Washington– El FBI y el Departamento de Justicia se esfuerzan por reconstruir una fuerza laboral diezmada. Una ola de salidas Durante el año pasado, los líderes flexibilizaron los requisitos de contratación y aceleraron la contratación en lo que algunos funcionarios actuales y anteriores ven como estándares decrecientes largamente reconocidos.
Según personas familiarizadas con los cambios y las comunicaciones internas vistas por The Associated Press, el FBI ha recurrido a campañas en las redes sociales para atraer solicitantes, ha ofrecido capacitación breve para candidatos de otras agencias federales y ha relajado los requisitos para el personal de apoyo que busca convertirse en agentes. Al mismo tiempo, el Departamento de Justicia ha abierto la puerta a la contratación de fiscales salidos de la facultad de derecho para ayudar a cubrir vacantes en las fiscalías federales de todo el país.
Algunos agentes actuales y anteriores también dijeron que el FBI estaba promoviendo a empleados de liderazgo con menos experiencia de lo habitual para puestos de trabajo.
Las medidas reflejan un esfuerzo más amplio para estabilizar una fuerza laboral bajo presión de jubilaciones y renuncias que han alimentado las preocupaciones de la administración Trump sobre la politización del departamento. Despido de abogadosSe considera que los agentes y otros empleados no son lo suficientemente leales a la agenda del presidente republicano. Los críticos del cambio dicen que equivale a una caída en los estándares de una agencia encargada de hacer cumplir la ley que durante mucho tiempo se ha enorgullecido de su competencia profesional y es responsable de todo, desde Prevenir ataques terroristas Construir procesamientos públicos complejos de corrupción.
“Es una señal, entre otras cosas, de las dificultades que está teniendo el departamento en este momento para retener y reclutar personas”, dijo Greg Brower, un exfiscal federal de Nevada que dejó el FBI en 2018 para ser su principal enlace con el Congreso.
El FBI defendió los cambios como una modernización necesaria de su proceso de reclutamiento, diciendo que estaba simplificando, no reduciendo, los estándares y eliminando pasos “burocráticos” en el proceso de solicitud. Dijo que los solicitantes todavía eran evaluados “sobre la misma base de competencia”.
“La Oficina mantiene altos estándares para los empleados actuales y potenciales y tiene un riguroso proceso de solicitud y antecedentes para unirse al FBI”, dijo el FBI en un comunicado.
El FBI ha sido considerado durante mucho tiempo como la principal agencia federal de aplicación de la ley del país, con un proceso de reclutamiento que incluye pruebas de aptitud física, una evaluación escrita, entrevistas y una academia de capacitación en Virginia.
Los elementos de la regla se han modificado periódicamente para adaptarse a las necesidades de la Oficina, lideradas por el año pasado. Kash Patel, director del FBI.
Con el mantra de “Dejemos que los buenos policías sean policías”, Patel anunció el otoño pasado que los transferidos de otras agencias, como la DEA, podrían completar una academia de entrenamiento de nueve semanas en lugar de la academia tradicional que dura más de cuatro meses. El cambio ha puesto en marcha a algunos funcionarios actuales y anteriores que dicen que los protocolos del FBI, la cultura profesional y la diversidad de casos que maneja ayudan a diferenciarlo de otras agencias.
Para el personal de apoyo que desee convertirse en agentes, la oficina dijo recientemente que requeriría una evaluación escrita y una entrevista con un panel de tres miembros de agentes del FBI que evalúan la experiencia de vida y el juicio, según personas familiarizadas con el asunto que hablaron bajo condición de anonimato para discutir los pasos y un mensaje escrito interno visto por la AP.
El FBI dijo que los empleados a bordo aún tenían que ser recomendados por un alto líder y completar la capacitación de Quantico.
“No estamos bajando los estándares ni eliminando calificaciones de ninguna manera. Lo que estamos haciendo es simplificar el proceso eliminando pasos burocráticos, similar al proceso de solicitud para la incorporación de personal”, dijo el FBI en un comunicado, y agregó: “Estos cambios se basan en una variedad de comentarios de agentes exitosos con más de 20 años de experiencia”.
Patel se jactó de un aumento del 112% en las solicitudes en enero, y el FBI dijo que tiene un “camino despejado” para agregar alrededor de 700 agentes especiales este año, y su actual clase Quantico es la más grande en años. Pero algunas personas familiarizadas con el asunto dijeron que un aumento en las solicitudes no necesariamente corresponde a un aumento en las contrataciones de alto calibre que podrían compensar el desgaste que ha sufrido la oficina.
En el otro extremo del espectro laboral, el FBI también enfrenta cambios entre los altos directivos, incluidos los agentes especiales a cargo, título otorgado a la mayoría de los 56 líderes de oficinas de campo de la oficina. Algunos fueron despedidos por Patel el año pasado y otros se jubilaron. Muchas oficinas están ahora dirigidas por alguien que lleva menos de un año en el puesto.
Para hacer frente a lo que funcionarios actuales y anteriores dicen que es tener dificultades para cubrir algunos puestos, el FBI ha actuado rápidamente para ascender agentes en la escala, dijeron personas familiarizadas con el asunto. Esto incluye promover a los agentes especiales asistentes a cargo a agentes especiales a cargo y abrir la puerta para que los empleados sin experiencia significativa en la sede sean considerados para roles de liderazgo que el FBI históricamente ha considerado necesarios para una visión holística de las operaciones de la oficina.
Como presentador de podcast conservador antes de convertirse en director, Patel habló sobre cerrar la sede del FBI y convertirla en un museo del “estado profundo” y les dijo a sus colegas en su primer día como director que trasladaría a cientos de empleados de Washington al campo.
“Como agente de campo, tienes la mentalidad de un agente de campo, tienes la perspectiva de un agente de campo”, dijo Chris Pyhota, un alto ejecutivo retirado del FBI. Sin la experiencia adecuada en la sede, añadió, no se conoce “el lado comercial del FBI, el lado logístico del FBI o la jungla política” que puede acompañar al trabajo.
Mientras tanto, el Departamento de Justicia ha flexibilizado los requisitos previos para la contratación de algunos fiscales federales.
Los funcionarios del Departamento suspendieron recientemente una política que establece que las fiscalías estadounidenses sólo contratan fiscales con al menos un año de experiencia en la práctica del derecho. El departamento no explicó por qué, pero dijo en un comunicado que está “orgulloso de empoderar a fiscales jóvenes y entusiastas y brindarles a los abogados de todos los niveles la oportunidad de invertir sus talentos para mantener seguras a sus comunidades”.
Se produce cuando partes de la agencia luchan por mantenerse al día con la carga de trabajo en medio de una grave escasez de personal, y el departamento admitió recientemente que ha perdido casi 1.000 fiscales federales adjuntos.
En Minnesota, por ejemplo, Fiscalía Federal El avance de la administración se ha visto impulsado por renuncias en medio de la frustración por la respuesta del departamento a la aplicación de las leyes de inmigración y los tiroteos fatales de civiles por parte de agentes federales.
La sede del Departamento de Justicia en Washington también sufrió pérdidas de personal.
El número de abogados en la División de Delitos Violentos y Extorsión de la División Penal, que procesa a grupos del crimen organizado y pandillas violentas, ha disminuido significativamente, aunque el departamento está buscando contratar abogados adicionales. Una división de la División de Seguridad Nacional que se ocupa de casos de espionaje informó una caída del 40% en el número de fiscales.
El departamento dijo en un comunicado que había visto un aumento en los cargos y acusaciones penales a pesar de la pérdida de fiscales, refiriéndose a la institución “inflada, ineficaz y armada” que heredó de la administración.
Los funcionarios han reclutado abogados militares para que actúen como fiscales especiales en algunas oficinas. La administración también ha utilizado las redes sociales para reclutar candidatos. Una publicación reciente de la oficina del FBI en Omaha, Nebraska, decía: “Un llamado más grande que uno mismo. Una misión que importa. Si está preparado para el desafío, hay un lugar para usted en el equipo del FBI.
Chad Mizell, quien fue jefe de gabinete de la primera fiscal general de Trump, Pam Bondi, instó recientemente a los abogados a contactarlo en X si quieren convertirse en fiscales “y apoyar al presidente Trump y la agenda contra el crimen”. La publicación de Mizell llamó la atención no sólo porque no se suele solicitar a los fiscales federales en las redes sociales, sino también porque el apoyo al presidente no era un requisito previo para los trabajadores de carrera.
“Necesitamos buenos fiscales”, escribió Mizell, que dejó el departamento en octubre. “Y el Departamento de Justicia está contratando en todo el país. Ahora es su oportunidad de unirse a la misión y hacer el bien por nuestro país”.
