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El aumento de los costos policiales podría llevar a Saratoga a un déficit presupuestario – The Mercury News

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Saratoga está luchando con preocupaciones financieras que amenazan con desestabilizar un presupuesto equilibrado el año pasado, al igual que un costoso contrato de seguridad pública con la Oficina del Sheriff del condado de Santa Clara.

En el retiro del concejo municipal del martes, los miembros del concejo de Saratoga recibieron informes del personal de la oficina del sheriff sobre una actualización financiera de mitad de año y nuevas demandas contractuales. La ciudad es una de las pocas que subcontrata sus necesidades de seguridad pública al sheriff del condado. Los niveles de servicio han fluctuado a lo largo de los años para adaptarse a las necesidades de la comunidad, como cambios en los horarios de patrulla, control del tráfico y la incorporación de un oficial de recursos escolares.

Desde julio y diciembre pasados, los ingresos de la ciudad fueron de $3.4 millones y $800,000 en ahorros por menores gastos. Los cargos por servicios, los impuestos a la propiedad y los ingresos por intereses han sido las principales fuentes de aumento de ingresos en los últimos seis meses, y la ciudad ha podido ahorrar dinero gracias a menores costos de arrendamiento y personal y puestos vacantes. A partir de enero, el personal de la ciudad pronosticó un presupuesto de gastos operativos de $31,7 millones y unos ingresos totales de $36 millones.

Sin embargo, se espera que el contrato de seguridad pública de la ciudad con la oficina del sheriff aumente en $2,9 millones, un 33% más de lo que Saratoga ya paga. Según el condado, el motivo del aumento se debe a una mayor complejidad en la actuación policial. Citó la capacitación ampliada exigida por el estado sobre el uso de la fuerza, armas de fuego y técnicas de reducción de tensiones; una mayor dependencia de tecnología como cámaras corporales y redes y computadoras seguras; y requisitos de presentación de informes y rendición de cuentas significativamente ampliados, incluidas obligaciones de registros públicos y procesos de revisión independientes. El condado dijo que los desafíos de reclutamiento y retención son el problema más importante, lo que genera mayores costos de reclutamiento, capacitación y retención.

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