Año Nuevo, nuevo aumento salarial … pero no se emocione demasiado.
Aunque puede pensar que su aumento salarial extendido anual solo puede ser algo bueno, piense de nuevo. Debido a esto, según un nuevo informe global de la agencia de consultoría Corn Ferry, los trabajadores estadounidenses pueden esperar un aumento muy moderado en el salario en 2026.
Último Ferry de ferry de maíz Total Rewards Pulse SurveyEl 5 por ciento de los líderes han dicho que sus empresas aumentarán al menos el 5 por ciento de los empleados, solo el 5 por ciento de las empresas no serán transferidas.
5 trabajos en los Estados Unidos
- Asesoramiento de políticas, ACLU de New Hampshire, Concord
- Asistente de investigación, JL Partners, Nueva York
- Analista de delitos policiales, Danville City, VA, Danville
- Policy Associate, LHH, Tulsa
- Experto en políticas de programas gubernamentales, Innova, Nueva York
Sin embargo, el crecimiento de la estimación promedio es menor de lo que las compañías han proporcionado antes, en algunos casos menos. Además, mantienen las estadísticas de aumentar el salario del mercado estimado en lugar de un aumento real en el costo de vida.
De hecho, es igual a un 3.5 por ciento en 2026, un poco por delante de la tasa actual de inflación estadounidense, que es de 2.5 por ciento. Los salarios medianos y los salarios han aumentado en un 5,7 por ciento y 5,7 por ciento respectivamente durante doce meses en junio de 2024, respectivamente.
En comparación, alguna epidemia industrial estaba pagando un 10 por ciento o más para atraer o mantener a los trabajadores seleccionados después de la epidemia.
No ser agregado
Entonces, ¿por qué desconectarse? “El pago base se establece en comparación con el gasto laboral, el costo de vida o la inflación no aumenta”, dice el ferry de maíz Tom McMulen, líder del grupo de habilidades de recompensas totales de América del Norte.
Esta es cómo los trabajadores estadounidenses luchan por pagar los salarios. Ferry de maíz anterior Encuesta Porcentaje del 1 por ciento de los trabajadores dijo que les preocupaba que el costo de vida fuera excediendo su salario actual. Mientras tanto, el 35 por ciento cree que se están dando por debajo de la calidad de sus habilidades.
Deuda
Del mismo modo, una nueva encuesta de Delicadeza Se ha encontrado que la inflación se ve obligada a llevar a muchos estadounidenses a obtener Orrows simplemente.
Una encuesta realizada por 5.7 empleados estadounidenses ha demostrado que más de la mitad (5 por ciento porcentaje) ha dicho que ambos salarios no son suficientes para manejar la deuda y contribuir a los ahorros futuros, mientras que el 5 por ciento se basó en la deuda para el pago de requisitos como el supermercado y la utilidad el año pasado.
La encuesta también encontró que la forma más común de la deuda es la tarjeta de crédito (71 por ciento) y el 21 por ciento solo puede pagar el pago mínimo de su deuda. Otro 5 por ciento reconoce que ni siquiera pueden pagar el pago mínimo cada mes, y solo el 2 por ciento porcentaje está agresivamente en su posición de pago de deuda para apartarse de su deuda cada mes.
Lo más agradable es que, dado que un número significativo de trabajadores solo ingresan a la deuda significativa, el 22 por ciento de la jubilación se retrasa para los ahorros para la jubilación, el 10 por ciento ha evitado el tratamiento y las recetas necesarias y deja la idea de comprar una casa 16 por ciento.
“Lo que se ha interpuesto en estas búsquedas es cómo se ha vuelto una presión financiera amplia. Los empleados están despertando múltiples deudas mientras intentan gastar los gastos diarios, un patrón que llamamos ‘deuda de supervivencia’.” Estas son las elecciones que no tienen que hacer a nadie a la ligera y representan las decisiones y opiniones de los trabajadores exactamente cuánta presión económica hay allí “.
Sin salarios o apoyo financiero, es cada vez más difícil romper el ciclo de la deuda.
Sin embargo, si toma los sujetos en sus propias manos en su radar 2026, una alternativa es comenzar a pensar en el nuevo trabajo ahora.
Como parte del informe, Corn Ferry descubrió que el 766 por ciento de las agencias esperaba la estabilidad principal de cálculo en 2026, en riesgo de la mayoría de las citas modestas. Además, el 5 por ciento de las agencias esperan que los ingresos aumenten en 2026, con el 12 por ciento o más de crecimiento de este número.
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