Una fuerte caída en los empleos de los sábados, como las rondas de papel, podría llevar a la pérdida de una generación inviable, advirtió un ex ministro de Trabajo.
Un lugar donde los jóvenes trabajan unas pocas horas a la semana, aprenden algunas habilidades laborales básicas y ganan su propio dinero ayuda a prepararlos para trabajos reales, dice Alan Milburn.
Está liderando una revisión gubernamental del desempleo juvenil y del creciente número de adolescentes que no estudian, no trabajan ni reciben formación: los llamados ninis.
Sus hallazgos podrían conducir a cambios más amplios en el sistema de beneficios para alentar a los jóvenes a trabajar o capacitarse, introduciendo potencialmente un modelo al estilo australiano.
Allí, el pago de las prestaciones estándar para niños de 16 a 22 años (el “Asignación para jóvenes”) depende de la prueba de haber encontrado trabajo o estudios a tiempo completo y prácticas.
Un fondo gubernamental independiente apoya las prácticas laborales remuneradas de hasta seis meses y proporciona apoyo intensivo, como tutoría, para la preparación laboral a largo plazo.
En el Reino Unido, menos de uno de cada cinco jóvenes de 16 a 17 años está trabajando en comparación con la mitad de su número a principios de siglo, con alrededor de un millón de jóvenes de 16 a 24 años calificados como NEET.
Una fuerte caída en los empleos de los sábados, como las rondas de papel, podría provocar la pérdida de una generación inviable, advirtió un ex ministro de Trabajo (imagen de archivo).
Alan Milburn (en la foto) dice que los lugares donde los jóvenes trabajan unas pocas horas a la semana, aprenden algunas habilidades laborales básicas y ganan su propio dinero ayudan a prepararlos para trabajos reales.
Las últimas cifras también muestran que tres de cada cinco de ellos no están buscando trabajo activamente.
En sus conclusiones iniciales, Milburn, secretario de Salud del gobierno de Tony Blair, cree que la causa puede atribuirse a una “disminución a largo plazo” de los empleos sabatinos, particularmente en las últimas dos décadas.
Le dijo hoy al Times: ‘Las generaciones anteriores, incluida la mía, crecieron donde la mayoría de nosotros teníamos ese tipo de trabajo o papeleo o lo que sea.
‘No sólo dio a los jóvenes la oportunidad de ganar dinero, sino que también les permitió aprender lo que significa estar en un lugar de trabajo.
‘Se les presentaron cosas como la disciplina de llegar a tiempo. Es demasiado vago culpar a los jóvenes de hoy por no estar preparados para trabajar.’
Y sugirió que sin un trabajo los sábados o incluso ninguna experiencia laboral, lo que aprendieron en la escuela “no era necesario para el mundo laboral”, y agregó:
“Queremos abordar ambas cuestiones y lo haremos”.
También advirtió que las tasas de empleo juvenil han aumentado desde la pandemia y siguen aumentando.
Y prometiendo encontrar “soluciones fundamentales”, dijo: “Si queremos evitar una generación perdida, necesitamos encontrar nuevas formas de revertir esa tendencia”.
Sorprendentemente, la mitad de los 219.000 jóvenes de 16 y 17 años no estudian a tiempo completo, no trabajan o no buscan trabajo activamente, frente a un tercio hace diez años.
Y mientras que el número total de trabajadores aumentó un 9% durante la década, los menores de 17 años en nómina cayeron un 6,4%.
El señor Milburn también abordará la cuestión del salario mínimo para los jóvenes, que se ha vuelto a aumentar en el presupuesto, sobre el que se informará en primavera.
Muchos economistas han señalado esto como un elemento disuasorio para que los empleadores contraten a jóvenes.
Y buscará abordar el aumento de jóvenes a los que se les diagnostica problemas de salud mental y neurodivergencia, y que reclaman beneficios como resultado de ello.
Un panel de 11 expertos, incluida la baronesa Casey de Blackstock, supervisará la revisión y se ha contratado a varias empresas y organizaciones benéficas para asesorar a Milburn.
El objetivo de la revisión, afirmó, sería dar a todos los jóvenes la oportunidad de “aprender a trabajar”.
Fuentes gubernamentales dicen que las nuevas medidas podrían incluir dar a los jóvenes un fondo de dinero personal para ir a trabajar.
Sus beneficios pueden entonces depender de sus acciones y de si se inscriben o no en programas de capacitación o aprendizaje.
Una fuente dijo: ‘Básicamente tenemos que mantenernos alejados de pagar a los pobres.
Sin embargo, es probable que tales cambios generen controversia entre los parlamentarios laboristas y los departamentos de Whitehall.
Sir Charlie Mayfield, exjefe de John Lewis, revisó el informe del pasado mes de noviembre sobre la crisis del desempleo juvenil en Gran Bretaña.
Las tasas de empleo nos mostraron muy por detrás de países del norte de Europa como los Países Bajos, Suecia y Dinamarca.
Si un joven de 22 años deja de trabajar, podría costarle al estado hasta £1 millón más en pagos de asistencia social, pérdida de impuestos y costos del NHS a lo largo de su vida.
Además de analizar el modelo australiano, en el que las prestaciones pagadas a los jóvenes son inferiores a las de los adultos y se reducen en función del ingreso de los padres, también se espera que la revisión analice de cerca lo que está sucediendo en otros países, incluidos los Países Bajos e Irlanda.
Los ministros aquí ya están planeando un plan Yuva Hami que introducirá algunas restricciones nuevas para impulsar el empleo.
Esto se aplica a cualquier joven de 18 a 21 años que haya pasado 18 meses sin trabajo o haya realizado seis meses de prácticas laborales remuneradas, capacitación o aprendizaje; los beneficios se reducirán si no participan.
Es probable que se eliminen algunos beneficios de salud para los menores de 22 años y el dinero se reinvierta en salarios subsidiados.
