Los procesos de contratación del Instituto Indio de Tecnología (IIT) Mandi durante los últimos cinco años académicos, desde 2020-21 hasta 2024-25, muestran una trayectoria de expansión en la participación de los reclutadores, mejora continua de los resultados de la contratación y diversificación gradual de los sectores y roles que se ofrecen.
Los datos de contratación, según el instituto, indican que, aunque el instituto ha resistido años de volatilidad del mercado, especialmente durante y después de la pandemia, su ecosistema de contratación general se ha fortalecido en términos de alcance empresarial, coherencia de la contratación y calidad de la compensación ofrecida a los graduados de BTech.
Aumentar la participación y el alcance de los reclutadores en el campus
Uno de los cambios más notables en los últimos cinco años es el fuerte aumento en el número de empresas que realizan colocaciones. Según datos de contratación de IIT Mandi, la participación general de los reclutadores se ha duplicado entre 2020-21 y 2024-25.
El crecimiento es particularmente notable a nivel de BTech, donde el número de empresas que se ocupan específicamente de programas de pregrado ha aumentado de dos dígitos a más de 200. Esta expansión refleja la creciente visibilidad de IIT Mandi entre los reclutadores en tecnología, análisis, electrónica, ingeniería central y servicios financieros.
| año | Total de empresas alojadas | Empresas alojadas en BTech |
| 2020-21 | 104 | 84 |
| 2021-22 | 183 | 110 |
| 2022-23 | 201 | 136 |
| 2023-24 | 211 | 152 |
| 2024-25 | 266 | 215 |
Resultados de contratación de BTech y tendencias salariales promedio
En términos de resultados de los estudiantes, los datos de colocación de BTech muestran tasas de colocación relativamente altas durante los cinco años, con algunas fluctuaciones. La promoción de 2020-2021 afectada por la pandemia aún registró una tasa de colocación superior al 91 por ciento, que mejoró drásticamente en 2021-2022 a más del 98 por ciento. Si bien en 2023-2024 se produjo una disminución del empleo, en el ciclo 2024-2025 se produjo una fuerte recuperación, y el empleo volvió a superar el 95 por ciento.
Las cifras del salario medio se mantuvieron sólidas durante este período, alcanzando un máximo de 22 rupias lakh por año en 2022-23 antes de disminuir ligeramente en los años siguientes. Los datos también muestran una tendencia creciente hacia los estudios de posgrado en ciertos años, especialmente en 2023-2024, cuando un gran número de graduados optaron por no buscar empleo.
| año | Los estudiantes se sientan para su colocación. | situación de los estudiantes | Relación de colocación | Salario promedio (LPA Rs) | estudios de posgrado |
| 2020-21 | 126 | 115 | 91,26 | 18 | 27 |
| 2021-22 | 160 | 157 | 98.13 | 21 | 11 |
| 2022-23 | 220 | 207 | 94.09 | 22 | 24 |
| 2023-24 | 238 | 200 | 84.03 | 18.5 | 73 |
| 2024-25 | 222 | 211 | 95.04 | 17 | – |
Realizar colocaciones a nivel de sucursal a lo largo de los años.
Una mirada más cercana a los datos específicos de cada rama destaca el sólido desempeño continuo de Ciencias de la Computación e Ingeniería, que mantuvo una ubicación casi general en todos los años citados. La ciencia y la ingeniería de datos, que se introdujeron más tarde, también mostraron altas tasas de conversión.
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Las ramas principales, como la ingeniería eléctrica y mecánica, registraron mejoras significativas para 2024-25, y la ingeniería mecánica logró un porcentaje del 100 por ciento entre los estudiantes nominados para colocaciones ese año. La ingeniería civil y las ramas interdisciplinarias como la ingeniería física y la bioingeniería han experimentado una mejora gradual pero constante en los resultados a medida que aumenta la diversidad de los reclutas.
| año | motor de búsqueda privado | cualquier | I | METRO | DSE | ejército popular | la biografia |
| 2021-22 | 83/84 | 47/48 | 16/19 | 16/11 | – | – | – |
| 2022-23 | 82/83 | 42/45 | 24/25 | 10/14 | 29/30 | 11/14 | 9/9 |
| 2023-24 | 93/100 | 39/49 | 18/23 | 5/9 | 32/36 | 6/13 | 7/8 |
| 2024-25 | 74/74 | 41/44 | 35/35 | 16/20 | 30/31 | 10/13 | 5/5 |
Distribución de salarios según rama y especialidad
Los datos salariales para los lotes 2021-2025 refuerzan el predominio de las ramas impulsadas por la tecnología en los resultados de remuneración. Los graduados en ciencias de la computación e ingeniería tuvieron la media y la mediana más altas de CTC, seguidos por la ciencia de datos y la ingeniería y la ingeniería eléctrica. Las ramas principales, como la ingeniería mecánica y civil, mostraron niveles salariales más moderados pero estables, mientras que los programas multidisciplinarios reflejaron una creciente aceptación de la industria con salarios promedio que rondaban las 10 rupias lakh por año.
En general, el CTC promedio en todas las sucursales fue de 21,64 rupias lakh por año, con un promedio de 17 rupias lakh.
| Grado y rama | CTC promedio (Rs LPA) | CTC promedio (Rs LPA) |
| B.Tech CSE | 29.33 | 24.6 |
| B.Tech DSE | 23,98 | 21.49 |
| B.Tech.E | 19.11 | 16.41 |
| B.Tech Me | 14.46 | 14.49 |
| B.Tech.C | 12.12 | 11 |
| B.Tech EP | 9,82 | 10 |
| B.Tecnología de Bioingeniería | 10,75 | 10.5 |
| el total | 21.64 | 17 |
Tendencias de PPO e identificación temprana de talentos
Las ofertas previas a la colocación (PPO) han desempeñado un papel cada vez más importante en el ámbito de la contratación en IIT Mandi. A lo largo de los años, una amplia gama de empresas de tecnología global, instituciones financieras, empresas de semiconductores y empresas de Internet para el consumidor han ampliado sus PPO, lo que refleja sólidas vías para convertir la capacitación en empleo.
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Desde la participación inicial de empresas como Microsoft, Goldman Sachs y Adobe en 2020-21, la lista de PPO se ha ampliado para 2023-24 y 2024-25 para incluir empresas como Google, Nvidia, Texas Instruments, LinkedIn, Samsung y ServiceNow, lo que indica la confianza continua de los reclutadores en el desempeño de los estudiantes durante las pasantías.
