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Se ha tildado a ITN de “desesperadamente despertado” después de que instruyó a sus propios empleados a evitar la “injusticia” y la “bondad” en el lugar de trabajo.
La empresa, que produce informativos para ITV, Canal 4 y Canal 5, ha introducido un módulo de formación online “protector” sobre las llamadas “microagresiones” en el lugar de trabajo.
Como parte de la formación obligatoria, se alerta a los empleados sobre una lista de “desaires verbales, conductuales o ambientales diarios, intencionados o no” que “pueden afectar a la seguridad psicológica, el bienestar y el sentido de pertenencia”.
ITN, cuyos programas están encabezados por estrellas como Mary Nightingale, Charlene White, Dan Walker y Krishnan Guru-Murthy, dijo que la capacitación fue diseñada para dejar de discriminar a los empleados por motivos de raza, discapacidad, género, orientación sexual y edad.
Pero los críticos dicen que el consejo es demasiado políticamente correcto e implica comportamientos que la mayoría de la gente ya sabe que son inaceptables.
Parte del módulo instruye al personal a evitar la “heteronormatividad” o la percepción de que todos son heterosexuales.
Se pide específicamente a los empleados que eviten frases como “entonces tienes esposa en casa”.
ITN, cuyos programas están encabezados por estrellas como Charlene White (en la foto trabajando para ITV), dijo que la capacitación fue diseñada para dejar de discriminar al personal por motivos de raza, discapacidad, género, orientación sexual y edad.
La empresa, que produce informativos para ITV, Canal 4 y Canal 5, ha introducido un módulo de formación online “protector” sobre las llamadas “microagresiones” en el lugar de trabajo. En la foto: Dan Walker trabajando para el Canal 5.
Parte del módulo instruye al personal a evitar la “heteronormatividad” o la percepción de que todos son heterosexuales. Foto: Krishnan Guru-Murthy trabajando para Channel 4
También se les insta a no mostrar “lástima” a los colegas que enfrentan discapacidades.
El módulo dice que se deben evitar a toda costa frases como ‘eres muy valiente’.
Otros comentarios problemáticos se relacionan con la cuestión de la raza: una sección sobre “daltonismo” incluso insinúa declaraciones bien intencionadas como “No veo el color, todos somos iguales”.
También se insta a los empleados a ser conscientes de la “desconexión cultural”. Los consejos específicos incluyen no pronunciar mal los nombres y evitar declaraciones como: “No entiendo todas estas festividades religiosas”.
Una sección sobre sexualidad insta al personal a evitar “presumir del hombre” o explicarle a una mujer “algo que ella ya entiende”.
También sugiere que los chistes pueden ser problemáticos, destacando la incomodidad causada por un empleado ficticio llamado Alex que dice que “las mujeres no son buenas en matemáticas”.
El personal que envió los detalles del módulo de capacitación la semana pasada reaccionó con una mezcla de enojo e incredulidad.
Un miembro del personal que recibió la capacitación dijo: ‘Es un gran apoyo. Me molesta que me pidan que haga este curso. ¿Esto cuenta como microagresión?
Esto también ha llamado la atención fuera de la sala de redacción. La actriz Maureen Lippmann dijo: “No se menciona que los grupos étnicos deban actuar con moderación cuando un nombre es demasiado complicado. No se enoje cuando una persona mayor tenga dificultades.
‘Perdona a tu compañero de trabajo si cruza los límites de género o casta. No debería haber ninguna cancelación por errores.’
La novelista de best sellers Cathy Lett está de acuerdo en que hay mejores maneras de afrontar los problemas.
Ella dijo: ‘No queremos ser hipocondríacos psicológicos con carácter. Las reglas y los comandos no son necesarios. Será suficiente con un intercambio amistoso sobre por qué los comentarios son un poco insensibles.’
Y añadió: ‘Me encantaría un modelo de formación dirigido a los pervertidos de oficina. Una vez trabajé para un abogado que constantemente me hacía archivar cosas bajo Z los días que usaba faldas cortas. Ahora debería ser un delito de despido.’
Un portavoz de ITN dijo: “Ofrecemos una amplia gama de formación y desarrollo, incluidas actividades que ayudan a fomentar una cultura laboral inclusiva y respetuosa”.
