La Universidad Estatal de California, Fullerton, (arriba) es uno de los 22 campus donde los miembros del equipo se están preparando para la huelga.
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Los miembros de Teamsters Local 2010, un sindicato que representa a 1.100 empleados especializados en el sistema de la Universidad Estatal de California, votaron el lunes a favor de permitir huelgas en los 22 campus.
El CSU se negó a pagar aumentos del 5 por ciento y de calificaciones salariales garantizados contractualmente en julio, y el sindicato ha presentado numerosas quejas por prácticas laborales injustas contra el sistema universitario, dijeron representantes sindicales en un comunicado de prensa. Los miembros de los Teamsters aún no se han declarado en huelga, pero están dispuestos a hacerlo “si el CSU continúa infringiendo la ley, ignorando sus contratos y negándose a pagar los aumentos debidos a su fuerza laboral calificada”, dice el comunicado.
“CSU se está encaminando hacia una pelea totalmente evitable con el sindicato Teamsters. Nuestros miembros no se quedarán de brazos cruzados mientras la universidad comete prácticas injustas, abusa de los fondos estatales, incumple sus promesas y enriquece a sus ejecutivos a expensas de los trabajadores que mantienen su campus en funcionamiento”, dijo Jason Rabinowitz, tesorero de Teamsters Local 2010, en el comunicado. “La avaricia, la deshonestidad y la falta de respeto hacia sus trabajadores del CSU son indefendibles. “Esta votación demuestra que estamos dispuestos a hacer huelga si el CSU continúa robándonos mientras se llena los bolsillos”.
En un comunicado, un portavoz de la Cancillería del CSU afirmó que la votación era de procedimiento y que una huelga no era necesariamente “inminente”.
“El resultado de la votación de autorización de huelga es decepcionante, ya que el acuerdo laboral actual, que fue negociado y ratificado a través de un proceso de negociación colectiva colaborativa, contiene disposiciones claras de emergencia que vinculan ciertos aumentos salariales a la recepción de fondos gubernamentales nuevos, no asignados y continuos. Estas contingencias no se cumplieron, lo que llevó a la actual reapertura de las negociaciones sobre las condiciones salariales”, dijo el portavoz. “Creemos que será más productivo para todas las partes dedicar su tiempo y recursos a la mesa de negociaciones, donde se pueden lograr avances tangibles, en lugar de prepararse para la huelga”.
