El súper rico Hotel Santa Monica Propa, donde las habitaciones comienzan de aproximadamente $ 600 a $ 2,600 a $ 2,65, su personal ha sido acusado de no pagar un salario mínimo y, en algunos casos, paga menos de cada hora que cobrar a los invitados por los tazones de Hummas.
Esta semana, se presentó un caso de acción colectiva en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles contra el exclusivo hotel para unos 100 trabajadores que han sido asalariados durante años.
El hotel de 263 habitaciones promete a los huéspedes que tengan una experiencia en la que “cada momento se considera a través de una lente lujosa”, según su sitio web, y orgulloso de dos restaurantes de renombre, una piscina de techo, un gimnasio y un spa de recompensa.
La queja dice: “Las opciones gastronómicas se presentan en artículos como $ 21 Mocktail y $ 250 Wagiwi Stick”. “A pesar del precio de esta prima, el hotel correcto no paga a sus trabajadores el salario mínimo”.
En un comunicado al Times, el propietario del hotel, el propietario de la hospitalidad apropiada, dijo: “No estamos claramente de acuerdo con la demanda del caso, que engaña tanto a nuestra práctica laboral como a nuestro contrato sindical”, agrega la compensación y ventaja “muy competitiva”.
En Santa Monika, todos los trabajadores del hotel tienen derecho al salario mínimo establecido por la ordenanza salarial del hotel de Santa Mónica, que se estableció por $ 19.73 en julio de 2023, saltando a $ 20.32 en julio de 2024 y $ 21.01 después de un año después. Estas tarifas son similares a la ordenanza de salario mínimo de LA para el personal del hotel.
El demandante Chelsea Kupitz y Eric Block están siguiendo el caso de acción colectiva para todos los empleados que han estado trabajando en el hotel desde 2019 y los derechos bajo la Ordenanza de Santa Mónica.
El abogado Alexander Winnik le dijo a The Times: “No hay ley de hotel lujoso”. El trabajador hotelero de Santa Monika refleja la promesa de la ciudad a una industria turística justa y animada y refleja mantener los salarios competitivos con otras ciudades. A veces, los valientes trabajadores parecen proteger los derechos de cada uno de ellos. “
En Santa Monika, la única forma de obtener la excepción de esta ordenanza es solicitar un descuento de un año, argumentando que el consentimiento forzará un cierre o alcanzará la oferta conjunta con los empleados para llegar al acuerdo.
Según la queja, el Hotel PropAar de Santa Mónica afirma que la ciudad nunca ha podido renunciar formalmente a la ciudad, alegando que no puede llevar las tarifas. El hotel era el idioma del hotel en el acuerdo de su oferta anterior, pero el acuerdo terminó en junio de 2021, alegando que la eliminación de la tasa salarial de la ordenanza.
Desde entonces, el hotel no ha podido aumentar su salario ajustando a las personas obligatorias por la ordenanza: muchos empleados ganan una tarifa de una hora, que es de menos de $ 20 cobrada por un tazón de restaurante Hotel’s Roof, menos de $ 20.
La hospitalidad adecuada dijo en un comunicado que los trabajadores del hotel adecuado de Santa Monika estaban trabajando bajo el acuerdo con el sindicato que representaba al sindicato. En nombre de los empleados, los abogados dicen que continúa la discusión de un nuevo acuerdo.
La queja alegó además que el lenguaje no era específico para formar una exención formal para la ordenanza en el acuerdo de oferta conjunta y, por lo tanto, se han pagado los salarios de los empleados desde julio de 2022.
“Ellos (el personal) rechazaba regularmente los salarios mínimos por la ordenanza”, dijo la queja. “Este déficit no solo hace su sustento, sino para aquellos que lo iluminan, la hermosa hipocresía rentable de una organización de lujo mientras se suben a un salario justo”.
Volviendo a cualquier efecto de la absorción, se ha dicho que sus contribuciones de cobertura de salud y pensiones de jubilación van más allá de las necesidades de la ordenanza.
“También capacitamos y monitoreamos regularmente para garantizar el consentimiento completo y la transparencia”, dijo la hospitalidad apropiada. “Estamos seguros de que una revisión completa de las verdades muestra que nuestras prácticas reflejan esa promesa”.
Los jugadores buscan una compensación para el juicio con jurado y los trabajadores con pago posterior adeudado. Además, buscan una multa de $ 100 por persona todos los días cuyos derechos fueron violados bajo la ordenanza salarial del hotel Santa Mónica y hubo más multas por la violación del Código Laboral de California.
También buscan una orden judicial para que el hotel muestra la tarifa salarial mínima del personal del hotel y una fiesta independiente monitorea el consentimiento salarial del hotel durante dos o tres años.
