Lunes 1 de diciembre de 2025 – 01:00 WIB
Jacarta – La situación del mercado laboral en 2025 muestra cambios que no son tan visibles en la superficie, pero que son muy significativos para los trabajadores. Muchas empresas optan por la forma silenciosa de mantener la eficiencia sin anunciar despidos masivos.
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Como resultado, la gente siente que las oportunidades laborales están disminuyendo cada vez más, aunque no ha habido informes de despidos masivos.
Último informe El libro beige Las empresas utilizan diversas estrategias para reducir el número de trabajadores. Congelaron las contrataciones, no cubrieron las vacantes y comenzaron a reemplazar muchos roles con inteligencia artificial.
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Esta situación ha provocado una caída del sentimiento en el mercado laboral, aunque las cifras oficiales no muestran un aumento de los despidos. En la última encuesta sobre confianza del consumidor, el 27,6 por ciento de los encuestados dijo que los empleos eran abundantes, frente al 28,6 por ciento del mes anterior, mientras que aquellos que sentían que era difícil encontrar empleo se mantuvieron casi sin cambios.
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El Libro de Bayes explica la situación financiera de “bajo nivel de contratación y bajo nivel de fuego” que Jerome Powell señaló hace algún tiempo. “Ha habido una ligera disminución en el número de trabajadores durante este período, y casi la mitad de los distritos informaron una disminución en la demanda laboral”, se cita en el informe. MSNLunes 1 de diciembre de 2025.
Las empresas también prefieren reducir la jornada laboral por encima del número de trabajadores. “Algunas empresas argumentan que la inteligencia artificial ha reemplazado los puestos de nivel inicial o ha hecho que los trabajadores existentes sean tan productivos que se ha reducido la necesidad de contratar nuevos”, dice el informe.
Esta estrategia permite que muchas empresas sobrevivan sin medidas drásticas. Un ejemplo de esto lo podemos ver en el distrito de St. Louis. Lewis, cuando un minorista experimenta una disminución en las ventas y decide reducir los pedidos de existencias. Para evitar despidos, las empresas deciden reducir la jornada laboral de los empleados en lugar de reducir el número de empleados.
También se sintió una caída en el gasto de los consumidores en varios sectores. Los clientes del restaurante que antes venían todos los días ahora sólo vienen una o dos veces por semana. Muchos consumidores también redujeron sus compras. Esta situación hace que las empresas retengan los aumentos salariales y ajusten los estándares sólo para mantenerse al día con el costo de vida. Los actores profesionales predicen que el número de trabajadores se estabilizará en 2025 y que las nuevas contrataciones aumentarán en 2026.
Sin embargo, las cosas no son del todo sombrías. Algunos analistas ven un punto positivo en los próximos años. A medida que se espera que la política del banco central se relaje y se reanude la actividad empresarial, se prevé que las perspectivas de empleo comiencen a mejorar.
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“Después de debilitarse gradualmente en 2025, el mercado laboral se estabilizará y mostrará signos de fortalecimiento nuevamente más adelante en el año. Se espera que la tasa de desempleo caiga al 4,4 por ciento después de alcanzar el 4,5 por ciento este año”, dijo Matthew Luzetti del Deutsche Bank.
