Miércoles 24 de diciembre de 2025 – 15:13 WIB
Yogyakarta, VIVA – El Gobierno Provincial (Pemprov) de la Región Especial de Yogyakarta (DIY) ha fijado el salario mínimo provincial (UMP) para 2026 en 2.417.495 IDR, o un aumento del 6,78 por ciento con respecto a los 153.414,05 IDR del año anterior.
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El secretario regional de DIY (Secda), Ni Med Dwi Panti Indrayanti, dijo en una conferencia de prensa en Kepatihan, Yogyakarta, el miércoles que la determinación se guió por el Reglamento Gubernamental (PP) No. 49 de 2025 al PP No. 36 de 2021 sobre salarios.
“El salario mínimo provincial para 2026 lo fija el gobernador basándose en las recomendaciones del Consejo de Salarios del Bricolaje, que incluye a sindicatos, empleadores, gobierno y académicos”, dijo Ni Made.
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Dijo que el Consejo Provincial de Salarios del Bricolaje inició la fijación del Salario Mínimo Provincial Zonal (UMSP) para el sector de la construcción y el sector transporte, que se circunscribe al transporte de pasajeros y mercancías, teniendo en cuenta las características, riesgos y evolución económica a través del estudio de los factores educativos.
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- Foto/Andreas Fitri entre Atmoko/NZ
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Sin embargo, los resultados del análisis, añadió, muestran que existen desafíos estructurales en ambos sectores. Las fluctuaciones en el desempeño y la dinámica económica significan que la UMSP se considera inadecuada para su implementación en 2026.
“Dada la dinámica y los desafíos en los sectores de la construcción, el transporte y el almacenamiento, la implementación de la UMSP no se considera apropiada para 2026, por lo que se siguen utilizando las disposiciones anteriormente vigentes”, dijo Nie Mead.
Aparte de eso, agregó, el Gobernador de DIY también estableció el Salario Mínimo de la Regencia/Ciudad de DIY (UMK) 2026 basado en las recomendaciones del Consejo de Salarios de la Regencia/Ciudad con base en las recomendaciones del Regente y el Alcalde.
En detalle, UMK de la ciudad de Yogyakarta aumentó un 6,50 por ciento o IDR 172.551 a IDR 2.827.593, Sleman Regency un 6,4 por ciento o IDR 157.872 a IDR 2.624.387, y Bantul Regency en IDR 2.624.387 o IDR 2.486 por ciento. 2.591.000.
Además, Kulon Progo Regency aumentó un 6,52 por ciento o IDR 153.280 a IDR 2.504.520, Gunangkidul Regency aumentó un 5,93 por ciento o IDR 138.115 a IDR 2.468.378.
Ni Made enfatizó que la UMK se aplica a trabajadores o trabajadores con menos de un año de servicio en la empresa en cuestión. Dijo que a los empresarios se les prohíbe pagar menos de UMK y no se permite aplazar el pago del salario mínimo hasta 2026.
“Los empleadores están obligados a formular e implementar estructuras y escalas salariales dentro de la empresa. Los salarios de los trabajadores con un año o más de servicio se guían por estructuras y escalas salariales como un esfuerzo por mejorar el bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta la capacidad y la productividad de la empresa”, dijo.
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Ni Made añadió que el monto de los aumentos salariales en 2026 será entre un 0,1 y un 0,3 por ciento mayor que las disposiciones anteriores. Mientras tanto, el valor alfa lo determina el gobierno central, con un rango de 0,5 a 0,9 otorgado a las regiones a través de deliberaciones del consejo salarial.
