Un ejecutivo de banco y su colega junior han provocado una tormenta después de que supuestamente cometieron un “acto de terrorismo” en un fotomatón en la fiesta de Navidad de su oficina.
Un miembro del personal no identificado de Ubank, filial de NAB, compartió el presunto incidente, en el que una trabajadora llevaba un tocado de estilo árabe, en la cuenta corporativa australiana de Instagram el martes.
“En un evento navideño celebrado en The Ivy, el fotomatón de Merivale capturó una imagen muy inquietante que involucraba a un ejecutivo y un colega junior”, afirmó.
‘La representación representa un simulacro de acto de terrorismo o toma de rehenes.
‘El ejecutivo fue fotografiado arrodillado, con las manos detrás de la espalda, lo que sugiere que era un rehén o cautivo.
“El colega más joven estaba de pie junto al ejecutivo, con ambas manos haciendo la señal del arma apuntando al ejecutivo”.
El empleado anónimo afirmó que un colega menor llevaba una toalla a modo de “tocado” en lo que creía que era un “intento de retratar a un terrorista”.
“Después de la publicación de esta imagen, los directivos afectados no fueron vistos en el lugar de trabajo”, afirmó.
Un ejecutivo de Ubank y un colega junior supuestamente filmaron una escena terrorista simulada en un fotomatón en la fiesta de Navidad de su empresa (imagen de archivo)
Un trabajador anónimo ha alegado que el ejecutivo no ha sido visto en la oficina desde la fiesta
La captura de pantalla decía: “Yo estaba allí (personal)… Había mucha gente molesta en la fiesta cuando vieron a un miembro del equipo con una (toalla) y una bata en la cabeza”.
‘Algunos de los colegas judíos se sintieron incómodos y se marcharon cuando vieron este simulacro de acto terrorista. Aún no ha habido ningún mensaje de la dirección.”
El Daily Mail se ha puesto en contacto con Ubank y su empresa matriz, NAB, para comentar sobre las acusaciones.
El lunes, el abogado legal de recursos humanos Dan Feldman dijo al Daily Mail que la temporada navideña es una época muy ocupada para los abogados laborales.
“En diciembre recibimos a menudo llamadas de clientes que nos dicen: “No creerán lo que pasó anoche en nuestro evento de fin de año”, dijo.
Feldman dijo que los casos más comunes involucraban acoso sexual, a veces cruzando la línea hacia agresión sexual, intimidación y violencia.
“En casi todos los casos se trata de un consumo excesivo de alcohol o de drogas ilegales”, afirmó.
“En muchos casos hay señales de peligro a lo largo del año y se ha demostrado que la adición de alcohol o drogas a la mezcla aumenta estos malos comportamientos”.
Advirtió que los empleadores todavía tienen el deber de diligencia en las funciones patrocinadas por el trabajo fuera del horario laboral, y que la responsabilidad podría extenderse después de las fiestas si los gerentes continúan pagando las bebidas.
