Una parte importante de la población trabajadora de América, especialmente su fuerza laboral más joven, la insatisfacción laboral general y la falta de oportunidades para el progreso de su carrera.
Según una encuesta de agencias de marketing de reclutamiento DiamanteEl 38 por ciento de los empleados han tenido la intención de dejar sus trabajos, que fue superior al 32 por ciento el año pasado. Además, el general Z surgió como una posibilidad de partida, el 54 por ciento dijo que planeaban dejar su trabajo actual.
Por qué es importante
Las estadísticas pintan la imagen de los empleados en los Estados Unidos y, como nota de Herolix, “estos grupos indican la creciente necesidad de que las agencias se concentren en resolver la ansiedad, que incluyen el aumento de las oportunidades, el valor paga y la cultura organizacional general”.
Sin embargo, el deseo de irse y el trabajo en general no se tradujo del lugar de trabajo a una traducción de ninguna gente. Por el contrario, la evidencia sugiere que los empleados mantienen su trabajo más estrictamente que nunca. Los expertos dicen Newsweek Este fenómeno, conocido como el “abrazo de trabajo”, actúa como una señal ansiosa de la debilidad prevaleciente en el mercado laboral de los Estados Unidos.
Saber que
Los resultados del Herlix se basaron en una encuesta de junio de más de mil estadounidenses que trabajan. Además de los empleados del General Z, que han ganado por debajo de $ 100,000 (50 por ciento), Millennium (47 por ciento) y las mujeres (41 por ciento) han expresado su deseo de dejar a sus empleadores actuales.
De las razones por las cuales los trabajadores están tratando de desaparecer, el 44 por ciento menciona que ya no están disfrutando el trabajo. Aunque ha identificado una reducción significativa del porcentaje de 5 por ciento en 2021, otros factores se han vuelto significativos este año. Las citas inadecuadas de recaudación y bonificación han aumentado del 25 por ciento al 36 por ciento, aquellos que han demostrado los desequilibrios profesionales han aumentado del 2 por ciento al 12 por ciento, y el 5 por ciento resalta la falta de oportunidades crecientes con su empleador actual, más del 20 por ciento.
La importancia relativa de estos es diferente a lo largo del grupo de edad. Tanto los empleados generales de Z como los baby boomers han dado prioridad al disfrute del trabajo y las relaciones con los gerentes, mientras que el Milenio y la Generación X-A que se centraron en el salario competitivo, las oportunidades de crecimiento y el equilibrio de la vida laboral favorable.
Annie ng/ap illice
Para hacer que los psicólogos Paula Kaliguri, tanto los trabajadores que están dispuestos a renunciar a su trabajo actual, son un reflejo de problemas a largo plazo que están abrumados por el personal, pero factores económicos más contemporáneos.
“A lo largo de las décadas y el trabajo ha sido un intercambio de trabajo (obediencia a la seguridad/ingresos). El acuerdo ha sido abolido hace mucho tiempo”, dijo Newsweek. “Las compañías piden obediencia cuando el talento se reduce en silencio. Por lo tanto, para muchas, las pensiones se han ido, no coinciden con el costo de vida, y la escalera profesional no crea un movimiento orientado a la sala. Los trabajadores adaptados a sus empleadores como temporales y transacciones”.
Además, con el fracaso de la inflación y la inteligencia artificial, el fracaso en hacer innecesario de millones de personas, dijo Caliguri que muchas personas han comenzado a sentirse “desechables” y que ya no están comprometidas con su papel.
A pesar de la insatisfacción e inacción de los empleados, las tasas de salida a nivel nacional deambulan por la epidemia de niveles más bajos de 2021 y 2022 “Gran renuncia”: los inconvenientes actuales en el mercado laboral de los Estados Unidos pueden evitar este deseo de convertir a un empleado en un viaje. Un entusiasmo por el trabajo lento y el recorte ha creado un ambiente atractivo para que los aspirantes avancen en el pasto verde.
Anthony Klotz, profesor de comportamiento organizacional en la UCL School of Management de Londres, “Cuando hay muchos trabajos alternativos disponibles, estos trabajadores privados pueden cambiar mejor sus trabajos en busca de un trabajo más atractivo”. Newsweek A principios de este mes. “Pero cuando el mercado laboral es lento, estos trabajadores privados se llaman ‘permanente reacio'”.
Lo que la gente dice
Paula Kaliguri, profesora de negocios internacionales en la Universidad North -East Newsweek: “(General Z) sabe que los trabajos son temporales, por lo que los tratan de esa manera que no compran los viejos mitos de ‘Sigue It it it it it’ o” Haz su tiempo “a cambio de premios de carrera.
“Para ellos, si un papel no les da el propósito, el crecimiento o el espacio para su vida real, se van o ‘9 a 5’ (lo salva para el concierto al lado de ellos, ‘5 a 9’ o ellos mismos) no le da demasiada fuerza”.
William Rothwell, un destacado profesor de emérito del Programa de Educación y Desarrollo de la Fuerza Laboral de la Universidad de Penn State, dice Newsweek:: “Hoy, los empleados como muchos empleadores son generalmente inciertos y la incertidumbre en sus trabajos y su vida laboral se preocupa.
“Las tarifas que parecen ser visibles nuevamente y en el cierre, y la protección del empleo a través de ellas. La inflación es otro problema, y muchos empleados se dan cuenta de que (si se mantienen) son para una pequeña cantidad de aumento, pero si saltan al barco, pueden empeorar al mudarse a otro empleador”.
También agregó que gracias a la reducción de personal del empleador, “los trabajadores tienen poca lealtad a su empleador porque hay poca lealtad a los trabajadores de los empleadores”.
¿Qué pasa después?
Se espera que los términos de trabajo bazaar permanezcan suaves en el término más cercano con pronósticos Creciendo trabajos También un AgarreEl
