El paro en Reino Unido ha aumentado hasta el 5,2%, el nivel más alto en casi cinco años, mientras que el crecimiento salarial sigue ralentizándose, aumentando la perspectiva de otro recorte de los tipos de interés en primavera.
La Oficina Nacional de Estadística (ONS) dijo que la tasa de paro fue del 5,2% en los tres meses hasta finales de diciembre, la tasa más alta desde el trimestre hasta enero del 2021. Esto estaba en línea con lo esperado por los economistas y aumentó desde el 5,1% en los tres meses hasta noviembre.
El paro en Reino Unido ha aumentado constantemente desde 2022, y las empresas se han quejado de que las subidas de impuestos de Rachel Reeves en sus dos últimos presupuestos lo han agravado, con el aumento de las cotizaciones en el seguro nacional (NIC) y el salario mínimo causando problemas particulares.
Los economistas dijeron que los trabajadores más jóvenes llevaban el peso de esa desaceleración de la contratación. El paro de los jóvenes de 18 a 24 años fue del 14% en los tres meses hasta diciembre, la mayor tasa en cinco años, o casi 11 años sin contar la pandemia, en medio de la preocupación que Gran Bretaña cae en la tabla de la clasificación mundial para el empleo juvenil.
Martin Beck, el economista jefe de WPI Strategy, dijo: “Los costes laborales más elevados, que reflejan el aumento del año pasado de los NIC de los empresarios y los aumentos del salario mínimo de adultos parecen estar pesando más en la contratación de iniciación. Al mismo tiempo, es probable que las empresas estén reevaluando los roles juniors frente a los roles juniors”.
En los tres meses hasta diciembre, los salarios sin bonificaciones en Gran Bretaña aumentaron un 4,2%, disminuyendo desde el 4,4% del mes anterior.
En el sector privado, los salarios aumentaron un 3,4%, el menor nivel en cinco años, mientras que los salarios del sector público aumentaron un 7,2%. Una vez ajustado por la inflación, el salario anual sin las bonificaciones aumentó sólo un 0,8% de octubre a diciembre, la menor tasa desde agosto de 2023.
Flotan Thiru, director de economía del Instituto de Contables Públicos de Inglaterra y Gales, dijo: “Es probable que esta disminución del crecimiento salarial se anime en los próximos meses, ya que la presión a la baja del aumento de los despidos y el aumento de los costes laborales debilita cada vez más la posición de negociación de los trabajadores”.
El número de personas en las nóminas de las empresas también siguió descendiendo, 134.000 menos que hace un año, y 46.000 durante el trimestre. En términos mensuales, las nóminas se redujeron en 11.000 en enero.
Sin embargo, el ONS revisó al alza un fuerte descenso mensual reportado en diciembre frente a noviembre, desde su estimación original de una caída de 43.000 hasta una caída de sólo 6.000.
Las cifras sugieren que es probable que el Banco de Inglaterra haga otro recorte de los tipos de interés en primavera, ya que las presiones inflacionistas, como un mayor crecimiento de los salarios, parecen estar reduciéndose.
El Banco prevé que la tasa de paro subirá al 5,3% este año y que el crecimiento salarial se moderará del 3,4% del pasado año al 3,25% a finales de año a medida que la inflación cae. En su reciente reunión a principios de este mes, el Banco mantuvo sus tipos en suspenso en el 3,75%.
Paul Dales, el economista jefe del Reino Unido de Capital Economics, dijo: “La falta de brotes verdes de recuperación en el mercado laboral y la caída del crecimiento salarial apoyan la idea de que el Banco de Inglaterra tenga al menos un par de recortes más de tipos de interés en su armario, con las posibilidades de que el próximo recorte se produzca en marzo en marzo.
La inflación, que mide el ritmo de subida de los precios, alcanzó el 3,4% en diciembre, frente al 3,2% del mes antes. El ONS publicará el miércoles los datos de enero.
El secretario de trabajo y pensiones, Pat McFadden, dijo: “Sabemos que hay más cosas que hacer para conseguir que la gente tenga trabajo.
“Nuestro impulso de 1.500 millones de libras para hacer frente al paro juvenil es una prioridad clave y este mes anunciamos que facilitaremos que los jóvenes encuentren y aseguren un aprendizaje, que se suma a nuestra inversión para crear 50.000 nuevos aprendizajes”.
