Por Alexandra Olson y Claire Savage
NUEVA YORK (AP) — Una agencia federal que protege los derechos civiles de los trabajadores reveló el miércoles que está investigando al gigante de ropa deportiva Nike por supuestamente discriminar a los empleados blancos a través de sus políticas de diversidad.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo reveló la investigación en una moción presentada en el tribunal federal de Missouri.
La EEOC solicitó los criterios de la empresa para seleccionar a los empleados para el despido, cómo rastrea y utiliza los datos sobre la raza y el origen étnico de los trabajadores, e información sobre los programas que brindaban tutoría, liderazgo u oportunidades de desarrollo profesional con restricciones raciales, según documentos judiciales.
En un comunicado, Nike dijo que la compañía había trabajado para cooperar con la EEOC y la citación “en lo que parece una escalada sorprendente e inusual”.
“Hemos compartido miles de páginas de información y respuestas escritas detalladas a la audiencia de la EEOC y estamos en el proceso de proporcionar información adicional”, dijo Nike en un comunicado enviado a The Associated Press.
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, ha actuado rápidamente Apuntar a políticas de diversidad e inclusión Durante mucho tiempo ha criticado a la agencia como potencialmente discriminatoria, alineándola estrechamente con las principales prioridades del presidente Donald Trump.
Nike es una empresa de alto perfil objetivo de la EEOC con una investigación formal anti-DEI confirmada públicamente. En noviembre, la EEOC emitió una citación similar contra el proveedor de servicios financieros Northwestern Mutual.
“Cuando haya fuertes indicios, incluidas admisiones corporativas en extensos materiales públicos, de que los programas relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión de un empleador pueden violar las prohibiciones federales contra la discriminación racial u otra discriminación ilegal, la EEOC tomará todas las medidas necesarias”, dijo la EEOC. declaración
La revelación se produce dos meses después de que Lucas publicara un llamado en las redes sociales. Los hombres blancos se vieron obligados a presentarse Si han sufrido discriminación racial o de género en el trabajo. La publicación instaba a los trabajadores elegibles a comunicarse con la agencia “lo antes posible” y remitía a los usuarios a la agencia. Hoja informativa sobre la discriminación relacionada con DEI.
Sin embargo, la investigación contra Nike no surge de ninguna queja de los trabajadores contra la empresa. En cambio, según documentos judiciales, Lucas presentó su propia denuncia en mayo de 2024 a través de un dispositivo de uso menos frecuente conocido como cargo del comisionado. Sus acusaciones se produjeron después de America First Legal, un grupo legal conservador fundado por el principal asesor de Trump, Stephen Miller. Envió una carta a la EEOC Explicando las quejas contra Nike y obligando a la agencia a presentar un cargo de comisionado.
America First Legal ha inundado a la EEOC en los últimos años con cartas similares exigiendo investigaciones sobre las prácticas DEI de las principales empresas estadounidenses. No está claro a cuántas otras empresas podría apuntar la EEOC con tales cargos de comisionado. La EEOC tiene prohibido revelar cualquier cargo (por parte de los trabajadores o del comisionado) a menos que resulte en multas, acuerdos, procesamientos u otras acciones públicas.
Según documentos judiciales, la acusación de Lucas se basó en información compartida públicamente sobre su compromiso con la diversidad, incluidas declaraciones ejecutivas y de representación. Por ejemplo, el cargo citó el objetivo declarado públicamente por Nike en 2021 de lograr una representación del 35% de minorías raciales y étnicas en su fuerza laboral corporativa para 2025.
Muchas empresas estadounidenses asumieron compromisos similares a raíz de las protestas generalizadas por la justicia racial en 2020 tras el asesinato policial de un hombre negro desarmado llamado George Floyd. Las empresas han dicho que esos compromisos no son cuotas, sino más bien objetivos que esperan alcanzar mediante métodos como ampliar los esfuerzos de contratación y erradicar cualquier sesgo durante el proceso de contratación.
Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, los empleadores tienen prohibido utilizar la raza como criterio para la contratación u otras decisiones laborales. Lucas ha advertido durante mucho tiempo que muchas empresas corren el riesgo de cruzar esa línea debido a los esfuerzos de DEI que presionan a los gerentes para que tomen decisiones basadas en la raza.
En su declaración, Nike “cumple con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes que prohíben la discriminación. Creemos que nuestros programas y prácticas son consistentes con esas obligaciones y tomamos estos asuntos en serio”.
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