Scotland Yard no investigó adecuadamente a miles de agentes, lo que permitió que violadores, racistas y delincuentes violentos se unieran a la fuerza.
Más de 130 agentes y empleados, incluidos dos violadores en serie, han cometido delitos o faltas tras no investigar, admitió el miércoles la Policía Metropolitana.
En un escándalo que ha planteado dudas sobre los delincuentes uniformados en todo el Reino Unido, la Met fue una de al menos seis fuerzas que liberaron en secreto cheques de empleo para nuevos reclutas en una carrera por dinero extra como parte de una campaña para encontrar 20.000 nuevos oficiales.
Como resultado, miles de funcionarios y personal en Inglaterra y Gales fueron empleados sin ninguna verificación básica de referencias laborales, según un informe condenatorio.
Los detalles surgieron en una auditoría de reclutamiento del Met que reveló que “el Ministerio del Interior (y) el Consejo de Jefes de la Policía Nacional (NPCC) eran conscientes de que algunas otras fuerzas en Inglaterra no remitían nuevos reclutas a pesar del riesgo obvio para el público”.
El Daily Mail se enteró de que la Met fue una de las seis fuerzas que admitieron en una encuesta del NPCC que se había “desviado” de las reglas policiales nacionales durante el programa de mejora policial de £ 3 mil millones entre julio de 2019 y marzo de 2023.
Pero las fuentes dijeron que la cifra real podría ser mayor ya que algunas potencias no respondieron a la encuesta del NPCC.
El miércoles por la noche, el Ministro del Interior ordenó a un organismo de control que investigara el proceso de investigación.
Una revisión interna ordenada por el jefe de la Met, Mark Rowley (en la foto), ha revelado que Scotland Yard ha cometido crímenes y malas conductas atroces contra 131 agentes y personal durante la última década sin los controles adecuados.
Una revisión interna ordenada por el jefe de la Met, Mark Rowley, ha revelado que durante la última década, Scotland Yard ha empleado a 131 agentes y personal sin una investigación adecuada por delitos y malas conductas atroces, incluidas violaciones, violencia grave, racismo y delitos relacionados con las drogas.
David Carrick, uno de los peores delincuentes sexuales del Reino Unido, que ahora cumple 37 cadenas perpetuas por agredir a 14 mujeres, y Cliff Mitchell, un violador en serie que se hacía llamar “el diablo”, se encontraban entre los oficiales de la Met que no examinaron adecuadamente a los objetivos de reclutamiento.
Después de ser admitido en la Met en 2020, Mitchell secuestró y violó a una mujer a punta de cuchillo en 2023, habiendo sido investigado previamente por seis cargos de violación de un niño.
Aunque había preocupaciones sobre su contratación, un comité de investigación destinado a aumentar la diversidad revocó su decisión de rechazar su solicitud.
Mitchell fue uno de las docenas de casos en los que a personas de minorías étnicas y grupos “subrepresentados” se les permitió ingresar al ejército para impulsar objetivos de diversidad a pesar de las preocupaciones sobre su reclutamiento.
Un panel de investigación que se ocupaba de las disparidades de personal anuló las decisiones de rechazar a 114 oficiales y personal, lo que resultó en el reclutamiento de 25 oficiales de la Met que fueron acusados de delitos o mala conducta.
El informe encontró que los gerentes del Met habían descartado efectivamente la investigación de antecedentes y las verificaciones de referencias para cumplir con los objetivos de reclutamiento, lo que habría generado £30,8 millones de libras esterlinas de financiación adicional para la fuerza.
En una reunión de la junta presidida por la entonces comisionada Cressida Dick, se decidió priorizar la “velocidad y el rendimiento”, lo que dio como resultado que 17.355 funcionarios y personal se unieran desde 2018 hasta abril de 2022 sin referencias de pleno empleo.
Se ha descubierto que Scotland Yard no investigó adecuadamente a miles de agentes, lo que permitió que violadores, racistas y criminales violentos se unieran a la fuerza.
El ejército se “desvió” deliberadamente de las normas nacionales, nombró oficiales sin seguridad nacional y filtró las transferencias del ejército por parte del Ministerio de Defensa. Tampoco realizaron controles de inteligencia sobre los oficiales transferidos de otras fuerzas.
Un total de 5.073 funcionarios y empleados no fueron examinados adecuadamente. Uno de los que se escapó de la red fue Carrick, y en controles superficiales realizados en 2017 no se revelaron acusaciones de abuso doméstico en su contra.
La Met admitió que aproximadamente 1.200 oficiales y personal no habrían estado involucrados y no habrían pasado los estándares de investigación actuales.
El informe citó temores de “consecuencias financieras adversas” para la Met si no se reclutaban 4.557 personas durante un período de tres años y medio, lo que provocó un realineamiento de la “tolerancia al riesgo”.
La Secretaria del Interior, Shabana Mahmood, dijo que la liberación de los cheques era “un abandono del deber del Met de mantener a Londres seguro”, y añadió: “Los londinenses esperan que los agentes lleven a cabo controles estrictos para que los más brillantes y los mejores -no los criminales- estén en nuestras calles”.
“Le he pedido al Inspector General de las Fuerzas Armadas que investigue mientras busco restablecer la confianza en nuestra capacidad para proteger y servir al público”.
El miércoles, la Met dijo que había tomado medidas para endurecer los estándares de inspección. Desde que Sir Mark asumió el cargo en septiembre de 2022, 1.500 agentes han sido despedidos.
Paula Dodds, presidenta de la Federación de Policía Metropolitana, dijo que el informe mostraba “una situación ridícula en la que los objetivos numéricos para el reclutamiento tienen prioridad sobre los controles y equilibrios normales”.
