El Consejo Nacional de Investigación y Capacitación Educativa (NCERT) está funcionando con más de la mitad de sus puestos sancionados vacantes, según datos informados en Rajya Sabha el 17 de diciembre. Del total de puestos sancionados de 2.844 puestos en la sede del NCERT, institutos y departamentos regionales, sólo 1.219 puestos están actualmente cubiertos, lo que deja 1.625 puestos vacantes en las categorías de los Grupos A, B y C.
Esta información fue compartida por el Ministerio de Educación en respuesta a una pregunta no destacada del parlamentario de Rajya Sabha, Samirul Islam, quien buscó detalles sobre vacantes, nombramientos contractuales y contratación permanente en NCERT durante los últimos cinco años.
Los datos presentados en el Apéndice I muestran una escasez significativa en todas las unidades principales del NCERT, incluidas Ajmer, Bhopal, Bhubaneswar, Mysore, CIET, NERIE y PSSCIVE. Muchos departamentos están operando a menos de la mitad de su capacidad permitida.
En el Instituto Central de Tecnología Educativa (CIET), por ejemplo, sólo se cubrieron 45 de 116 puestos autorizados en los Grupos A, B y C, mientras que en NERIE, sólo se cubrieron 26 de 55 puestos.
La escasez es particularmente aguda en los puestos del Grupo C, que constituyen la columna vertebral del apoyo administrativo y técnico. Dado el gran número de efectivos permitidos en todas las unidades, el número de personal en sus puestos sigue siendo desproporcionadamente bajo.
En general, las vacantes en categorías reservadas también siguen siendo grandes: 229 puestos de castas registradas, 122 tribus registradas, 274 puestos de OBC y 36 puestos de personas con discapacidad actualmente se están cubriendo en todo el NCERT.
Aunque seguían existiendo vacantes permanentes, el NCERT dependía cada vez más de la contratación contractual. El Apéndice II revela que la organización ha empleado entre 655 y 760 empleados contratados cada año desde 2020-2021. El mayor número de empleados subcontratados (760) se contrataron en 2022-2023, seguido de 746 en 2021-2022. En 2024-2025, se emplearon 655 empleados subcontratados.
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Sin embargo, el empleo permanente fue desigual. No se han realizado nombramientos permanentes, académicos o no académicos, en 2020-21 y 2021-22. El reclutamiento no se reanudó hasta 2022-23, cuando se nombraron 85 académicos y un personal no académico.
La ronda más grande de contratación permanente tuvo lugar en 2023-24, con la contratación de 96 miembros del personal académico y 194 del personal no académico. En 2024-25, las cifras volvieron a caer, con 48 académicos y 21 no académicos.
Durante el período de cinco años transcurrido desde 2020-21, NCERT ha designado un total de 229 miembros del personal académico y 216 miembros del personal permanente no académico. De los reclutas académicos, 68 pertenecen a la categoría de castas registradas, 35 a las tribus registradas, 16 a las OBC y 82 a la categoría EWS, y 28 personas fueron reclutadas bajo reserva horizontal.
Entre los reclutas no académicos, 113 eran candidatos de SC, 21 de ST, siete de OBC y 61 de EWS.
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En respuesta a las preocupaciones sobre la falta de personal, el Departamento de Educación afirmó que la contratación es un “proceso continuo” y que se están haciendo esfuerzos para cubrir las vacantes de acuerdo con las normas de contratación actuales. Sin embargo, los datos indican que el NCERT todavía depende en gran medida de personal contratado a corto plazo, incluso cuando una gran proporción de los puestos bloqueados siguen vacantes.
