Maestros podría seguir medicos residenciales y huelga el próximo año a menos que el Partido Laborista cobre y llene los vacíos de financiación escolar, encabeza dos Grandes sindicatos de docentes prevenido.
Matt Wwrac, Secretario General de la Asociación Nacional de Maestros de Escuela y del Sindicato de Maestras de Niñas (Desafortunado), mientras Los independientes Esa mención a las huelgas fue “inevitable” en la conferencia sindical del próximo mes de abril, a menos que haya mejoras en los salarios y las condiciones. Sostuvo que las escuelas con escasez de dinero estaban atrapadas en un “círculo vicioso” porque los aumentos salariales de los docentes tenían que salir de los presupuestos escolares existentes, que ya estaban bajo presión.
Wrack advirtió a los miembros que “esperaban un cambio” después de que el Partido Laborista ganara las elecciones generales, pero que “no están convencidos de que se esté logrando el cambio, ni de manera suficiente ni con suficiente rapidez”.
Mientras tanto, Paul Whiteman, secretario general de la Asociación Nacional de Directores (NAHT), advirtió que existía una “posibilidad real de dificultades industriales” el próximo año, argumentando que los docentes tal vez ya no toleren la “carga del peso”.
El último cálculo de la fuerza laboral escolar reveló que había casi 3.000 maestros de escuela primaria y educación estatal menos en Inglaterra en 2024, y uno de cada cinco (19,4 por ciento) de los maestros de escuelas primarias y secundarias abandonó la profesión dentro de los dos años posteriores a su calificación. Esa cifra aumenta a más de uno de cada cuatro (26,7 por ciento) después de tres años.
Es posible que los profesores ya no toleren la “carga de peso” que se les impone (Getty/Istock)
En mayo, el Gobierno aceptó la recomendación del Organismo Independiente de Revisión de Docentes Escolares (SPRB, por sus siglas en inglés) de un aumento salarial del 4 por ciento para el año académico 2025-26, una recomendación que Wrack describió como “inútil” cuando los logros reales de los docentes “han disminuido en los últimos 15 años”.
“Ha habido cambios en las pensiones que han empeorado las pensiones, por lo que el paquete que reciben los docentes no es el que era hace 15 años.
“Nos parece (el STRB) que sugiere que podemos tener dos o tres años de bajos aumentos salariales, que pueden ser inferiores incluso a una medida de inflación del gobierno, pero ciertamente por debajo de la forma en que evaluamos la inflación usando el RPI, y además, esos aumentos salariales no van a ser financiados adecuadamente”, dijo.
Suponiendo que se trata de un “círculo vicioso”, explicó: “Así que obtenemos un aumento salarial bajo, pero si conseguimos un aumento salarial ligeramente mayor, eso agrava la crisis en las escuelas”.
Cuando se le preguntó si Inglaterra verá a los docentes retirarse el próximo año, el líder del sindicato dijo: “Creo que los docentes están en nuestro sindicato, sin duda, en nuestra conferencia del próximo abril, inevitablemente habrá un debate sobre la huelga. Creo que al menos surgirá como una opción para que la gente la considere”.
La advertencia se produce después de que los médicos residenciales iniciaran una huelga de cinco días, del 17 al 22 de diciembre, mientras continuaban su batalla con el gobierno por capacitación y salario.
Si bien Wrack, ex presidente del TUC y jefe del sindicato de bomberos, reconoció que se había producido “cierta relajación salarial”, dijo que el gobierno no había logrado resolver la “presión” sobre los docentes, como las cargas de trabajo excesivas y una emergencia en el reclutamiento y la retención, que, según dijo, fue causada por una inversión insuficiente a largo plazo.
Whiteman estuvo de acuerdo en que existía una “posibilidad real” de que se produjeran problemas industriales el próximo año.
Dijo: “Si se trata de una huelga o de otra acción industrial, no lo sé, pero creo que lo que viene a la cabeza es todo el paquete de dificultades.
“No creo que sea sólo un cargo, creo que se tratará de la carga de trabajo y las horas de trabajo y sólo de la intensidad y el peligro del trabajo”.
Si bien sostiene que el gobierno tiene una “enorme ambición en materia de educación”, no cree que esa ambición se complemente con “los recursos adecuados”.
Paul Whiteman, secretario general de la NAHT, cree que existe una “posibilidad real” de que se produzcan dificultades industriales el próximo año (archivo de PA)
Whiteman insistió en que las advertencias de una posible huelga no eran “divertidas”, pero dijo que los funcionarios de la NAHT estaban “sintiendo el peso de la presión en nombre de nuestros miembros”.
“Han cargado con esa carga durante tanto tiempo, está bien, no creo que puedan tolerarla por mucho más”.
Mientras tanto, el primer director ejecutivo de Teach, James Toop, pidió “dar prioridad a la remuneración de los docentes en todo el gobierno” después de que una encuesta publicada a principios de este año mostrara Uno de cada 10 docentes podría abandonar la profesión en los próximos dos años.
Si bien reconoce que el Departamento de Educación está “en un lugar muy difícil”, dijo Los independientes Los ministros deben implementar una “estrategia más integral” para contratar docentes.
Dijo: “Necesitamos centrarnos seriamente en mejorar el estatus docente nuevamente. Desde nuestra perspectiva, es un trabajo increíble. Es extremadamente desafiante… pero comparando los salarios iniciales con los de derecho y contabilidad, los salarios iniciales de los docentes son mucho más bajos”.
Al identificar la magnitud del problema que enfrentan las escuelas, Aidan Sadgrove, director ejecutivo de Brigshaw’s Learning Partnership, advirtió a un Trust de múltiples academias que supervisa siete escuelas en East Leeds, que las escuelas que administra enfrentan una falta de financiación importante.
“Hemos visto un aumento del 0,5 por ciento en nuestra financiación. La inflación es del 2,6 por ciento… Una gran cantidad de costos no distribuidos esencialmente nos han dejado cientos de miles de libras escasas, si no decenas de miles. Y sólo somos siete escuelas, ¿de acuerdo?
Matilda Browne, codirectora de Reach Academy Feltham y Academy Reach Hanworth, en las afueras de Londres, advirtió que la “presión sobre el sistema” significa que algunos alumnos corren el riesgo de “quedarse atrapados”.
Dijo: “Dentro de este sistema de alta presión, algunas de nuestras familias pueden interactuar con la escuela y pueden tener citas con asistencia sanitaria y social, o enviar, y como todo el sistema está bajo presión, eso se siente muy desmantelado, lo que puede significar que algunas familias y algunos niños en particular se queden atrapados en las brechas”.
Paul Nowak, secretario general del TUC, quiere mantener conversaciones estratégicas con el gobierno (archivo de la Autoridad Palestina)
Browne dijo que varias escuelas habían tomado en sus propias manos el problema de la falta de financiación y dijo que “no creen que podamos esperar a que el gobierno” proporcione el apoyo que tanto necesitamos.
“Ahora tengo niños en mi escuela que necesitan muchas cosas diferentes”, dijo. Los independientesexplicando que están solucionando la falta de recursos trabajando con otras escuelas para aprovechar la experiencia proporcionada por diferentes maestros.
Mientras tanto, el secretario general del TUC, Paul Nowak, advirtió que el Gobierno laborista se enfrentará a algunas decisiones difíciles el próximo año, no sólo por parte del sector público sino también del sector privado, debido al estancamiento de los salarios durante 14 años.
dijo a Los independientes: “Creo que el Gobierno tiene que reconocer que hay un problema, y es un problema no sólo en el sector público. Es cierto en todos los sectores público y privado. Recibimos 14 años de estancamiento salarial efectivo bajo los conservadores. Si los salarios aumentaran en esos 14 años en su tendencia normal antes de 2008, el trabajador promedio ganaría £ 300 a la semana.”
Advirtió: “El salario tiene que ser parte de la respuesta el próximo año. Creo que no es sólo un salario. Creo que es una discusión mucho más estratégica con los sindicatos sobre el salario, sino sobre la carga de trabajo, sobre el equilibrio entre la vida y el trabajo, sobre el uso de nuevas tecnologías”.
“Si me hubieran criticado lo que el Gobierno ha hecho hasta ahora en materia de salud y en otras partes clave de nuestros servicios públicos, incluso donde se ha invertido, esas grandes conversaciones estratégicas a menudo no se han vuelto a producir”.
Un portavoz del Departamento de Educación dijo: “A través de nuestro plan de cambio, estamos restaurando la enseñanza como la profesión muy valiosa que debería ser. Nuestras propuestas recientes significan que el salario de los docentes cobraría casi el 17 por ciento en todo este Parlamento, lo que equivale a un aumento significativo en términos reales durante los cinco años.
“A pesar de las opciones extremadamente desafiantes para el gasto público, la financiación de las escuelas convencionales aumentará nuevamente el próximo año, alcanzando casi £ 51 mil millones, para ayudar a todos los niños a triunfar y prosperar.
“Ayudamos a las escuelas a obtener la mejor relación calidad-precio en áreas como la energía, la contratación y la banca, para que cada centavo se invierta en brindar oportunidades a los jóvenes”.
