El Manchester United está avergonzado por un problema que simplemente no desaparece

Después de la victoria del Everton sobre el Manchester United, sólo hubo un incidente del que la gente quería hablar.

Apenas habían pasado 10 minutos cuando Michael Keane e Idrissa Gueye tuvieron un desacuerdo que devino físico.

Keane comenzó a empujar a Gueye, quien respondió abofeteando a su compañero de equipo.

Las reglas establecen que, independientemente de la víctima, cualquier jugador declarado culpable de conducta violenta debe recibir una tarjeta roja.

Así, por primera vez en casi dos décadas, un equipo de la Premier League se vio reducido a 10 hombres para una pelea interna del equipo.

Sorprendentemente, la expulsión no fue el comienzo de un colapso, sino una sorprendente victoria en el Everton. Los Toffees tomaron la delantera y aguantaron hasta el final del partido.

Entonces, en lugar de castigar a sus jugadores, el técnico David Moyes elogió la pasión demostrada después del partido.

“Me gusta que mis jugadores peleen entre sí si alguien no hizo lo correcto”, dijo.

“Si quieres que esa dureza y resiliencia tengan un resultado, quieres que alguien actúe en consecuencia.

“Si no hubiera pasado nada (sin tarjeta roja), no creo que nadie en el estadio se hubiera sorprendido. Pensé que el árbitro habría tardado un poco más en pensarlo.

“Las reglas del juego me dijeron que si aplicas tu propio jugador, podrías tener problemas”.

La determinación del Everton contrastó marcadamente con la manera mansa en la que el United sucumbió a la derrota.

Era un informe mediático sin vida posterior al partido del Manchester United. El entrenador Ruben Amorim también elogió la energía detrás de la pelea.

“Pelear no es malo, pelear no significa que no os caigáis bien, pelear significa perder el balón, pelearé contigo porque vamos a encajar un gol, ese fue mi sentimiento cuando lo miré”, dijo cuando le preguntaron si le daba vergüenza perder ante un equipo que tenía una desventaja autoinfligida.

“No estoy de acuerdo con esta expulsión, así que lo diré.

“Se trata de que podemos pelear con el compañero, sé que es un comportamiento violento”, explica el árbitro.

“No estoy de acuerdo con eso. Espero que mis jugadores, cuando pierdan el balón, peleen entre sí. Ahora no pueden ser expulsados. Pero es una buena sensación, no una mala sensación.

“Una vez más mis jugadores demuestran en muchos partidos que podemos hacerlo. Hoy no lo hicimos, tengo que ayudarlos, los ayudaremos, lo haremos mejor en el futuro y hoy estamos muy frustrados”.

El partido representó un hito para Amorim, que cumple ahora un año al mando de los Diablos Rojos.

El United había dado un giro en las últimas semanas, obteniendo resultados significativamente mejores desde la triste derrota por 3-1 en Brentford a finales de septiembre.

Pero la floja actuación contra el Everton, que se quedó con 10 hombres, fue un recordatorio de que este equipo del United está lejos de ser el artículo terminado.

Cuando se le preguntó si no tenía los jugadores para ofrecer la intensidad que exigía semana tras semana, Amorim sugirió que todavía era un trabajo en progreso.

“Tenemos que encontrar una manera, así que no podemos”, explicó.

“Tenemos que estar preparados para este tipo de juego, 20 minutos de juego, tarjeta roja para el oponente, tenemos que ganar este juego pase lo que pase, sin importar la situación.

“Así que es mucha frustración, pero nuevamente, tenemos que… Siento que tenemos mucho que hacer, y tenemos mucho que hacer, y lo vamos a hacer”.

La incapacidad de aprovechar las oportunidades para castigar a los equipos cuando hay una oportunidad no es nueva; Ha habido repetidas ocasiones en las que el equipo simplemente no parece tener la fortaleza mental para ganar el partido.

Cuando se le preguntó específicamente sobre esta falta de vanguardia, Amorim recurrió a su explicación más fiable: se necesita tiempo y práctica.

“Tengo miedo de volver a esa sensación de la temporada pasada, esa es mi mayor preocupación”, añadió.

“Así que tenemos que trabajar juntos, trabajaremos juntos, no iré allí.

“Los jugadores lo están intentando pero tenemos que ser mejores. Mañana tenemos entrenamiento y nos prepararemos para el próximo”.

El problema, como señaló el periodista Ryan O’Hanlon en una columna ESPNes que la situación con Amorim permanece prácticamente sin cambios desde que entró por la puerta hace 12 meses.

Sigue siendo un hombre obstinadamente aferrado a una estrategia táctica singular, y el United es un trabajo en progreso, tratando de lograr esa visión.

O’Hanlon escribió: “No ha habido mejoras suficientes, especialmente cuando se intenta separar los cambios de personal de las ganancias genuinas impulsadas por los gerentes, como para decir que vale la pena remodelar el equipo según la visión de Amorim.

“Eso es especialmente cierto cuando hacerlo significa que tendrías que reequipar el equipo nuevamente si no funciona”.

Se ha logrado una especie de estabilidad, pero dista mucho de la visión que desean la mayoría de los aficionados del United.

Hanlon añadió: “Amorim merece algo de crédito. Ha guiado al United a un lugar al que realmente no recuerdo haber llegado.

“No son un desastre total, donde todo está en llamas y el trabajo de todos está en riesgo, cada fin de semana. Y no están convenciendo a nadie de que el Manchester United está de regreso, listo para luchar por los grandes trofeos que siempre ha ganado.

“El Manchester United no es ni bueno ni malo ahora. Lo que Amorim les ha hecho es… normal”.

Se puede ver por qué una pequeña pelea, incluso entre pares, puede parecer atractiva en estas circunstancias.