Una conocida cadena de salón experimentó un peluquero que fue despedido después de la revisión de Google de One Star, y se alegó que la actuación agresiva reclamó su irregularidad por parte de su comisión de trabajo justo.
Ziaofang Lu fue nombrado estilista principal para cortar dos salones en Fiswic y Manuka, a pocos kilómetros de la casa del Parlamento en Canberra.
Fue despedido por el mensaje de texto por el gerente de la Operación Kelly Chia en abril de 2025 después de una conversación Ese día, un cliente publicó un cliente sobre la revisión de Google, que se refería al ‘miembro activista de habla china’.
El salón argumentó que después de la discusión sobre revisiones negativas, se permitió que la EM fuera a la Sra. Luke debido a una mala conducta grave con un comportamiento agresivo, irrespetuoso y disruptivo.
La Sra. Lu negó las acusaciones, alegando que se inspiró en las acusaciones que había hecho sobre el despido de la discriminación extra y racial.
El día que fue despedido, envió un correo electrónico a la compañía de MS Lu para realizar una actualización sobre su pago adicional de dinero, que se proporcionó al fondo de superinacia incorrecta.
Le dijo a la comisión que tenía más de 20 años de experiencia como peluquero y recibió múltiples premios de servicio al cliente de la oficina central de la franquicia.
La Sra. Chia dijo que la Sra. Lu estaba a la defensiva cuando trató de discutir la revisión negativa.
El conocido peluquero experimentado de Salon Chain que fue despedido después de la revisión de Google de One Star y afirmó que la Comisión de Trabajo Justo reclamó agresivamente su delincuencia.
Dijo que era cuando intentó discutir la revisión con la Sra. Lu Descartado y continuó desplazándose en su teléfono a pesar de estar en el turno.
‘Se negó a considerar la reacción, asumir la responsabilidad o participar en el diálogo profesional. En un momento, se puso el dedo en la boca y me pidió que sacudiera ”, dijo.
“Él también me rechazó verbalmente, dijo que no entendía lo duro que trabajaba y que acaba de llegar a ‘La La’ ‘, la oración que explicó es una expresión china que significa’ toro*t ‘y discapacidad. ‘
Dijo que cuando pidió terminar su cambio en la Sra. Luke para determinar la situación, la señorita Lu respondió a la hostilidad, de repente recolectó sus pertenencias, La puerta del gabinete fue golpeada, forzada por la fuerza una toalla usada en un contenedor cerca del cliente y creó un ambiente visible emocionante frente a los clientes.
Su cuenta fue apoyada por CCTV Wearage y un colega en la tienda en ese momento.
La Sra. Chia dijo que creía que el comportamiento de la Sra. Era la cantidad de abuso grave y que su presencia continua en el salón era indomable.
Sin embargo, la Sra. Lu alegó que la Sra. Chia estaba enojada, Las compras públicas elevaron su voz en la región e hicieron los siguientes comentarios discriminatorios que lo mantuvieron gordo y humillado.
‘Eres el único trabajador chino con pronunciación china y trabajas con personas blancas. Si algo sale mal, debe ser tuyo. ‘
El peluquero despedido fue designado abruptamente cuando la manuka (ilustrada) y la manuka se cortaron en Canberra en Canberra
La Sra. Lu dijo que su repentino despido del público causó la crisis sensible, la renombrada pérdida del corto corte de pelo de Canberra y las dificultades financieras.
El día que fue despedida, la señorita Lu envió un correo electrónico para actualizar su pago adicional.
Él creía que esta reunión llevó a su fin.
La agencia ha dicho a la Comisión que el software de contabilidad Zero ha enumerado incorrectamente el Super Fund de MS Lu como Fondo de Jubilación Australiana en lugar de la jubilación, lo que ha resultado en la cuenta incorrecta.
El vicepresidente de la FWC, Lindal Dean, dijo que había satisfecho el despido inmediato de la Sra. Lu por despido inmediato.
“Acepto pruebas de la Sra. Cheyer de que él estaba involucrado en ‘Bullshit’ y ella estaba profundamente discapacitada y ella pensó que la Sra. Lur era como amenazar y amenazar el comportamiento”, dijo.
“En un pequeño salón donde algunos empleados necesitan trabajar juntos, también reconozco que el comportamiento de la Sra. Lu se sintió incómodo y creó un entorno inseguro e intimidante”.
Rechazó la acumulación de la Sra. Lu se inspiró en su recaudación sobre su despido.
“Estoy satisfecho y veo que la jubilación australiana con los fondos de la jubilación australiana se pagó por los fondos equivocados, debido a un error fácil de confiar en la confianza de la jubilación australiana”. Dijo.
“La evidencia también está clara que el error es inmediatamente con el error que aumenta el error con los pasos (salón)”.
