadas sin previo aviso. Este movimiento ocurre en medio de un conflicto continuo de salarios y condiciones de trabajo.
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En los últimos años, Google se ha transformado en la calificación de IA, incluida la compañía global de Hitachi y otros proveedores de outsourcing, incluidas las reacciones de gemny chatboat a más humanidades, incluida la evaluación, edición, edición o reescritas sobre humanidades.
Los trabajadores se quejaron de que la finalización del trabajo estaba tratando de silenciar la protesta. “Solo tuve que cortar”, dijo Andrew Lauzon, quien terminó el correo electrónico el 15 de agosto, según lo citado CableadoMartes 16 de septiembre de 2025.
“Pregunté la razón y dijeron que el proyecto disminuyó, lo que sea que signifique”, dijo más.
El propio Andrew se unió a Globallogi en marzo de 2021, incluida la evaluación de salida de IA a los modelos, incluido el trabajo de varias compilaciones rápidas. “Cuando sabemos que en cualquier momento podemos ser despedidos, ¿cómo podemos sentirnos seguros en este trabajo?” Él
La ansiedad se está haciendo más grande porque los trabajadores sospechan que el sistema de IA está siendo entrenado para reemplazarlos. Los documentos internos que se propagan también muestran que Globalzic Google utiliza una evaluación humana para capacitar al sistema de IA que luego puede administrar una evaluación automática.
Además, los trabajadores enfrentan tales nuevas políticas con la obligación de regresar a la oficina en Austin, Texas. Esta política afecta a aquellos que tienen limitaciones financieras, discapacidad o responsabilidades familiares.
A pesar de realizar el trabajo que se considera con alto riesgo, ocho trabajadores han afirmado que se pagará menos salario sin la garantía de trabajo en la entrevista y en situaciones que no fueron útiles. Dos de ellos incluso presentaron quejas a la Junta Nacional de Relaciones Laborales, acusándolas de ser desestimados injustamente por los cargos.
Además, Google enfatizó que los trabajadores no eran empleados del alfabeto. “Estas personas no son un personal global o subcontratista, ni el alfabeto”, dijo el portavoz de Google, Mirring en Corton.
“Como empleador, Globalzic y subcontratistas son responsables del trabajo y las condiciones laborales de sus empleados. Nos vemos seriamente con nuestros proveedores y agencias de auditoría que trabajan con nosotros sobre la base del código de ética de nuestro proveedor”.
“Desempeñamos un papel muy importante como evaluador, porque los ingenieros ocupados con el código no tienen el tiempo para obtener las reacciones necesarias por parte del bot. Estamos allí como la Guardia Costera de la playa, estamos allí para asegurarnos de que estamos allí”, dijo un generalista.
“Ahora me estoy centrando más tiempo que cualquier otra cosa, el trabajo que alentó la mente es aburrida ahora”, dijo. Incluso admitió que a menudo estaba amenazado con perder trabajo si no cumplía con el objetivo.
También se informa que los esfuerzos para cooperar con los trabajadores están bajo presión. Ricardo Levary, una de las súper tasas, dijo que su partido estaba comenzando en secreto a crear el movimiento de la asociación.
En febrero de 2021, el número de miembros aumentó a 601. Sin embargo, desde entonces, el acceso a canales de comunicaciones internas ha sido limitado, y algunos trabajadores han sido despedidos porque se consideran violar la política.
Esta situación no solo sucede en los Estados Unidos. En diferentes regiones del mundo, los trabajadores del acuerdo de IA también están luchando. Por ejemplo, un grupo de etiquetas de datos de Kenia formó la Asociación de Datos Labler para luchar por mejores salarios y exigir apoyo de salud mental.
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Los trabajadores se quejaron de que la finalización del trabajo estaba tratando de silenciar la protesta. El martes 7 de septiembre, septiembre, septiembre de 2021, citó a los Wired el 8 de agosto, Andrew Lauzon, quien terminó un correo electrónico el 8 de agosto, dijo: “Acabo de cortar”.
