Según las últimas estadísticas de la Oficina del Censo, la brecha salarial de género en los Estados Unidos se está moviendo en la dirección equivocada.
La información publicada a principios de este mes muestra que los hombres ganados entre 2023 y 2024, las ganancias de las mujeres no han cambiado, lo que provoca que la proporción de ganancias masculinas de las mujeres cayera por segundo año.
Tiempo completo, en empleados anuales, las ganancias medias para hombres han aumentado en 2023 y 3.7 por ciento entre 2024; Sin embargo, las ganancias de las mujeres no muestran cambios significativos en el mismo período. Las ganancias masculinas de hombres femeninos a hombres que trabajan a tiempo completo comparan las ganancias medias de las mujeres, en 2024 en 2024 del 82.7 por ciento al 80.9 por ciento en 2024.
La brecha salarial continúa debido a las barreras discriminatorias, incluida la excesión excesiva de las mujeres en el trabajo de bajo saldo y la falta de políticas en el lugar de trabajo para apoyar el cuidado de los trabajadores, “el presidente Joslin Fry para mujeres y familias se ha dedicado durante mucho tiempo a dedicarse al Fenus por el Fenus”.
¿Por qué la brecha del salario del pene?
En los Estados Unidos, la brecha salarial de género está moldeada por una mezcla de factores estructurales, sociales y económicos; solo a las mujeres no se les paga menos en dólares. Las mujeres se centran más en la educación y el trabajo administrativo de bajo pago, mientras que los hombres dominan las industrias salariales más altas, incluidas la tecnología y el dinero. Las responsabilidades cuidadosas a menudo reducen las horas de las mujeres o rompen la carrera, restringen la promoción y el crecimiento de los ingresos a largo plazo. La interrupción en progreso, el sesgo en la discusión de pago y las “sanciones de la maternidad” mejoran aún más la brecha. Con el tiempo, incluso pequeños compuestos de discriminación, las mujeres se van con ganancias significativamente menos de por vida.
“Los hombres y mujeres trabajan en diferentes profesiones y mujeres donde se concentran son bajos”, dijo Samantha Truscing Samantha, profesora en St. Michaels College en Vermont. Newsweek“Icalmente, es más probable que las mujeres trabajen en educación, asistencia de oficina y administrativa y trabajen en legal, bellas artes o medios de comunicación, que tienen menos ingresos que las actividades comerciales y financieras, los puestos de ventas y gestión”.
Incluso en las últimas décadas, tales mujeres han ingresado a la profesión dominada por los hombres, como la ley y el tratamiento, que el trío, el tramo, dijo que la interrupción permaneció.
Explicó: “Las mujeres todavía enfrentan desafíos para ser promovidas en estos campos”. “Una parte del problema de la propaganda está impulsada por mujeres que desean mantener una mayor flexibilidad en su horario. Las mujeres generalmente son” padres “para los niños y a menudo asumen la responsabilidad de los ancianos. Ambas generaciones se equilibran con su horario y el límite de progreso profesional”.
A excepción de las barreras estructurales en el lugar de trabajo, las mujeres han dicho que la alta presión en el hogar y la tradición pueden sentirse más estresantes en el papel del papel doméstico y la crianza de los niños. Según una búsqueda en el Centro de Investigación Pew desde marzo de este año, aproximadamente la mitad de los empleados son mujeres, 5 por ciento, sienten una presión significativa para centrarse en las responsabilidades del hogar en comparación con el 35 por ciento de los hombres. En las madres que trabajan con niños menores de 18 años, se sintieron dos tercios de esta presión, el 45 por ciento de los Padres de Trabajo vs.
La “multa de maternidad” que se llama SO aumenta aún más el intervalo. Las mujeres a menudo sienten la pérdida de ingresos después del parto, el resultado de salarios limitados, la falta de cuidado infantil asequible y la responsabilidad de la familia de priorizar la responsabilidad de la familia.
Truskovsky dijo: “Si está más sumergido profundamente en la era de los ingresos, vemos que las mujeres se ganan bruscamente en comparación con los hombres entre las edades de 35 a 44 años, lo que es más probable que tenga hijos menores de 18 años”.
Vida
“Esta caída puede parecer breve, pero no lo es”, dice el fundador y CEO de la plataforma de entrenamiento profesional Sandwina for Women, dice Bridget Lohrius Newsweek“Se traduce menos de $ 1,300 por año, perdiendo alrededor de $ 72 mil millones en la economía de los Estados Unidos por año. En una carrera de 40 años es más de $ 50,000 para una mujer promedio.
Frank McKie-Rayan, profesor de Reno en la Universidad de Nevada, estuvo de acuerdo.
“Las brechas salariales son en general con el tiempo para influir en la posibilidad de ganar toda una vida. Las entradas profesionales no crean esta escasez inicial de pago durante la vida laboral de aquellos que se han vuelto menores, inelegibles o sobrepasados en su primera posición”, dijo. NewsweekEl
Causas de preocupación?
En el mercado laboral, el experto en economía, la fuerza laboral y los problemas de género, el profesor asociado Misty Hegnes de la Universidad de Kansas dice Newsweek Que “no se pueden escuchar las caídas de dos por ciento de puntos, pero deberíamos seguir observandolo, porque es probable que la política de regreso del gobierno federal, el impulso del gobierno federal para reducir la flexibilidad y reducir la fuerza laboral es aún mayor con los datos de 2025, que” es “” alto nivel de educación fuera del mercado laboral “.
Trazsky dice que la caída continua de una proporción de ganancias masculinas de mujer a mujer está indicando un puesto potencial en progreso hacia el cierre de la brecha salarial. “La pérdida de ingresos se reduce definitivamente. La mayoría del progreso en la reducción del intervalo de ingresos de género provino de la década de la novena y 9.
